新形势下的企业女职工工作

企业女职工工作关系到女职工的成长、素质的提高和权益的维护。如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,如何快速提升女职工素质,是新时期企业女职工工作面临的一项崭新而重要的课题。

一、 加强教育引导,培养“四有”“四自”女职工队伍

社会发展到今天,虽然女性在社会各方面的地位和作用日渐显赫,但不可否认的是,女性在就业、提干等若干实际问题上还处于弱势地位。究其原因,一是女性自身存在封建残余思想,很多人固步自封不求进取,满足现状,禁锢于结婚生子的家庭事务圈中,缺乏自强不息的进取精神。二是客观上对女性的偏见,社会文化观念中封建思想残余还有一定惯性,还在继续着一定程度或变相的歧视。在这样的情况下,作为有女职工“娘家”之称的女工委,就要在学习教育上多下功夫,增强女职工主人翁意识。一是要以政治理论学习为手段,鼓励女职工要有做主人的姿态,有做主人的素质,有做主人的行为。二是要加强女职工素质教育,在女职工中大力弘扬社会主义、集体主义和爱国主义精神,努力营造讲奉献、比贡献、讲科学、比成果的良好风气,进一步增强女职工的敬业精神和主人翁责任感。三是要抓好业务素质的培训,通过组织业务技能培训,为女职工参加培训创造有利条件,全面提升女职工业务技能素质,轻松应对工作,减轻工作带来的压力。四是要结合企业实际,倡导广大女职工做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新女性,引导广大女职工积极参与企业组织的各项技术创新、合理化建议、劳动竞赛等活动,帮助和鼓励女职工建功立业。

二、发挥女职工委员会作用,保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面:一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务,如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女职工特殊权益,如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定,应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。女工委要通过签订《女职工权益保护专项集体合同》,模范履行《集体合同》等,确保女职工维权工作落到实处。在签订集体合同中,要对女职工的例假、专项检查、女职工四期保护制度等内容作出明确规定,真正维护女职工的合法权益和特殊利益。另外,为保障女职工的身心健康,还要定期组织妇女保健、预防艾滋病等知识讲座,坚持每年为女职工体检,使女职工有病早治,无病早防。

三、抓住机遇,找准切入点,努力实现女职工工作的新突破

新形势下女职工工作,对女职工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此,女职工干部就要注意增加知识积累,提高综合素质,锻炼创造能力,培养开拓进取的精神。女工委要努力为女工干部搭建学习的平台和阵地,帮助和鼓励女职工干部加强学习,提升素质。女工委还要注重提升女工素质。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施,提高女职工的技术能力、服务能力,激发女工的智慧和力量,在不断提高服务能力的同时,打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发,把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女职工组织的工作实践,把服务女职工和服务企业结合起来,努力提高女职工服务能力,造就和培养女职工人才。三是要结合企业实际,大力推进“女职工建功立业素质工程”,引导广大女职工积极参与企业组织的技能培训、技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动,帮助和鼓励女职工提升素质。另外,要不断创新女职工工作方法和思路,不断完善女工委的服务体系,丰富服务项目,拓宽服务对象,提高工作水平,最大限度地提高女职工组织的向心力、凝聚力,发挥女职工“建功立业”作用,努力开创女职工工作的新局面。

女职工作为一支重要力量,担负着为企业发展建功立业的重任。因此,女工委只有立足实际,认清形势,通过不断提高女工素质,带领女职工建功立业,才能使广大女职工更能适应现代企业发展要求,为构建和谐社会做出更大贡献。

(作者单位:许昌烟草机械责任有限公司)