浅论和谐 23期

时间:2022-10-17 03:09:04

摘要:构建社会主义和谐社会,是建设中国特色社会主义总体布局中的一项重大战略任务,也是涉及社会生活许多方面和领域的一项系统工程。对于铜川矿业公司, 这个成立了58年的大型国有企业,逐步发展成为了一个集矿井设计勘探、施工、开采、机修、火工、建材为一体的大型煤炭工业基地,为陕西省和国家经济建设做出了应有的贡献。新时期,又为这样一个老企业提出了一个新的要求,那就是和谐矿区建设。要构建和谐矿区,必须首先创建和谐文化。文化是灵魂,文化要先行。只有坚持用和谐文化促进职工、家属和谐理念的提升,用和谐文化促进职工、家属和谐行为的养成,才能不断加快和谐矿区的建设。

关键词:和谐矿区 和谐文化建设

Abstract: building a socialist harmonious society, is to build socialism with Chinese characteristics in the overall layout of a major strategic task, but also involves many aspects of social life and the field of a systems engineering. For Tongchuan Mining Company, which was established 58 years of large-scale state-owned enterprises, and gradually developed into a set of mine design exploration, construction, mining, machine repair, fire, building materials, as one large coal industrial base in Shaanxi Province and the national economic construction. and make its due contribution. New era, but also for such an old enterprise introduced a new requirement that is harmonious mine construction. To build a harmonious mine, you must first create a harmonious culture. Culture is the soul of culture to advance. Only by adhering to promote employees with a harmonious culture, family harmony and enhance the concept, with the promotion of a harmonious culture workers, family members develop harmonious behavior in order to continue to accelerate the construction of a harmonious mine.

Keywords: Harmony mine harmonious cultural construction

中图分类号:TD821 文献标识码:A

构建社会主义和谐社会,是建设中国特色社会主义总体布局中的一项重大战略任务,也是涉及社会生活许多方面和领域的一项系统工程。企业是社会的细胞,企业的和谐事关社会的和谐。

对于铜川矿业公司,这个于1955年在原同官煤矿的基础上成立,现有8对生产矿井,分布于铜川、焦坪两个自然矿区,井田面积174.23平方公里,矿井的采掘机械化程度达到100%大型国有煤炭企业。成立58年来,逐步发展成为一个集矿井设计勘探、施工、开采、机修、火工、建材为一体的大型煤炭工业基地,为陕西省和国家经济建设做出了应有的贡献。新时期,又为这样一个老企业提出了一个新的要求,那就是和谐矿区建设。要构建和谐矿区,必须首先创建和谐文化。文化是灵魂,文化要先行。只有坚持用和谐文化促进职工、家属和谐理念的提升,用和谐文化促进职工、家属和谐行为的养成,才能不断加快和谐矿区的建设。下面,笔者就浅谈一下创建和谐文化对构建和谐矿区的影响,不妥之处,敬请指正。

一、创建和谐文化是构建和谐矿区的前提和保证

一个社会没有文化,就等于没有灵魂;一个企业没有文化,就会失去凝聚力和生命力。要构建和谐矿区,必须让文化因素深深地渗入其中,为和谐矿区的建设提供思想保证和精神支撑。没有和谐文化,和谐矿区就没有根基、没有发展方向。因此,创建和谐文化既是构建和谐矿区的前提和保证,也是和谐矿区自身应有的重要特征和标志。

和谐文化是以和谐思想为内涵,以企业文化为表现方式的一种文化。它融企业精神、思想观念、理想信仰、道德风尚、行为规范和价值取向为一体,包含着对和谐矿区建设的总体认识和评价,是企业发展和文化建设地有机结合。和谐文化的形成,是干部职工对企业历史的、现实的和未来的经音、生产、生活的自觉认识和向往,代表了职工队伍的主体利益,体现了员工对企业发展的认识水平。和谐文化从表现形式上看,既有思想观念方面的内容,又有制度规范方面的内容。从思想观念上说,它体现了职工对和谐矿区的认知、感受,对和谐矿区目标的追求和向往;从制度规范上说,体现了员工在和谐思想的引导下建立的调整利益关系、化解企业内部矛盾的制度和机制。和谐文化吸收古今中外人类精神文化的精华,摈弃了封建的、资本主义没落腐朽思想的糟粕,是职工群众依附的精神家园,是企业凝聚力、向心力和感召力的源泉。和谐的企业文化,能够影响职工的思想和行为,具有价值导向的作用。一个企业的和谐,本质上体现为一种和谐的文化精神,教育、引导、塑造、鼓舞员工向着既定目标前进。

