知识就这样悄悄过时

有两位我们《头脑风暴》节目的学者嘉宾，三四年前是我们最棒的评论员。他们经常看新书、翻译新书、出版新书，见解新锐，反应敏捷，敢说敢当。我对他们的见识非常尊敬，对于他们个人也非常喜爱。但三四年过去，他们现在再上台来的时候，虽则都担任着比过去崇高的行政职务，发言却半死不活、言之无物、陈词滥调，在我看来简直就不是同一个人啊。

有一位知名的企业高管，经常到处演讲。但我发现他在不同地方和在不同时间讲的几乎是同一个故事，第一次还好，连听几次就感觉很腻味。我也有一些朋友，本来还多少有点知识，但现在他们说话感觉傲慢无礼，自以为是，推一孔之见而概括一切，在真正需要发表意见的时候充满了主观判断与情绪化见解。我得出一个结论，以前他们的牛是真牛，现在的怂也是真怂。问题的本质在于，他们因为没有新知识的浇灌，变成了被新的知识周期拉下的人。要是登上媒体平台，这样的人很容易被鉴别。其实很多老师、管理者、领导人。在他们那个位置上坐着，按照规定一时半会又不能随便把他们拉下来，如果他们的知识过时了，不仅他们自己会犯错误，还会耽误很多大事情。

我把知识比喻成呼吸，有吸入，才有呼出。我们的日常生活、工作、社交实际上是一个消费知识的过程，我们与人说话、讲笑话、做培训、解决难题、讨论对策等等，都是使用知识的过程。现在的社会变动快，问题多，人际交往频繁，资讯也更加丰富，因此用老知识面对新问题，很有可能找不到解决方案。所以我们要有渠道与途径来获得新的知识：或者是积极主动的获得法――读书、上网、结识陌生的新朋友、旅行：或者是消极的学习法――听课、听会、接受培训。在自觉的对知识的吸收中，我们总有足够的新知能量去消费。

我自己的经验，我们所学习的点状的新知识，一年之内就会过时：而系统的新知识，在四到五年的周期中大半就过时了。因此在正常的工作岗位中，我们就需要经常对知识进行更新与补充。在我认识的朋友中，大部分人有个两三年不见，就会觉得他们滞后得厉害。因为实在来说，对于知识更新周期很敏感，而且有意识地加以管理，并有实际措施加以补救的人不是很多，大邦分人都是在自然消耗中很快显现出疲相。

最近一段时间，我看到好多位我们素有合作的企业家在频频地进出美国、拉美、俄罗斯、印度、德国、法国、印尼等地方，而且他们旅行回来的分享，每每有不少新的心得。我还注意到那些在博客中非常勤快的朋友，则大半是比较注意信息与知识变动的，因此他们能保持更加灵动与鲜活的思想。我最近开始学习葡萄牙语，打算去巴西做访问研究。这是我实施的每隔五六年学习一种新语言、新文化的计划的一部分。对我来说，以巴西所代表的拉丁美洲有很多迷人的新景象，也有很多作为一个亚洲人和中国人所不了解的文化和社会现象。对于从这些角度去了解一个自己不太熟悉的新区域，同时因为对自己原有的知识构架进行革新而可能得到的新营养。我充满兴趣。

中国人已经到了这样一个新时代：我们已经具备了站在开放的基础上，接纳四方文化，从而融会贯通为新的、更有竞争力的文化。可惜的是，我发现马太效应也会在知识管理上表现出来。那些对更新知识周期敏感的人更爱学习，而本来就不敏感的更不爱学习。这一现象，我不仅在周围的朋友中发现，也可以从我的公司同事或者节日同事中发现，还可以从本应求知欲最旺盛的学生中发现。