论高职院校模具专业顶岗实习存在的几个问题与对策

摘要：顶岗实习是高职院校是高职院校人才培养的重要环节，是有效实施工学结合人才培养模式的最重要途径。本文对顶岗实习生在顶岗实习上出现的问题进行分析，并提出相关对策，希望有利于提高高职院校模具专业顶岗实习的管理水平，确保模具专业学生能够顺利完成顶岗实习任务。

关键词： 顶岗实习 模具专业 教育与管理 模式

中国分类号：G718.5

模具专业是以培养德、智、体、美全面发展，具有良好的职业素质和模具基础理论知识，掌握模具设计与制造技能，面向机械、汽车、轻工业领域，从事塑料与冲压模具设计、制造、检验、安装与调试、维护与保养等的高级技能人才。教学大纲规定的基础课、理论课、实验课和基本技能强化训练通过在校的教学以后能够得到解决，而真正完成生产实习任务只能到企业去，让学生到企业事业单位顶替职工进行技术工作，完成生产任务，这就是所谓的顶岗实习。顶岗实习以成为高等职业教育中不可或缺的环节，在高端技能型人才的培养过程中起着不可替代的作用。模具专业顶岗实习因其工作动手能力强、工作环境的复杂性、工种锻炼人强，很多高职院校也因此在顶岗实习的管理中遇到了不少问题。鉴于此，科学的对模具专业顶岗实习出现的问题和探讨相关对策将十分有意义。

1 模具专业顶岗实习期间容易出现的问题与对策

1.1 学生在外，难以管理

在顶岗实习期间，模具专业学生是离开学校在实习单位进行工作与学习，实习单位分散，学校原有的管理制度对顶岗实习的其并不适合，实习单位对学生的学习情况进行管理可行性很低。实习生在外认为实多数是属于自己的事情，除了学校通知要完成一些关系到自己能否拿到毕业证的事情，其它事情基本不太去理会。这给学校在开展实习工作或者管理学生方面带来了很大的麻烦和工作上的被动。

对策：加强顶岗实习重要性的教育，给学生明确“顶岗实习”的目的、意义、内容与要求。使广大学生认识到“顶岗实习”是高职教育的一个重要的实践性教学环节，是从学习阶段走向工作岗位、适应社会的必由之路。建立合理的完善的管理制度，在实习前加强学生上岗培训，特别是关于管理制度方面的，要求学生严格遵守管理制度，利用现代科技信息建立顶岗实习管理平台，有序的进行实习教育、管理。

1.2实习岗位不对口

企业能提供实习的岗位数量有限，部分模具专业学生被安排在与专业不相关的岗位实习，或是被安排在简单重复性劳动的岗位上，学生所学的专业知识与技能没有运用的机会，实习内容与教学目标的要求不一致；流失率高，影响毕业后就业。

对策：设立由顶岗实习工作小组，参加相关模具专业相关的协会组织；建立校外顶岗实习基地，筛选知名度高，管理制度科学的校外实习单位，保障学生模具专业学生实习岗位对；

提高毕业后初次就业率。

1.3师生交流少，不易及时掌握实习动态

模具专业顶岗实习的学生是分散在实习单位进行工作与学习，师生之间直接见面机会非常有限，加上模具教师一般不仅要带毕业生，而且校内也有大量的教学工作。 这将使学生无法获得与教师面对面交流中，模具专业教师也不能因此第一时间的掌握学生的顶岗信息动态，从而无法对学生进行指导。

对策：加强与企业的联系，建立专业老师下企业的规章制度，把专业教师下企业作为一项考核制度来落实，适当减少教师在校的课量，定期的派模具专业老师到企业去技术指导。了解学校--企业--学校之间教学--管理―工作上出现的问题，及时解决。