构建和谐矿区,必须大力加强和谐文化的建设。我们所要建设的和谐企业文化,是社会主义先进文化的重要组成部分。它以先进文化为指导,立足现实,面向未来。它与中华民族和谐传统文化相承接,与和谐社会的要求相吻合。这种和谐文化具有先进性、时代性、现实性,同时更具有企业特点。和谐矿区建设与和谐文化建设应该是同步的、相辅相成的。建设和谐企业文化,是推进和谐矿区建设的必然要求,是构建和谐矿区的重要条件和一项基础工程。建设和谐企业文化的核心,是培育干部职工的和谐文化精神。通过构建和谐企业文化,营造和谐的企业发展氛围,为和谐矿区培育必须的生产生活环境,用和谐企业文化培育人、塑造人,丰富职工的精神内容,提升职工的精神境界,引导职工树立和谐的思想观念和思维方式,使和谐理念成为全体职工的重要价值取向,和谐企业文化与和谐矿区的构建相互交融、相互促进、共同发展。

二、从矿区实际出发,积极促进和谐文化的形成

创建铜川矿业公司的和谐文化,就是要以中国化的马克思主义为指导,继承发扬中华民族“和合”文化等优良传统,吸收和借鉴其他企业的优秀文明成果,紧密联系和谐矿区创建的实践,利用丰富多彩的文化形式,培育共同理想,倡导和谐精神,营造和谐的舆论环境和文化氛围,引导广大职工树立和谐的思想观念和思维方式,使和谐的理念成为全体职巨的价值取向,增强企业的凝聚力和创造力,从而促进和谐矿区的创建。

(一)创建和谐文化,要在全矿区更加牢固地树立“科学发展与安全发展最能体现和谐文化的观点,又最能促进和谐矿区创建”的共同信念。理想信念是和谐文化的核心和支柱,共同的理想信念是创建和谐矿区的思想基础。没有共同的理想信念,就不可能把全公司21.7万职工家属凝聚在一起,也就不可能达到矿区和谐。所以,创建铜川矿业公司的和谐文化,就要全面落实用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观武装各级领导干部、教育职工的战略任务。引导全体职工加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的理解,加深对公司党政提出的安全和稳定实现“双零”目标和创建学习型企业共同愿景的理解,坚定走建设安全、稳定、充满活力的和谐矿区发展道路的自觉性和坚定性。大力弘扬一切有利于发扬爱国主义、集体主义、社会主义的思想和精神,一切有利于改革发展稳定的忠诚企业、热爱本职、乐于奉献的思想和精神,一切有利于职工团结、企业进步、职工幸福的思想和精神,一切有利于用诚实劳动争取美好生活的思想和精神。坚持讲大局、讲协调、讲团结、讲合作、讲统筹,处理好各参方面的利益关系,妥善解决好各种矛盾。

(二)创建和谐文化,就要大力加强思想道德建设,倡导团结互助、和睦相处的社会风尚。遵守社会规范是矿区和谐的基础,也是和谐文化的重要内容。法律和道德是社会规范的两个基本类型,它们各有自己的特点。道德是基于对善与恶、正义与非正义、公正与偏私、诚实与虚伪、光荣与耻辱等一系列价值评价而形成并加以维持的柔性规范。作为一种特殊的文化形态,道德主要通过造成社会舆论、树立道德榜样、塑造理想人格、培养内心信念等方式,指导人们按照一定的善恶观念决定自己的作为,推动社会形成一定的主流

风尚,调节和规范不同层面的社会关系,从而保持和维系一定的社会秩序。一个国家,既必须严格在法制轨道上运行,用法律来调节利益关系、维护社会秩序;同时又必须有健全的道德精神,用道德来调节社会关系、缓解社会矛盾,解决人们精神世界的问题。加强道德建设是创建和谐文化的一项十分重要的任务。对我们而言,就是要从煤矿实际出发,采取多种形式加强对职工的社会主义荣辱观教育,积极地、创造性的实施职工道德建设工程。大力倡导以“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”为主要内容的社会公德,大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德,大力倡导以“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德。要大力倡导尊重人、关心人、热爱集体、热心公益和扶贫帮困,在全矿区形成团结互助、平等友爱、共同前进的社会氛围和人际关系。

