现行企业劳资统计制度的思考

摘要：当前，我国政治体系得到改革，经济长足发展。可以看到无论国企还是私企，其变化都可谓是翻天覆地。企业已不再仅仅满足于将国内的市场做大做强，更志在进军世界，占领世界市场的份额。其中，企业的劳资统计制度作为管理体系的重要组成部分，在这几十年里变化更加突出，取得了极大进展。然而，劳资统计制度仍不能完全适应企业的需要，在细节方面仍有许多有待加强的部分，笔者将就这些年劳资统计制度的历史、利弊、改革等过程进行详细分析。

关键词：劳资统计；改革过程；改进方法

中图分类号： C29文献标识码：A 文章编号：

引言

随着社会的不断发展，许多用以满足人民、企业乃至国家的特定需求的新行业如雨后新笋不断涌现，有关信息收集与应用的工作便是应运而生。谈到基础信息服务工作，其中最为显眼的一颗新星显然是劳资统计制度，它的主要作用就是收集劳动力资源分配信息以及职工在岗位上工作状况信息，并通过一系列分析整理，最终影响到企业基层人事变动与资源管理，起到一定的监督指导作用。劳资统计制度的制定不仅可以影响到企业财务状况与统计管理工作，甚至可以决定企业未来发展走向。因此，在这种背景下我们有必要加快劳资统计制度完善的进程，不断提高其评价标准。

1.企业劳资统计的概念

诚如其字面意义，企业劳资统计便是“企业劳动工资统计”的简称。企业的员工在工作一定时间以后可以根据合同得到所属企业所支付的相当数额的报酬，而劳资统计的职责是尽可能采集全体员工的工资信息与企业中是否存在劳动力资源的浪费情况，二者结合后从中可以了解到企业职工大致经济状况。不要小看劳资统计制度的作用，这个制度所产生的分析结果可以使我国居民消费水平一目了然，相关财政机关通过把握这一点及时制定与颁布相适应的财政措施，影响到国民经济状况。

2.企业劳资统计制度所面临的严峻问题

劳资统计制度的采取由企业制度决定，但由于改革开放的冲击，我国现今企业类型极其丰富，除了原本存在的国有企业、集体企业两大种类外也增加了私有企业和混合所有制企业两种企业类型。这种复杂的情况必然导致现存的企业劳资统计制度难以与企业配套，在应用上混乱无比，为实际统计工作带来许多不便。问题不胜枚举，笔者仅列举最常见的几点以供读者参考。

2.1缺乏足够的重视

劳资统计在工作中的重大意义仍未被所有企业领导者意识到，由于轻视劳资统计工作的严谨性和必要性，常会产生轻忽的态度，落实到行动上便会表现出随意敷衍了事的恶劣行为。在私企中，这种对待劳资统计的不以为然的态度甚至代表了大多数私企领导的想法。如果不能及时纠正这种错误的想法，无疑会在今后某个关键时刻给企业带来重大损失。当务之急便是让这些领导者能亲身体会到劳资统计制度对企业今后战略性发展的导向作用，促使他们积极维护劳资统计制度，确保统计工作顺利进行。

2.2劳资统计数据失真

前文中提到我国过于齐全的企业各种所有制形式是统一劳资统计制度的障碍因素，在这四大主流所有制中，企业发展受国家财政部门严格掌控的国企与集体企业，相应劳资统计效果都较为理想。相比之下，发展自由度较高的私企和混所有制企业，由于管理高层对劳资统计制度不能引起足够重视，劳资统计出现许多混乱情况，得到的数据有效性往往大打折扣。究其原因，无外乎以下四点：

第一，存在人为干扰因素，由于劳资统计结果往往反映该企业经济状况，难免触及到个别人员的自身不法利益，为保护自身利益而刻意不配合统计工作的进行，必然使统计数据与实际情况有所出入。

