大学生求职“五要”“四不要”

【前言】大学生求职“五要”“四不要”由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。四要积累求职经验。大学生到一个单位应聘，首先要对该单位的基本情况有一个了解。这些基本情况，一般该单位的网站主页上都有。除此之外，还要多了该行业的有关信息，要虚心向在这一行业工作的前辈或学长请教，要多到各级政府部门定期举行的人才现场招聘会看看，了解当...

又到一年毕业季，即将踏上社会就业的大学毕业生们面对当前严峻的就业形势，不免心生忐忑。在激烈的就业竞争中如何脱颖而出，得到一份称心如意的工作，成为大学生普遍关注的焦点和社会热点。笔者认为：大学生求职应调整好就业心态，结合实际做到“五要”“四不要”。

“五要”，即要明晰自我定位、调整就业观念、拓展求职路径、积累求职经验、主动自我推荐。

一要明晰自我定位。大学生首先对自己的综合实力要了然于胸。自己爱好并喜欢从事的工作有哪些？就业目标是什么？什么职位更适合自己、更有提升自我发展的空间？大学生对这些问题要有准确的基本定位，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位，明确自身发展方向。缺乏清晰的定位，在选择上必然盲目，找工作时自然处处碰壁。因此，大学生必须需要明晰自己的职业定位以及乐意从事并能够胜任的工作岗位。

二要调整就业观念。要树立先就业再择业的观念。大学生要立足当前，放眼长远，改变传统的就业观念，不完全被工资福利、职位高低、工作强度大小、工作环境优劣等条条框框所束缚，将就业的姿态放低，先就业再择业。实际上，基层的广阔天地蕴藏无数机会，如“三支一扶”“大学生村官”“西部计划”等优惠政策的实施，大学生可以把到基层就业作为开端。另外，民营企业和三资企业灵活的用人机制和激励措施，也为人才的成长创造了良好的发展空间。大学生要给自己做个长远职业规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力、去靠近，经过一段时间的自我沉淀和经验储备后，相信自己一定会走上满意的工作岗位。

三要拓展求职路径。大学生求职途径除各级各类传统的现场招聘会及综合招聘网站外，“微媒体”“自媒体”求职或行业招聘都是近几年来新兴的求职新平台。如果条件允许，可以多参加一些培训和接受进一步教育来提升自己的各项能力，增加求职的机会。工作对大学生而言不仅只是实现自我梦想的开端，也是保障自身生活的首要条件。所以要做好自己所能接受的每一份工作，把这作为一个磨砺自我的过程，增长知识、技能与阅历，为未来更多选择作好储备。大学生要拓宽求职路径，多借助新兴的“微媒体”“自媒体”等各种平台，根据自己的专业特长，寻找更多的就职机会。

四要积累求职经验。大学生到一个单位应聘，首先要对该单位的基本情况有一个了解。这些基本情况，一般该单位的网站主页上都有。除此之外，还要多了该行业的有关信息，要虚心向在这一行业工作的前辈或学长请教，要多到各级政府部门定期举行的人才现场招聘会看看，了解当前招聘会的人才岗位需求，与招聘方人力资源管理人员现场直接交流与接触，对了解当前就业形式和各个岗位的技能要求、提升自己的面试应试水平也是非常有帮助的。

五要主动自我推荐。面对就业形势的“寒冬期”，大学生不要一味地被动等待，要学会运用招聘网站自荐平台自我推荐，主动出击。特别是在与招聘方进行面对面沟通时，更是绝好的自我展示机会。交流过程中，除要注意基本的职场礼仪、个人的言行举止外，一定要围绕着对方单位的情况谈自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同，要让招聘方感受到你有一种“与单位同发展共命运”的意识，从而大大增加成功机会。

“四不要”，即不要临渴求井、不要无的放矢、不要误入“陷阱”、不要过分“包装”。

一不要临渴求井。大学生找工作时要及早下手，做好充分的准备，结合自己的专业背景、个人爱好、求职意向制作多份针对性强的简历。另外，在参加招聘时，要事先了解应聘单位的企业文化、主营业务、未来发展方向等情况，以便在现场能够进行有效的交流与沟通。如果面试时自己对该企业一点也不了解，仅仅知道来面试某个岗位，对招聘方的提问瞠目结舌、不知所措，那招聘单位肯定不愿接收这样的求职者。

二不要无的放矢。有的大学生抱怨自己投出了几百份简历却无人问津，问题出在没有做到有的放矢。要避免盲目投简历，就要真正地静下心来，逐条去分析招聘单位的任职要求，对招聘单位的各条要求逐条仔细对照，检查自己是不是真的每一条都符合。如果条件要求中大部分是符合的，要仔细分析不符合的几条是不是硬条件。如有的岗位要求英语等级、计算机等级、普通话等级及各种从业证书等，必须持证上岗，那就要特别注意，别等花费了大量的时间与精力，却因为硬条件不具备而遗憾。

三不要误入“陷阱”。新媒体时代，大学生能够接触到海量的招聘信息，很多大学生因为对招聘信息缺乏甄别能力而误入“求职陷阱”。要避免误入“陷阱”，就需要大学生对各种招聘信息仔细分析，对那些名头大、薪酬高、任职条件却很低的招聘信息要格外加以警惕，对那些还未履行任何聘用手续就先要求缴纳各种费用的要在脑中划条红线，不要被其夸张的宣传所迷惑，避免上当受骗。

四不要过分“包装”。首先是简历的制作。简历，精简为好。现在很多大学生厚厚的简历装帧华丽，个人照片PS的像明星，这不但无助于求职，反而会引起用人单位的反感。大学生求职简历切勿华丽包装，突出个人优势、满足招聘单位用人条件、方便招聘单位人力资源部门筛选即可。其次是面试的着装。大学参加面试以穿着打扮舒适大方、整洁美观为原则。炎炎夏日也西装革履，会让人感觉应聘者不善变通。服饰的色彩款式只要和自己的身材气质以及你所应聘的岗位相协调一致即可。即便有的面试要求着正装，也是考察应聘者的精神面貌和工作态度，特别是对在校大学生更宽松，只要看起来比较正式、干练即可。