(三)创建和谐文化,重要的是倡导和谐的价值取向,为创建和谐矿区提供和培育“和谐”的思想观念和方法。矿区和谐是职工团结、矿区稳定、制度规范、关系融洽、发展有序的集中表现。创建和谐矿区,有利于最广大职工群众的根本利益,有利于企业经营的有序运行,有利于企业又快又好发展,有利于实现企业的共同愿景。创建和谐文化,就是要通过大力研究、倡导和宣传和谐的价值取向,为和谐矿区的创建提供坚实的思想基础。创建和谐文化包括许多形式和内容,但必须始终把倡导和谐理念的价值取向摆在最重要的位置。要通过创建和谐文化,引导职工用“和谐”的思想观念、思想方法来正确处理工作、生活的各种矛盾,力求解决矛盾而不是制造矛盾,力求化解矛盾而不是扩大矛盾。鼓励一切有助于促进和谐的思想行为,不断增加工作生活中的和谐因素。

(四)通过推行党务、矿务公开进一步促进社会主义民主政治建设,可以更好地为构建和谐矿区提供有力的保证。在我国现阶段要实现社会和谐,核心是执政党和人民群众以及社会各界之间关系的和谐。而要实现这种和谐,就必须把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国结合起来,进一步健全民主制度,丰富民主形式,扩大公民有序的政治参与,不断推进社会主义民主政治的制度化、规范化。党务公开一方面为发展党内民主提供了一个有效途径,使党员群众更好地了解和参与党内事务。同时也在整个社会层面上为确保公众的知情权、赋予公众的参与权、落实公众的监督权,提供了一个重要的制度化通道。

党务、矿务公开注重的是对决策提出和形成的公开。这样不仅使决策的制定能够听到各种声音,协调不同要求,切实成为维护和体现各方面利益的产物,而且使社会公众由决策的被动执行者变成了主动参与者。还为社会公众全程参与公共事务的民主管理、民主监督提供了一个新的渠道,从而成为确保社会主义民主这一价值理念得以具体实现的一个有效手段。推行党务、矿务公开为正确处理新形势下的人民内部矛盾和其他社会矛盾创造了一个新的平台,有利于维护社会的安定有序。安定有序是社会主义和谐社会的基本特征,没有社会稳定就没有社会和谐。因此,采用更加科学有效的方法和途径切实解决各种社会矛盾,注重从源头减少人民内部矛盾的发生,就成为建设社会主义和谐社会的当务之急。推行党务公开,一是可以通过社会公众对各级重大决策的参与和监督,着力避免因决策失误和工作不当引起群众不满和抱怨的问题;二是可以通过“阳光行政”、“阳光管理”,防止在涉及群众切身利益的重大问题上,出现等损害群众利益的事情;三是有利于群众以理性合法的形式来表达利益要求,解决利益矛盾;四是有利于避免由于各级组织的决策不为大多数人知晓而产生的各种猜忌和误解。

(五)有效地开展稳定工作,排查化解各类矛盾是构建和谐矿区的重要举措。稳定是一切工作的基础,对此我们必须高度重视,严格落实各项工作责任,大力弘扬社会主义荣辱观和八种良好风气,树立社会正气,形成识大体、顾大局的思想境界,多一些干劲,少一些牢骚,保持健康向上、进取有为的精神状态,把主要精力投入到促进企业更好更快发展上来,把思想和行为统一到全年的生产任务上来,始终保持和谐稳定的局面。各级领导干部,要把稳定工作作为一项政治责任,深入群众,敢于负责,站在国家和集团的高度,以宽广的眼界把握改革发展的大势,研究做好维护稳定工作的特点和规律,不断增强做好维护稳定工作的主动性和预见性。同时,要严格信息工作制度,畅通上下沟通渠道,对员工群众反映的问题,要逐一进行登记,及时反馈到有关部门加以解决。此外,还要强化责任追究意识。对部分单位出现的员工上访现象,我们没有追究单位领导的责任,或者是追究较轻,这样就容易造成其工作不负责任、得过且过的心理,导致不稳定事件的发生。我们应当树立有功必奖,有过必罚的思想,对于不负责任或工作不力,引起不稳定事件的干部,进行严格的责任追究。只有这样,领导干部的责任意识才会增强,才会真正地负起责任。也只有这样,才能始终保持矿区的和谐稳定,促进企业的健康发展。

