新形势下创新企业工会女职工工作的思考

在企业改革中，企业必须坚持“以人为本”，切实维护好女职工的合法权益，这样才能充分调动她们在新型社区的建设中的积极性和工作热情，为企业发展撑起“半边天”。

作为支撑五一社区后勤服务工作发展的“半边天”，女职工对社区的发展起着举足轻重的作用。随着社区改革工作的深入，女职工将面临新的机遇，也将承受改革带来的新挑战。现代企业管理制度对五一社区女职工进一步提高综合素质提出了更高要求，广大女职工要想跟上时代的要求和不被竞争淘汰，就得不断地强化自身学习、更新知识，快速提高自己的综合素质和生产技能。

一、建设学习型组织，努力提高女职工素质

工会要创新学习方法、完善学习制度，营造出女工崇尚学习的浓厚氛围。要发挥工会宣传教育阵地优势，引导和教育广大女职工树立加快知识更新和终身学习理念，培养学习兴趣，激发学习动力，引导广大女职工把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种生活方式。要根据行业、企业和女职工特点，有计划培训女职工，提高女职工的政治思想、法律知识、道德情操、科学文化、业务技能等综合素质。为女职工学习成才创造有利条件，并大力宣传学习成才典型，推广先进经验，使广大女职工在本职岗位上能胜任工作，敢于竞争，做出成绩，为提高企业经济效益和社会和谐作贡献。

二、坚持开拓创新，提升开展女职工建功立业活动的水平

工会要调动好、保护好和发挥好广大女职工的积极性，把她们的智慧和力量进一步凝聚到为全面建设小康社会作贡献上来，继续深入开展“增强创新意识，提高创新能力，争当创新能手”等活动，并与群众性劳动竞赛结合起来，努力开展形式多样、富有时代气息、适合女职工特点的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武等“岗位建功”竞赛活动，进一步树立广大女职工在企业生产和经济建设中的形象。

三、履行维权帮扶职能，加大维护女职工合法权益的力度

一是要加大维护女职工劳动就业、经济利益、民利、劳动保护等权益的力度。二是要坚持源头维护，依法监督有关女职工特殊利益法律法规的落实。三是要积极参与平等协商和签订、续订、完善集体合同工作，使女职工的“四期”保护、有毒有害工种防护、生育保障、妇科疾病普查、劳动用工、劳动报酬等内容纳入集体合同之中，并签订《女职工特殊权益专项集体合同》，确保特殊利益不受侵害。四是要特别关心残疾女职工、单亲女职工、家庭困难女职工的工作和生活，做好职业技能培训和再就业工作。要帮助特困女职工学法、知法，敢于用法律武器维护自己的合法权益。五是要鼓励困难女职工树立弱者不弱，强者更强的进取精神，使她们成为自尊、自信、自立、自强的能人。利用“三八节”、“母亲节”、“六一节”等节日定期组织开展丰富多彩的文体活动，帮助广大女职工以科学的态度减轻心理压力，摆脱心理异常，提倡知足、感恩、豁达、宽容的心理状态，增强身心健康。

四、建立健全激励制度

以提高女职工的法律意识和维权意识，提高女职工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女职工就业再就业能力为目标，通过年初制定规划，分步组织实施，年底检查考核评比表彰，并与技术评定、工资晋级等挂钩，调动女职工的学习积极性和主动性，为企业的改革和发展建功立业。

五、做到三个结合

将建立健全培训管理机制与组织动员女职工为经济社会发展做贡献相结合，与依法维护女职工的合法权益和特殊权益相结合，与建立健全女职工组织相结合，是提高女职工实践能力的重要途径。

在建立健全培训管理机制时，一要与组织动员女职工为经济社会发展做贡献相结合。通过在全体女职工中开展“做岗位主人”实践活动，激励女职工努力实现岗位建功、岗位成才；在女经营管理干部队伍中开展“负责任、有作为、担使命”实践活动，激励管理岗位上的女职工努力成为提升管理的引领者；在女科技队伍中开展“不甘跟跑争领跑”实践活动，鼓励女科技工作者大胆创新，勇攀高峰，努力成为“巾帼科技创新带头人”；在女团员青年队伍中开展“展示青春风采、争做企业主人”实践活动，引导青年女职工爱厂爱岗，发挥年轻优势，展示靓丽青春。二要与依法维护女职工的合法权益和特殊权益相结合。通过宣传培训，增强女职工维护自身权益的意识和能力。通过加强女职工参政议政意识和能力的培训教育，增强其参政议政的能力；通过参与女职工专项集体合同协商和签订工作，提高女职工源头参与和维护的能力。三要与建立健全女职工组织相结合。通过建立健全基层女职工组织，最大限度地把女职工组织起来，最大限度地拓展培训工作面，最大限度地提高广大女职工的素质。

六、健全帮困援助机制

工会女职工组织必须正确处理强势女职工和弱势女职工的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心，应结合部门的实际情况，对贫困女职工、退休女职工的身心健康等问题作专项调研，形成长效性的帮困援助机制。

（作者单位：中国石化河南油田五一社区）