第二，谎报、虚报、拒报、瞒报之风盛行。其原因多种多样，可能是由于相关领导轻视统计工作，不能坚持记录整理统计报表，致使年末统计不得不拒报与缺报数据；也可能是经济状况不佳的企业的管理高层出于粉饰政绩的目的，夸大数据，对数据进行美化加工；更恶劣的是，还有部分企业打着如意小算盘，为能够钻税金、职工失业保险、医疗保险、养老保险的空子，妄图通过少报数据达成目的。

第三，统计工作不严谨、专业性差。统计的原始记录和统计台帐是统计工作的必备要素，但耸人听闻的是为数不少的企业根本不具备这两份文件,遑论依据原始记录进行数据的比较与分析核算。另外，统计数据有着严格的报送流程，必须要注意过程中的连续性，万不可随意报送了事，遗憾的是这问题也同样存在于大多数私企中。

第四，缺少执行统计工作的专业人员，统计人员普遍没有接受正规、持久而良好的业务教育，部分人员甚至只是兼职，缺乏应有的业务素质,基层统计力量薄弱,在一些基础工作中屡屡犯下低级错误，使得报表错漏百出。

2.3统计工作过于片面

这个问题主要表现在统计对象不全面上，可以从统计人口与统计企业两方面着手分析。关于人口，近年来随着改革开放的政策，农民们不再只有耕地种田这唯一的前途可走，发财梦直接促使大量外来的务工者背井离乡，希望能在城市中谋到适合的工作。这一类员工多为临时工，具有不固定性，针对他们的统计工作本就难以展开，而企业对临时工的工资管理上又缺乏必要的规范制度，发放工资往往是现场清算，却没有及时得到书面备案，这更增加了统计工作的难度。关于企业，由于缺乏足够的统计人手，对企业的统计工作本就困难重重，但企业尤其是私企不能很好配合工作，大量统计数据得不到收集，可谓令劳资统计工作雪上加霜。

3.加强企业劳资统计应对措施

3.1尽快培训出专业人才队伍

统计工作的顺利进行，除了需要仰仗各大企业的配合，一支业务素质高的统计人才队伍更是重要保障。这就需要严格把关选拔统计员的过程，在上岗之前便设置足够的培训与考核环节，确保最终选拔出的均是能很好适应工作并出色完成任务的高素质高水平人才。至于已经上岗的统计员，全部撤换显然是不明智的，可以制定一系列规范的工作标准，为他们提供工作细节的详细参考标准，有效避免统计工作的随意性态度发生。同时，要使统计员自己提高对劳资统计的工作的重视性，这样统计人员的服务意识自然随之增强。还可以定期举办业务培训会，主要目的是使统计员具有进行基本电脑操作的能力，也能够对最新的相关法规实务有全面而深入的了解。

3.2加强私企统计工作

国企、集体企业的统计工作开展的过程都较为顺利，要想扩大统计单位的范围，需要予以突破的便是剩下的私企与混合所有制企业。参考国企、集体企业统计的顺利进行的原因，与国家机关的直接监督与管理分不开，但这不意味着我们能就此盲目仿效，让国家出台相关硬性规定来迫使私企等进行劳资统计，因为私企有其独有的管理理念，日常工作自由度很高，强硬的政策很可能会导致企业阳奉阴违，敷衍统计人员的现象发生，这样统计工作也就失去原本应有的效用了。我们可以选择邀请管理高层出席业务说明会，详细介绍统计工作的具体工作过程及意义，争取得到领导层的理解与支持，并进一步为企业配备专门进行统计的人才队伍，帮助企业进行具体的统计工作或进入企业部门直接参与到统计管理中。

4.结语

在以上的说明中企业劳资统计制度的意义与重要性显露无疑，统计人员的工作便需应用劳资统计的优势，使其发挥最大作用。而如何做好劳资统计工作，这一课题仍需我们在未来投入大量精力进行更加广泛的讨论与探究。

参考文献：

[1]贾建慧.对当前劳资统计工作的几点思考.产业与科技论坛 ，2010，09(6).

[2]孙纪涛.强化劳动工资统计工作对策研究.商品与质量学术观察，2011(6).

[3]贺崇生,陈发菊.劳资统计制度方法改革浅析.中国信息报，2006(6).