企业文化构建的思路探索

本文作者：曾繁新工作单位：北京市总工会

当前，首都正在加速推进世界城市的建设步伐，这为首都金融业的发展带来了前所未有的历史机遇。但是，我们也要清醒地看到，随着经济体制改革的深入，特别是金融体制改革的力度进一步加大、金融市场的进一步开放，金融行业的竞争越来越激烈，加强企业文化建设，提高企业发展品质是当务之急。与此同时，金融系统职工年轻化、知识化水平相对较高，对精神文化需求更加突出，推进职工文化建设显得尤为重要。因此，大力加强企业文化和职工文化建设，进一步倡导以人为本、互利共赢、和谐共进的企业文化理念，激发职工的劳动热情和创造活力，对维护企业劳动关系和谐稳定，促进企业健康发展具有重要意义。

企业必须把职工视为生存发展的第一要素，坚持依靠职工、尊重职工、关爱职工，把尊重职工的主人翁地位放到首位，真正做到以职工为本，以满足职工的各项权益为基础，以实现职工的自我发展、自我成才为重点，让职工实现体面劳动、有尊严地工作，努力形成“以和谐促发展，以发展促和谐”的良好局面。各级工会要以职工之家建设为抓手，大力推进家园文化建设。要用先进的企业文化凝聚职工智慧和力量，动员和组织职工立足岗位，为企业发展多做贡献。要加强和改进职工思想政治工作，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，坚定职工理想信念，推动社会主义核心价值体系建设融入企业生产全过程，推动“北京精神”进企业、进班组，真正做到“内化于心，外践于行”。要积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，加强职业素质、职业道德、职工技能、职业纪律教育，努力培养一支高素质的职工队伍。要加强沟通协调，推动企业建立健全民主管理制度、平等协商集体合同和工资集体协商制度、法律服务和劳动争议调解等，为职工利益诉求的实现提供制度保障。要注重人文关怀和心理疏导，真心实意地帮助职工解决实际困难。

要加强组织领导。要健全组织机构，完善工作机制，制定工作计划，安排专门资金，推动企业文化、职工文化的建设和发展。要加强文化阵地建设。各企业要加大投入，建立完善职工教育培训、文化体育活动的基础设施，为企业文化、职工文化的发展创造条件。工会组织要积极争取企业党政支持，以“职工之家”建设为抓手，完善职工书屋、文体活动场所和文化交流平台。要加强人员队伍建设。各企业要注重支持培育各种形式的职工文化体育组织，形成一支文化建设的骨干力量，创新教育培训和文化体育活动形式，实现职工与企业和谐共进、共享发展。要加强文化品牌建设。要主动适应职工对文化活动形式和活动质量的期盼，动员各方面力量，推出更多的文化精品力作，打造更好的文化活动品牌，在为本系统企业和职工提供好服务的同时，不断丰富首都职工文化建设的内容和品牌。