不同职业的河南城镇居民幸福感差异研究

【摘要】目的：了解不同身份的河南省城镇居民幸福感的差异，并分析其原因、对策分析。方法：对1167名被试进行河南省城镇居民幸福感调查问卷测评和职业、等信息调查。根据统计分析的结果，找到不同职业的河南省城镇居民幸福感的异同。结果：不同职业的居民与幸福感总分及各分量表得分均存在显著差异。结论：河南省城镇居民的职业与幸福感有关。

【关键词】幸福感；城镇居民；职业

1.前言

近年来，心理学界关于幸福感的研究成为热点。目前的研究主要集中在以下几个方面：一是幸福感的概念及其渊源；二是幸福感的内涵及其解构；三是幸福感的测评及其影响因素。研究者们公认，幸福不仅仅是获得快乐，而且还包含了通过充分发挥自身潜能而达到完美的体验[1]。多数研究结论认为，个体的经济状况、职业、婚姻、职业、收入、健康状况、民族、居住地、自尊、人格、应对方式以及社会的支持及居住面积等因素均不同程度的影响人们的幸福感。但是，也有研究认为不同民族、职业、居住地的人们幸福感没有差异[2]。

我们认为，造成这种矛盾的原因是由于不同地域、不同文化的差异。所以，针对某一地域的人们有针对性的研究其幸福感和相关因素就显得十分必要了。前期，我们已经编制了信、效度较高的《河南省城镇居民幸福感调查问卷》。本研究结论本研究希望进一步应用该问卷，探索河南省城镇居民幸福感与身份信息的相关性。

2.方法

2.1 工具

2.1.1 河南省城镇居民幸福感调查问卷

此量表包含包含社会环境、能力品质、自我满意、亲密关系4个分量表，24个项目。相关研究表明，该量表具备较好的信、效度。

2.1.2 物质条件情况调查问卷

了解被试的年龄、性别、职业等信息。

2.2 对象

本研究采取分层取样的方式，在河南省十八个地市各随机抽取20户居民做入户调查，并派发价值10元左右的小礼品一份。另外，我们在每个地市的调查中都要求市、县、乡镇居民各占1/3左右。最后，回收有效问卷1167份，问卷有效回收率为91.89%。

2.3 统计软件

采用SPSS13.0统计软件进行数据分析处理。

3.结果

3.1 被试的人口统计学信息：

被试的幸福感总分数为4.470±0.783。性别构成——男691人、女476人。年龄——31.974±16.718岁；介于12—95岁之间。

3.2 不同职业的河南城镇居民在幸福感及各分量表上的得分比较：

根据被试的职业，把所有被试分为13组：1）党政机关公务员；2）企事业单位管理人员；3）高级专业人员；4）企事业单位一般职员；5）初中级专业人员；6）私营企业主；7）个体户；8）工人；9）离退休人员；10）下岗内退；11）农林牧渔民；12）学生；13）无业或失业。

表1 不同职业的河南城镇居民在幸福感及各分量表上的得分比较

党政机关公务员　企事业单位管理人员　高级专业人员　企事业单位一般职员　初中级专业人员　 私营企业主　 个体户

(n=44)

(n=104)

(n=61)

(n=97)

(n=44)

（n=49）　 （n=69）

社会环境

4.25±1.49

4.10±1.06

4.00±1.24

3.71±1.28

4.22±1.21　 　3.88±1.47

3.83±1.37

亲密关系

4.49±1.38

4.49±1.07

4.91±0.96

4.86±1.02

4.65±1.18　 　4.83±1.00　 　 4.87±1.06

能力品质

4.77±0.89

4.43±1.02

4.68±0.87

4.73±0.93

4.56±1.17　 　4.74±0.93

4.87±0.92

自我满意

4.35±1.18

4.15±1.25

4.64±0.91

4.47±1.09

4.43±1.08　 　4.59±1.06

4.66±0.93

幸福总分

4.41±0.99

4.27±0.88

4.56±0.62

4.44±0.72

4.47±0.91　 　4.51±0.74

4.56±0.75

根据表1可以看出：不同职业的居民在幸福各个分量表上的得分均存在差异显著。LSD两两组比较结果显示：企事业单位管理人员在幸福总分和亲密关系、能力品质和自我满意分量表上得分显著偏低；党政机关公务员在亲密关系分量表上的得分显著偏低；企事业单位一般职员在社会环境分量表得分显著偏低；学生在社会环境分量表的得分显著偏低、亲密关系分量表显著偏高；农林牧渔民在能力品质分量表的得分显著偏低、自我满意分量表显著偏高。

4.讨论

由于到目前为止，心理学界还没有关于河南省城镇居民幸福感的理论和实证研究，所以，河南省城镇居民幸福感的调查与相关因素研究，具备一定的创新意义。

首先，企事业单位管理人员在幸福总分和亲密关系、能力品质和自我满意分量表上得分显著偏低，这可能是由于这些人工作压力较大所致。其次，党政机关公务员在亲密关系分量表上的得分显著偏低，这说明公务员由于工作性质的关系很难有亲密的知己。第三，企事业单位一般职员在社会环境分量表得分显著偏低，这是由于他们职位较低，对社会环境不太满意。第四，学生在社会环境分量表的得分显著偏低、亲密关系分量表显著偏高，这是由于学生们对社会负面消息关注较多，同学之间的友谊却比工作中同事关系更为深入、纯洁。最后，农林牧渔民在能力品质分量表的得分显著偏低、自我满意分量表显著偏高，作为社会工作的底层居民，他们对自己的能力品质评价自然不高，但是河南作为农业大省，对农业政策宽松，尤其是前些年取消了农业税，故农民们对自己目前的生活状态较为满意。

参考文献

[1]Ryff.Psychological well-being inlife[J].Current Direction In Psychology Science,1995(4):99-104.

[2]朱建芳,杨晓兰.中国转型期收入与幸福的实证研究[J].统计研究,2009,26(4):7-12.

本文系河南省2012科技发展计划软科学研究项目——《河南省城镇居民幸福指标体系及其应用研究》的阶段性成果（项目编号：122400450136）。

作者简介：张广磊，现供职于郑州铁路职业技术学院国际教育学院，研究方向：教育心理学，网络心理学。