1.4高职院校模具专业师资不足，对毕业生专业指导力度不够

随着高等职业教育模具专业近年的快速发展，现有模具专业教师师资已经满足不了要求。目前高职院校的一些教师是半路出家，而且任课任务重，充电时间少，对于新工艺、新知识、新设备、新技术可能来不及学习。一些学校模具专业教师认为， 顶岗实习学生已临近毕业， 大部分学业已经完成，因此在对其的学业管理中， 完全撒手让学生自行安排顶岗实习期间的学习任务， 乐观的认为学生只要在实习单位工作情况良好，学习情况也将不错或无关紧要。但是， 学校与老师没有认识到，这种学业管理方式常常会给学生造成更大的影响，不利于学生的长远发展。顶岗实习作为一种新型的教学模式， 在学业管理中相对于传统的教学模式，将面临更多、更新的问题，，学生更需要管理、协调、指导。

对策：加强模具专业教师对顶岗实习学生的指导交流力度，制定相关管理办法，定期分配专业教师对顶岗实习学生指导的任务，适量增加对模具专业教师培训的资金，有机会多举办一些关于模具专业教师的培训班，提高教师的专业能力。

1.5 学生忽略顶岗实习的安全性，事故频发

近年来，模具专业顶岗实习学生由于各种原因出现安全事故越来越多。有些模具顶岗实习学生到单位后，一天到晚都是从事重复性的工作，每天都是对着机器做重复的事情，如果企业订单多的话，学生有可能一连就是工作8、9个钟，不能够完全集中精神工作；一些模具专业学生错误地认为“顶岗实习”只是走过场、对学业毫无帮助，因此，对实习缺乏兴趣与责任感，消极工作，从而走神；有些学生过分高估自己的能力水平，认为自己接受过高等教育，专业理论水平高，觉得自己“大材小用”，报酬过低，不能认真工作；一些模具学生进入实际工作场所，面临真实的工作环境后，发现和想象中的生活、工作条件有较大的心理落差，缺乏吃苦耐劳精神，不遵守企业的规章制度，不按规定操作机器。一旦出现了安全事故不仅给学校、企业、家庭带来不良的影响，也给学生一生的幸福带来影响。

对策：一是学校应该选择管理规范，条件成熟的单位，减少安全事故的发生。二是顶岗实习动员前加强对模具专业学生对顶岗实习的重要性，培养学生吃苦耐劳的精神，加强学生对立能力的培养，教导他们已经成年人，要学会担当责任。三是让学生认识到顶岗实习期间安全的重要性。对模具专业学生进行实习引导，加强学生的安全意识，严格要求学生按照机器操作要求进行工作。

1.6 顶岗实习管理不能落实到位，管理效果较差

用人单位，尤其是模具相关的企业，追求利益最大化的同时，不能承担对顶岗学生管理的额外成本；实习管理师资配备困难，不能落实到位。目前有部分学校对实习生还是处于“放羊式管理” 这将直接影响顶岗实习的目的。

对策：从用人单位来看，因为模具专业实习生不仅是工人，也是学生，在实习期间除了应该接受用人单位的规章制度之外，企业应该对实习生配备一定的校外指导老师，帮助他们顺利完成实习任务。从学校来说需要设立由顶岗实习工作领导小组、专业顶岗实习指导小组和顶岗实习学生自律小组组成的三级管理机构。各司其职，保障对顶岗实习的科学有效管理

2 小结

校外顶岗实习是一项涉及到企业、学校、教师、学生和家长，关系到学业、工作、交通、生活和安全等多方面的复杂工作，需要企业、学校、教师、学生和家长等多方位的共同配合，才能做好顶岗实习工作。本文是笔者亲身经历对模具专业顶岗实习管理实践过程后，对模具专业顶岗实习过程中存在的问题进行分析，并提出相应对策，希望为高职院校做好模具专业学生顶岗实习工作提供有益的借鉴。

参考文献

[1] 郭秀艳.“当前模具专业教育存在的问题与对策” [J]. 黑龙江教育（高教研究与评估），2012[11]

[2] 李 娟. “高职学生顶岗实习存在的问题及对策研究” [J]. 中国成人教育（高职探析）2009 [9]

个人简介：“刘楚泽，1986，12，男，广东揭阳，硕士研究生，广东环境保护工程职业学院，机电工程系，助教。”