职场“黑风寨”应对术

不知何解，讨生活越来越成为一件不易的事。以前有一个大专文凭就可以打拼天下，现如今就是怀揣着博士学位也不敢保证一定会找到令自己满意的工作。如果幸运很快找到了一份尚可糊口的工作，也仍不能高兴得太早――在物质还没有上升为第一性的过去，员工和老板之间还能够和平相处，但是现在，两者之间有的成了老鼠和猫，成日地玩猫捉老鼠的游戏。

进了职场就如进了黑风寨，怕没有用，躲也躲不了，唯有见招拆招，随机应变才是上策。

“黑风寨”里规矩多

信不信由你，现在想遇到一家管理不那么严格的公司，简直比遇见一条恐龙还难。管理严格不是问题，问题是许多规章制度根本就不合理。

不准请假

有不少公司的规章制度里有这一条。这个规定就意味着：你不能生病、不能有私事，如果你一定要生病、一定要有自己的事处理，那也简单――扣除当天的薪水。而有的公司更是苛刻到请假五天以上要被除名。

中午不准休息

中国人向来重视午睡。从学校到工厂到政府机关，午饭后都有一定的休息时间。据国外某机构研究证明，午饭后的小憩对工作效率的提高大有益处。但是公司里很多人已经不能享受到这个待遇。对这一点，资方的借口煞是有理――劳动法规定每天的工作时间为8小时，如果中午休息，哪里做得满8小时？！

集体活动不准缺席

为了提高团队凝聚力，增强团队合作精神，很多公司每隔一段时间会举行一次交流活动。活动的内容不外是几人一个小组，爬山、做游戏，吃饭，如果单就活动本身来讲，并没有错，但是绝大多数员工对类似这种集体活动却不胜其烦。为什么？原来，此类活动全是占用员工的正常休息时间，比如周末，有的公司在黄金周期间举行这类活动，无一例外的是任何人都不准请假，违者按旷工论处。

年终抽奖自掏腰包

年终抽奖是近几年才兴起的新花样，而且正逐步成为年终庆功宴的高潮部分。不要以为箱内的奖品只不过是些骗人玩的小玩意，头奖有一家三口新马泰往返机票并附三、五千元的现金、中等的有全套家庭影院，最末等也有一千元的东西可拿。领奖的人自然兴高采烈，但下面的看官里却有笑不起来的人。这笑不起来的人就是各部门的主管，原来所有奖品都是各部门主管在公司要求下，自掏腰包为部下买欢喜。

“黑风寨”里学问多

既然入了职场，面对这么多头疼的问题，绝不能慌了阵脚。最紧要是应学会用法律武器保护自己的权益，当然也未必为每一件小事都闹到法庭上，但是至少了解《劳动法》的相关规定，才不至于吃哑巴亏。

公司不按期发工资合理吗？

刘先生到某公司已半年了，可是除了第一个月，他再没有正常领过工资。办理入职手续时，合同上明明写着每月5号领取工资，但公司总是以种种理由延迟工资的发放时间。公司的管理者给刘先生的解释是：按照《劳动法》的规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资的问题。并且声称他们的做法是有法可依的。

刚进入职场的朋友，千万不要把这位管理者的话当真。据法律界人士介绍，《劳动法》规定工资必须按月足额支付给劳动者，是指按照固定的日期向劳动者支付工资。因为如果设定了一个日期，以后每月都要晚一天的话，时间长了，就会造成劳动者实际少领一个月工资的情况，这就形成了拖欠工资的行为。所以，为了避免这种现象的发生，劳动部在《工资支付暂行规定》中明确规定，工资必须按照约定的日期准时发放，遇到法定节假日的时候，应当提前，不能顺延。

节假日加班如何算？

小陈在某房地产公司工作，节假日加班是常事，但公司规定从来是只准调休，根本不提加班费的事。小陈问了几个在其它房地产工作的同学，发现情况和他都差不多。难道公司这么做符合国家规定吗？

据法律界人士介绍：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、属国家法定节假日。黄金周一日到三日安排劳动者加班的，只能计发加班费，不能以补休代替，如果是平时休息日安排加班，就可以用补休来代替加班费。资方在法定节假日要求职工加班后安排补休，不发加班费的做法违反了《劳动法》的规定。

