浅谈加强新形势下企业政工队伍建设

【摘要】思想政治工作是联系党和群众的重要纽带，也是当前企业和职工能够密切练习在一起的重要方法。因此，加强新形势下企业政工队伍建设，建设一支高素质的政工干部队伍，十分重要。

【关键词】新时期，政工队伍，建设，重要

面对当前社会思想多元化的现象，尤其是欧美资本主义思想的影响，职工的思想认识、价值观念、思维和行为方式等也发生了新的变化，出现了许多新情况、新问题，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加艰巨。这就使得企业管理难度大大增加。就目前情况来看，一个企业要生存和发展，单单考虑企业生产方面的管理已不能满足企业发展和稳定的需要，因此如何做好企业思想政治工作，使企业在能够和谐稳定的环境下发展已成为亟待解决的问题。

一、加强政工干部队伍建设的重要性。

思想政治工作是联系党和群众的重要纽带，也是当前企业和职工能够密切练习在一起的重要方法，因此，只有建设一支既拥有政工工作能力又拥有一定的技术水平能够与职工打入一片的政工干部队伍，建设一支既拥有较高的政治思想水平又熟知企业文化的政工干部队伍，建设一支不畏艰难、勇于探索并对企业环境中不和谐的问题能做出快速反应并针对性的开展工作的政工干部队伍，并对思想政治工作引起一定的重视，使政工干部能够充分发挥他们的思想政治工作优势，将职工的思想和企业的发展观念、管理理念统一到一个方向，使职工能够真正的将企业看做自己的家庭，将企业利益和自身利益紧密地在一起，才能够更好的发挥职工工作的积极性、能动性，才能够使职工主动的为企业的发展提供自己的一份力量，积极的出言划策，真正成为企业发展的坚实力量。

二、当前企业内部政工建设所存在的主要问题。

1、企业领导不重视。在当前的经济环境下，大多数的企业都将经济效益当做自己最主要的追求目标，很少有企业能注重内部的政工工作。许多民营企业甚至就没有设置政工工作岗位，大部分设置政工工作岗位的企业领导也并没有真正认识到政工工作的重要性，企业领导不重视则直接导致了企业的政工工作不能顺利的展开。甚至个别领导认为政工工作是形式主义，现代的生产条件下已经不需要政工工作，对政工工作持消极态度。这些态度都直接影响到了企业政工工作的合理进行。

2、受职能定位的制约，造成了虚工懈怠的心理。长期以来，在部分人的心中，存在着重生产轻政工的现象，认为生产经营是硬指标，经济效益是硬道理，轻视政工工作，使从事政工工作的人没有地位，得不到重视，部分政工人员也认为自己的工作是虚工，是为别人做嫁衣、抬轿子，费力不讨好的工作，一定程度上使其产生了工作一般化、过得去的惰性心理;可有可无、靠边站的无用心理;方向不清、前途不明、举棋不定的迷茫心理;给加强政工干部队伍建设带来了新的挑战。

3、企业政工队伍力量薄弱。从某种程度上说，企业政工队伍整体素质的决定着企业思想政治工作的质量、效果。但令人遗憾的是，当前企业内部政工队伍力量普遍极为薄弱。

4、考核奖惩机制不科学。在党务政工干部队伍建设进程中，企事业单位对于思政工作的考核奖惩机制的完善并没有给予足够的重视。很多的党务政工干部在工作中出现了干好干坏都一样的消极工作思想，这样对整个企事业单位思想政治工作的进步起到了严重的制约作用;由于党务工作的考核奖惩机制不完善，使得整个企事业的思想政治工作的实施效果不明显，消弱了整个党务政工干部队伍建设的发展动力，不利于企事业的健康持续发展。

三、加强企业政工干部队伍建设的措施。

1、重视政工工作，加强对政工工作的投入。企业领导应该认识到，虽然经济发展是首要的，但是也不能忽视了政工工作的重要性。因为政工工作是保证企业员工思想健康向上，紧跟党和国家步伐的重要力量。虽然时代背景已经不是特别需要政工工作，但是仍然要重视思想的力量，时刻保持员工思想的先进性。同时要加大对政工工作的投入力度。没有政工队伍的企业要立刻培养政工队伍，有政工队伍的企业要投入必要的资金与人力物力，改善政工队伍的工作条件与环境，给政工队伍创造一个优良的工作环境。

2、政工干部要自我加压，创新工作思路。教育广大政工干部牢固树立有“为”才能有“位”的意识，使其不断修正人生观、名利观、事业观和地位观。政工人员应看得起自己、看得重工作，用过硬的作风、优良的业绩展示政工人员的良好形象;注重持续学习、注重增长本领，树立终身学习的理念，养成学以致用的习惯，做一个懂行的博学杂家;突出培养自己的系统思考能力，深度洞察能力，做一个由表及里的观察家。政工干部务必增强责任与大局意识，想问题、做事情从企业的科学发展出发，从维护稳定、化解矛盾的根本任务出发，抓住工作的重点难点和群众关注的焦点，适应新变化、解决新问题，勤勉敬业、奋发有为、踏实工作。

3、优化政工干部成长环境。企业要尽力建设一个良好的政工干部成长环境。首先要在舆论宣传方面，公正的评价思想政治工作的作用，肯定政工干部工作的意义;其次，企业的领导要对政工干部尽可能的关心呵护，并对工作上有突出表现或者具有较大培养潜力的政工干部提拔任用，从而使得政工干部的工作能够有较大的吸引力，保持政工干部队伍的生机和活力。

4、完善奖惩评估体系，增强工作效率。

考核奖惩机制的完善对整个企业的政工工作具有积极的推进作用，在党务政工干部队伍建设进程中完善奖惩评估体系，能够增强整个政工工作的效率，推动企业政工工作的顺利实施。首先，企业应该建立考核奖惩机制，在党务政工干部队伍的建设进程中，将具体的工作细节和工作内容纳入到考核评估中来，让政工干部人员能够意识到思想政治工作的重要性，进而在整个工作中保持一种积极的状态。其次，企业要保障考核奖惩评估程序的落实。企业应该对党务政工干部进行季度或者年度的评估工作，并设置相应的指标，对没有达到指标的人员应该给予一定的惩罚，同时对指标完成优秀的人员应该给予奖励，确保整个奖惩评估体系的开展效果。

四、结语

建设“国内第一、国际一流”的企业，就必须建设一支淡泊名利、勇于担当、能力突出、作风正派、反应灵敏、善促和谐的政工干部队伍。这是时展赋予的责任，也是培养和造就一支适应现代企业发展需要的高素质政工干部队伍的永恒的课题，必须常抓不懈。