浅析煤炭企业思想政治工作发展现状与对策

摘要：思想政治工作是企业不可或缺的生命线，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向。本文就如何国有大型煤炭企业加强企业思想政治工作，以及发展现状与对策进行粗浅探讨。

关键词：煤炭企业；思想政治；现状；对策

中图分类号：TD8文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0032-01

思想政治工作是企业不可或缺的生命线，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证党的方针政策落实到各项工作和群众中去，从而为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证。

一、当前煤炭企业思想政治工作面临的现状

（一）理想信念不够坚定。部分干部职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己技术技能好就能为企业创造较好的经济效益、“有钱”就好办事，对政治学习漠不关心，对党的政策理论不闻不问，表现为轻视政治学习，重视业务技能。（二）认识不到位。在当前煤炭形式有所好转，煤炭企业快速发展的时期，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作的重要性认识不足，认为十次说教都不如一次重罚，从而对在职工中存在的思想问题不能够及时进行教育，使职工积极性受挫。（三）针对性不强。思想政治工作部门在教育职工方法方式上单调，政治学习只流于读文件、念报纸，学习没有针对性，基层党支部对职工学习教育不重视，重生产而轻理论，职工没兴趣，不关心政治，因而达不到理想的学习效果。

二、当前思想政治工作面临难题的原因

（一）职工的认识的偏差：一是随着企业改革的深入，传统固定工制度被打破，新的合同用工制度出现，但企业内部激励机制并没配套跟上，社会保障体系也不健全，客观上造成部分职工利益受损，从而引发员工不满情绪；二是部分员工产生了“小富即安”的思想，不求上进，满足于现状；三是社会多种利益格局诱发了部分员工急功近利思想，“一切向钱看”不良思想严重。（二）思想政治工作实施过程存在不足：一是有的领导干部对思想政治工作缺乏正确认识，认为思想政治工作可有可无，做了也起不了什么作用，因而不参与，有的即使参与了也不愿认真去做，更谈不上创新工作思路和方法；二是部分单位和部门“叶公好龙”，表面上说思想政治工作重要，但做起来次要，忙起来只要生产任务，思想问题就忽略了；三是思想政治工作针对性不强，说服力空洞，照本宣科，空洞说教，没有深入调查研究，严重脱离群众；四是工作方式单调，工作覆盖面跟不上社会文化生活发展变化要求，缺乏健康向上的活动精神引导，以致失去一些应该占领的宣传文化阵地。

三、改进思想政治工作的方法与对策

（一）思想政治工作要做到“实实在在”。思想政治工作要与各项工作结合起来，互相渗透，互相促进。要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障，同时要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部的心思放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的改变。（二）思想政治工作要做到“细致入微”。在做企业思想政治工作中必须注重针对性，针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制；在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气．有针对性地开展思想政治工作，调动职工的积极性；在平时工作中，应及时对职工进行教育，激发职工遵守纪律的意识，还要主动做好不同层次人员的思想工作；在对党员教育中，重点强调党员先锋模范作用的发挥，组织党课教育，表扬先进，选树榜样，肯定成绩，激发他们的工作积极性和工作热情。（三）思想政治工作要做到“以情动人”。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。（四）思想政治工作要做到“帮助扶持”。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，增强工作的干劲。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，提高执行政策的自觉性。帮助员工解决实际问题，对员工反映的实际困难，特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题。（五）思想政治工作要做到“不断创新”。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组，及时把握职工的思想动态，对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

作者单位：山西省长治市潞安集团