浅论如何构建和谐企业

摘要：党的十七大提出了构建社会主义“和谐社会”的治国方略，而企业作为社会的细胞，和谐的社会离不开和谐的企业。本文论述了构建社会主义“争谐企业”不仅是企业应当承担的社会责任，也是企业自身持续健康发展的需要。文章从实际出发，从五个方面探讨了构建和谐企业的重要意思和有效途径，对建立企业和谐和社会和谐有很强的指导意义。

关键词：十七大；科学发展观；和谐社会

中图分类号：C913　文献标识码：A　文章编号：1003-949X(2009)-06-0047-01

一、构建和谐企业，必须落实科学发展观。坚持以发展为第一要务是构建和谐企业的保障。实践证明，和谐是发展的基础。发展是和谐的保证，两者互为因果，互相促进。历史唯物主义的观点表明，社会生产力发展不足，人的基本物质利益无法得到满足，生活水平得不到应有的提高，是产生社会不和谐的最终根源。企业追求的最终目标是提高经济效益，提高员工生活水平。要实现企业效益的持续增长，必须落实科学的发展观，积极承担企业的政治责任、经济责任和社会责任，注重企业各方面协调发展。落实科学发展观必须顺应经济全球化的潮流，着眼两种资源、两个市场，优化经济结构，寻求发展机遇，做到立足国内市场求效益、强根基；走出国际求发展，以更大的步伐走向更广阔的外部市场，开辟企业发展的更大空间。落实科学发展观必须把安全发展、清洁发展、节约发展放到突出位置，坚持生产建设服从安全环保，速度规模服从质量效益，切实提高安全环保的保障能力。

二、构建和谐企业，必须不断加强学习力。推进学习是建设和谐企业的内在要求。我们所要构建的和谐企业，是不断发展的和谐企业，要实现这种发展的和谐，企业的每个员工都要不断学习，不断接受新事物。现代的社会是信息社会，知识更新日新月异，技术革新层出不穷，尤其是我们石油企业，面临的环境瞬息万变，要适应变化，取得竞争优势，只有持续不断地学习。目前，我们的各个行业“走出去”的步子正在不断加大，作为企业自身与国外同行业相比，队伍整体素质还存在一定的差距。人才缺乏的现状仍不同程度地制约着企业的发展。特别是在闯国际市场的进程中，还需要大量的专业技术人才、经营管理人才和高技能操作人才。

三、构建和谐企业。必须大力推崇节约。节约是构建和谐企业的基本要求。和谐企业既体现于人与人之间的和谐，也体现与人与自然的和谐，而要实现人与自然的和谐，就必须建设节约型员工、节约型班组、节约型企业。通过节约提高经济效益，实现自我发展。员工是节约的主体，因此要着力把员工的主人翁意识灌输到节约工作中，培育员工的节约意识。同时，要结合自身的条件和实际情况，采取灵活多样的方式，开展建设节约型员工的宣传教育，真正从思想上把员工发动起来，激发员工的节约热情，用每个人的力量全方位提高节约成效。要从点滴开始，实行厉行节约。还要从管理人手，探索节约方法。要通过严格成本预算，实施绩效管理等方法，运用成本指标预测和绩效考评体系的作用，建立能耗统计体系，分解费用总量。对成本费用指标实施具体有效控制，推进生产效益最大化。努力营造“人人头上有指标，人人肩上有压力，人人关注指标”的良好氛围。

四、构建和谐企业。必须进一步提高创新水平。要把“以人为本”、“诚实守信”、“协调发展”、“可持续发展”作为企业发展的核心理念，贯穿到企业发展的各个方面，把能否让甲方满意、能否适应经济社会发展要求、能否实现全面协调可持续发展作为评判企业发展的标准，不断提升发展理念，指导企业的各项工作。二要在科技上创新。未来的生产发展对安全、质量、节能、环保等提出了越来越高的技术要求。要深^实施“科技兴业”战略，不断加快先进技术的引进、消化、吸收和应用，努力开发和掌握核心技术，提高国际市场的竞争力。三要在体制机制上创新。体制机制创新是企业发展的必要保障。