浅谈如何做好企业转型中的思想政治工作

摘要：在我国行业整合大潮中，企业转型发展成为必然，作者结合实际，从“以人为本，善于创新，务求实效”三个方面，阐述了为企业转型中提供坚实的精神动力，做好思想政治工作的具体做法。

关键词：企业转型；思想政治工作；以人为本；创新

中图分类号：F272.9 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0014-02

进入国家“十二五”规划期，行业整合的步伐日趋加快，笔者单位作为广东钢铁行业的一份子，纳入行业兼并重组的范畴，企业进入“退二进三”的转型期，关停并转，行业再造，人员分流，岗位调整都是必须面对的实际问题，在这个调整的阵痛期，做好员工思想政治工作，保障队伍的稳定，是企业责任，更是社会责任为企业转型提供有力的政治保障显得尤为重要。如何做好企业转型中的思想政治工作？本人结合工作实际，谈三点看法。

一、以人为本

人是企业的第一生产要素，也是思想工作的主体对象，企业的改革与发展离不开每个员工的共同奋斗和不懈努力，企业处于任何时期这一观念都不容改变。企业在转型期，保持员工队伍的稳定是首要工作。切实从员工实际出发，因人而异，分级实施，将员工思想统一到企业转型发展的大局上，以实际行动参与和推进转型工作的开展。

（一）危机公关，保持中坚力量稳定

企业中层是企业的中坚力量，不仅是执行层，更是法人主体的决策层，在企业转型的变革中起着至关重要的作用。中层人员政治素养较高，肩负着转型实施的责任，更加关注企业转型的方向和进展；开展中层的思想政治工作，主要强化责任意识、加强危机意识、提升忠诚意志。通过集中学习和个别谈心，加强形势教育，及时公开改革信息，疏解中层压力，使中层管理者树立信心，明确方向，成为各单位思想政治工作开展的中坚稳定力量。

（二）妥善安置，化解老职工的顾虑

老职工是企业的开拓老黄牛，为企业奋斗和奉献了大半辈子，在企业进入转型期，妥善安置他们是企业义不容辞的责任。老职工更多的是关心能否正常退休，能否顺利拿到养老金，保障日后的生活。制定出妥善安置的方案是根本解决办法。在方案制定中，需要党群工作者，通过座谈会、问卷调查等形式深入老职工群体，了解他们的要求，听取他们的合理建议，并将企业妥善安置老职工的信心和政策导向他们宣贯，化解顾虑，争得他们的支持和理解，老职工的日后生活有保障，思想工作自然也容易做得通。

（三）因人制宜，有针对性开展工作

结合企业的员工结构特点，坚持因人制宜，因势利导，有针对性地开展思想政治工作。做好职工的思想工作要与沟通感情、以情感人相结合。在企业职工中，有思想觉悟差异，有文化程度高低，有接受能力强弱，有社会阅历深浅之分。针对不同的群体，不同的个体，不同的思想问题，因人而宜，找准切入点，才能顺纹劈柴、事半功倍，才能将企业培养的技术骨干、储备的青年人才、广大的员工队伍凝聚在转型发展的大旗下，为企业新的发展贡献更大的力量。

二、善于创新

越是企业的特殊时期，思想工作的重要性越是突出。企业面临转型，思想工作也不能固守陈规，按部就班的来开展，要与其实际相结合，善于创新，创新观念，创新渠道，创新机制，将思想政治工作与企业转型的政治稳定的需要紧密结合起来。

（一）观念创新，与企业转型相匹配

思想政治工作者不能用老观念看待新问题。要敢于解放思想，实事求是的解决问题。企业的经营环境发生了变化，职工的思想也随之变化，企业转型的方向不同，员工的思想问题亦有所不同。因此，结合企业内外环境变化和转型的实际，用与之匹配的新观念来指导我们的思想政治工作是保障思想政治工作有利于企业转型发展的根本。

（二）渠道创新，与工作对象相匹配

因人制宜，也体现在思想政治工作渠道的创新上，根据工作对象的年龄、文化水平、工作性质的差异，借助互联网、手机短信等新媒介，采用喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，多用群众语言，生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人。如针对青年和管理群体，利用QQ群、微博、论坛等渠道可以进行很好的信息沟通和感情交流；针对老职工，座谈会、意见箱、大接访等仍是行之有效的途径；对一线员工，深入一线面对面的谈心、与员工一起搭乘通勤车都是非常不错的沟通渠道。总之，做思想工作要根据对象的不同，采取让受众更感轻松的氛围（或渠道）会提升工作的效果。

（三）机制创新，与工作形势相匹配

工作机制上要形成双向互动的模式，在企业转型创业意志形成和员工再就业思潮之间，进行自上而下和自下而上的双重作功，以有效的发挥思想政治工作的功能。单一的企业为主的思想教育和灌输，是难以将员工思想的屏障打开的，只有引导员工参与到思想政治工作中，成为企业转型创业意志形成的建设者，思想政治工作的目的才能顺利实现。

三、务求实效

做思想工作不能浮于表面，作表面文章，必须事实求是，踏踏实实的解决思想深层次的问题，为企业转型提供实实在在的政治保障。个人认为“有苦必求，有求必应”，是做思想政治工作追求的实效。如何取得实效，个人补充两点看法：

（一）责任到位，形成综合管理体系

任何时候，思想政治工作责任到位，不缺位，分工合作，互补位，才能保证管理体系运行的实效。结合企业转型的新特点，要建立完善的政治工作综合管理体系，建立在党委统一领导下的，党政同心协力的，专兼职相结合的，党政工团等组织齐抓共管的，全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系。在完成企业转型任务的同时积极开展思想政治工作，把两者有机地结合起来，做到思想政治工作与经济工作同步。

（二）服务于民，员工与企业心连心

必须坚持为员工服务的宗旨，一切为了员工，一切依靠员工。要坚持用科学的理论，努力解决人们的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”这些深层次思想问题，以崇高的信仰，坚定战胜困难的信念，树立成功转型的信心，达成同舟共济的信任。

单位关爱职工，职工则关爱单位，单位善待职工，职工则回报单位。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事，在企业和职工中架起“连心桥”。只有这样，当我们遇到各种严峻困难的时候，才能发挥思想政治工作的优势去解决困难，渡过难关。

总之，企业在转型期，矛盾和思想问题更为突出，坚持以人为本，以造福员工为出发点，善于创新，以更加和谐融洽的方式方法，采取有针对性的思想工作，一定能够发挥思想政治工作的优势，达到稳定队伍，为服务企业转型大局的提供坚实精神动力的工作目标。

作者单位：广州有色金属集团有限公司

作者简介：刘春枝（1965― ），女，北京市人，广州有色金属集团有限公司组织人事部、主任科员、政工师，研究方向：企业人事管理。

参考文献：

[1]《浅谈深化企业改革中如何做好职工思想政治工作》.朱冰.四川工人日报,2008.5.17.

[2]《如何运用科学发展观做好企业思想政治工作》.张殿江.《学理论》,2009年02期.