强化煤炭运销企业政工工作探析

摘 要：综合分析当前的新情况、新变化，煤炭运销企业面临的机遇与挑战前所未有，肩负的发展任务异常繁重。因此，我们要不断增强工作的积极性、主动性和前瞻性，做到稳中求进，规范提升，在新的起点上，实现各项工作的新突破，扎实做好各项工作，为煤炭运销企业的发展提供了政治保证、精神动力和智力支持。

关键词：煤炭企业；政工工作；途径

随着社会经济的发展和国有体制的改革，企业干部员工的文化素养和价值取向在发生变化，做好员工思想政治工作的难度也在加大。只有结合企业实际，从思想和行动上切实提高政工工作的有效性，才能推动企业和谐健康发展。

一、企业政工工作的重要性

首先，贯彻落实思想政治工作的需要。企业要开展好思想政治工作，就必须充分调动起员工的积极性，激发出员工接受思想政治教育的积极性，引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策。其次，缓解企业内部矛盾的需要。随着社会两极化的发展趋向愈加明显，这就造成了企业员工情绪很不稳定，这样的思想状况十分不利于企业开展政策的经营活动。为了解决这种问题，一方面企业应该不断改善员工的生活，同时还应该加强企业政工工作，建设起一支业务素质强的政工队伍，通过这些政工干部来影响企业员工。所以说，只有加强企业思想政治工作，才能保证企业沿着正确的道路发展。最后，适应市场经济发展的需要。新形势下，企业的外部发展环境发生了很大程度上的变化，企业的工作重点和工作方式都发生了很大的变化，所以要在新时期做好企业政工工作，就必须顺应新形势的发展趋势，建立起专业化的政工队伍。

二、煤炭运销企业政工工作现状

（一）领导重视程度不够，员工认识片面，煤炭运销企业员工大多直接参与企业经济效益的生产环节，而煤炭企业的传统观念都是重生产效益轻思想政治工作，有的企业甚至把政工部门当做是“冷衙门”，形同虚设，也只有在应付上级检查时发挥效能。

（二）思想政治工作缺乏与时俱进，现在大部分煤炭运销企业的政工工作内容比较单一，形式也相对单调，仍然以读报纸、学习文件精神或者领导讲话为主要的政治学习形式。对这种形式的工作煤炭运销企业员工早已不感兴趣。

（三）政工工作缺乏主动性，目前煤炭运销企业的政工工作大多缺乏主动性，基本都是按照上级的要求开展工作，或者在煤炭运销企业出现问题时才重视政工工作，被动开展的政工工作起不到良好的效果，也体现不出政工工作防患于未然的作用。

（四）政工工作专业水平不足，目前部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏，知识结构单一，专业素质较低，缺乏科学精神和法制意识。

三、强化煤炭运销企业工作的思考

（一）强化煤炭运销企业政工工作的对策

1.增强工作吸引力。作为一名合格的政工干部，要坚持用大道理管小道理、小道理服从大道理的方法，要用亲和力、人性化的教育去感召人，把工作做到员工群众的心坎上，使他们产生共鸣、产生认同感。

2.要增强工作效果。思想政治工作既是一门科学，又是一项实践性很强的社会活动，要充分运用科学的方法和手段，使思想政治工作能被员工所接受，要把思想政治工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，这样才能收到更好的实效。

3.重视高层管理人员的培训。高层管理人员的职责是对整个企业的发展方面和经营管理负责，其中能力、知识和态度对企业员工的影响较大，甚至直接关系到企业生死成败。由于企业技术革新日新月异，企业外界市场变化莫测，这就需要高层管理人员率先具有预见洞察各个领域问题的能力，努力为企业员工尤其为政工人员作出榜样。

4.企业政治工作要注重对员工心理方面的培养。员工培训的另一个重要目的就是要通过企业文化培训提高员工对企业的认同和责任感，使具有不同价值观、信念、工作作风的人，按照企业发展要求形成统一、团结、和谐的工作集体，进而提高员工及整个企业的绩效并改善员工的生活质量。

（二）强化煤炭运销企业政工工作的具体措施

1.着力打造政工工作新格局

努力做到领导干部从思想上重视，各部门之间纵向沟通联系，努力完善企业政工的保障机制。一是领导要从思想上重视，起到先锋模范作用，这样才能在企业的内部自上而下形成重视政工工作的新格局。二是各部门之间应该加强横向的沟通互动，把政工工作涵盖各个部门、各项工作、各个岗位、各个环节，最终构建起横向见边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络。

2.加强政工工作的创新意识

在长期的实践中，思想政治工作形成了一套优良作风和方法，需要我们认真总结和发扬光大。同时我们应该看到，现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了很大的变化，有些传统的做法不完全适应了，过去一些灵验的方法也不再见效了，这都需要不断创新。在社会主义现代化全面建设之中，企业中的思想政治工作也要积极推进现代化的进程。把政工工作与其他工作融为一体，既充分反映了社会主义现代化建设中各项工作之间的有机联系，又体现了政工工作在社会主义现代化企业中的战略地位。

3.加强政工工干部队伍的建设

加强政工干部的培训和进修。随着科学文化的发展，政工干部己有知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工作的水平，政工干部须不断学习进修。这是改变政工干部知识水平的好办法，通过培训，使工干部系统地学习和掌握思想政治工作学科的新知识，加快符合新形势下的要求，通过培训可以促使政工干部素质的提高，从而更好地在企业中开展政工工作。

4.全面提升队伍整体素质

首先提升思想道德素质。广泛开展社会主义核心价值体系学习教育，坚定广大员工的理想信念，不断拓宽教育内容，创新载体形式，提高企业员工道德水平，倡树企业和谐文明的凝聚新风。其次提升业务技能素质。以企业发展需求为导向，引导员工立足岗位实际，熟练掌握本岗位所需要的操作技能和专业知识。再次提升科学文化素质。大力开展科学文化知识教育，不断提高员工队伍的科学文化素质，特别是加强新科技、新知识的学习，帮助员工树立科学理念，掌握科学知识，运用科学方法，提高科学水平。

参考文献：

[1]樊戌胜.关于煤矿企业政工工作的探讨[J].大观周刊，2011.

[2]吴海木.浅议煤炭企业政工人员的素质及提高[J].时代报告，2011.

[3]侯进京.从组织工作中谈如何加强煤炭政工队伍的建设[J].祖国，2012.

作者简介：高勇（1965-），男，汉族，山西临县人。现为山西地方铁路集团煤运公司办公室主任，经理助理。