关于加班费的计算方法，《劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

试用期的社保问题如何解决？

小张最近准备到一家新公司上班。他向资方提出了试用期社保购买的问题，资方未正面答复。这个问题带有一定的普遍性。一般是劳方不问，资方当然也不会主动提，所以多数人在试用期内没有享受到社会保障。而这个试用期的期限也很微妙，有的公司规定是1个月，有的规定是2个月，有的规定是3个月，那么相关法律是怎么规定的呢？

根据相关法规，试用期长短必须与劳动合同期限相适应，劳动合同期限在６个月以下的，试用期不得超过１５天；劳动合同期限在６个月以上１年以下的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以下的，试用期不得超过６０天。在试用期内，劳动者享有和正常工作时一样的最低工资标准、养老、失业、医疗等社会保险等权益；若用人单位未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系；不准收取任何形式的保证金；双方没签用工合同，就不仅不存在试用期，而且还必须足额发放工资。

女性可否享受带薪产假？

王女士今年已经30岁了，可是到现在也不敢怀孕。因为她的前任就是因为怀孕而被公司炒了鱿鱼。关于这个问题绝不是一个个案，有相当一部分女性因为怀孕生子，被公司以各种各样的理由换岗、减薪、不许参与各种职称评定、甚至“炒鱿鱼”！公司当然也有公司的理由，很多女性也选择了沉默，但是女性享受带薪产假是法律明文规定的。

相关法规规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

公司单方解雇员工是否要赔偿员工的损失？

王蓉在一家广告公司做设计师已经1年了，虽然经常需要加班，工作量也很繁重，但是由于薪水可观，王蓉还是坚持做了下来。但是春节过后，公司忽然决定将其调至市场部，而其工资也和市场部其它人一样，实行底薪加提成的办法。王蓉找到部门经理，几经交涉，最后公司给王蓉的答复是――不服从公司安排，予以解雇。后来王蓉才知道公司是嫌给她的工资太高了，才找了这样一个理由。对于王蓉这样的情况，公司是否应该赔偿她的损失呢？

相关法规规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

“黑风寨”里生存学

进入职场，除了应对公司各种各样的规章制度，还有最关键的一个方面，需要全力应对，那就是老板、上司和同事。人非圣贤，总会有犯错的时候；人又无三头六臂，总有做事不周全的时候，与上司、同事有矛盾是很正常的事，此时唯有化悲愤为力量，不断提升自己各方面的能力。尤其是要善于控制自己的情绪，理智处理各种问题。

八卦公/婆

八卦是天性，不仅女人八卦，男人也八卦。而职场无疑是将八卦发扬光大的最佳处所，一件小事通过中央空调的冷气槽，很快可以传到每个人的耳里。老板的情人长得什么样子，上司的脸又被老婆抓破了，王小姐昨晚和一个陌生男人在街上有亲密行为，张先生又在黑皮鞋里穿了那双白袜子……八卦可以当做茶余饭后的娱乐，但是一旦它成为生活的主旋律，你就要注意了，事非越搬越多、越多越错，此时的八卦不但会使你得罪上司和同事，更有可能危害到你的事业前途，杀伤力无可估计。

应对方法：慎言。你不希望上司或同事知道的事，最好就不要说出口。同理，对别人不想说的事，你最好也三缄其口，不问不闻。

“擦鞋”师傅

“擦鞋”不知是否是中国的传统，现阶段大有发扬光大的趋势。每一个办公室都少不了这样一个角色，“擦鞋”并不可怕，可怕的是几乎每个“擦鞋”师傅同时也是搬弄是非的小人，怎么这种人越来越有何绅的影子？防也防不住，但碍于得到老板的恩宠，真是一点办法也没有。

应对方法：对付公司内部的小人，实在是比对付竞争对手还要辛苦。对这种人要以礼相待，保持适当距离，在这种人面前少说话多做事是上策。

咸猪手

过去只听说过女性遭遇咸猪手，但是听说现在男士也开始遭遇女上司或是女同事的咸猪手了，不知此种现象的出现是社会的进步还是退步。但是女性遭遇此类情况已明确受到法律保护，我们的男同胞相形之下显得有那么点落单。

应对方法：对付咸猪手只有一个字――狠，绝对不能姑息纵容。不管对方是上司还是同事，一是要敬而远之，二是严辞拒绝，三是辞职走人，四是找到其先生的电话，将此情况如数上报，五是通过法律手段来解决。