(六)安全生产是构建和谐矿区的前提和基础。一是要坚持把安全放在重中之重的位置,充分发挥安全在矿区发展中的保障作用。做好煤矿安全工作是构建平安和谐矿区的内在要求,是煤矿工人的福祉,关系着和谐矿区的大局。随着近些年来矿井的升级改造,在安全生产保障方面加大安全投入,建立信息网络,夯实安全基础,领导加强安全生产责任意识,强化安全管理,常抓安全培训,改善了安全设施,着力提升矿井的安全装备水平,矿井的安全步入了一个良性发展轨道。二是要大力推进科技进步与创新,充分发挥科技在矿区发展中的支撑作用。必须从实现企业长远发展的战略出发,坚持技术攻关与工艺配套相结合,推进科技创新与管理创新相融合;坚持大练兵与小比武相结合,推动技术改造与技术革新相融合;坚持现场管理与系统管理相结合,促进系统提升与自主创新相融合,全面提高科技自主创新能力。要针对安全生产领域中的突出难点,组织技术人员加大专业技术和重点课题的攻关,为矿井安全生产能力大幅提升。

(七)要丰富矿区职工精神文化娱乐生活,引导大家建立正确的价值取向,是建设和谐矿区的必由之路。矿区远离城市,没有足够的文化娱乐场所,这就使矿区职工的精神文化娱乐需求得不到满足,就出现了喝酒、打架、闹事等不良现象,给矿区的和谐稳定就埋下了隐患,所以营造良好家风、矿风,对建设和谐矿区而言是至关重要的。公司近些年以关爱老人为主题,开展文明家庭创建竞赛活动,推出“五好家庭”创建、“文明之家”创建、“孝子”评选等活动,大力传承和弘扬传统美德,培养员工家庭报答父母的养育之恩、社会的培育之恩的意识,推进了家庭美德建设。开展的为困难员工送温暖、为员工子女发放助学金等活动,提高了员工家庭的幸福指数,又使企业融入了员工的生活当中,增强了员工对企业的奉献意识和强烈的责任感。同时让家属参与煤矿安全管理,开展了“送安全寄语”、绣“安全”鞋垫、家属安全知识问答等活动,还组织了“家属安全协管员”融入各矿井的安全管理中,做好员工的安全工作,协助企业抓安全。并针对现代人追求身心健康、生活质量的需求,公司开展了“书香进矿山”读书交流活动,以及职工运动会、春季越野赛、夏季纳凉晚会、秋季篮球赛、“职工歌会”,以及腰鼓队、群众戏曲自乐班等丰富的文体活动,提升了员工群众的生活质量。通过形式多样的道德实践活动,让美德知识和科学高雅的生活方式走进家庭,如今打牌的少了,锻炼健身的多了;喝酒吵架的少了,学习谦让的多了。酒柜变书柜、牌桌变书桌已成为一种良好的行为养成。

三、充分依靠群众,形成共建共享格局

职工群众既是和谐文化与和谐矿区实践的创造者,又是和谐文化与和谐矿区成果的共享者。构建和谐矿区,目的在于使每一个职工都能感受到企业日新月异的变化,都能分享到企业发展带来的实惠和好处。只有确保人人共享和谐矿区的建设成果,才能充分体现和谐矿区的本质要求,才能充分调动广大职工群众投身和谐矿区建设的积极性、主动性和创造性。因此,在创建和谐文化、构建和谐矿区的进程中。必须坚持和谐为了群众、和谐依靠群众、和谐成果由群众共享这一根本宗旨,进一步解放和发展生产力,进一步推动民主法制建设,最大限度的解决矿区显现的和潜在的尤其是深层的矛盾和问题,从真正意义上体现公平正义,才能保证广大职工共享和谐矿区建设的成果。

依照中国目前的国情和老矿区的实际,无论任何时候,发展都是第一要务。因此,建设和谐矿区,必须首先把矿区经济发展起来,和谐矿区建设才能有坚实的经济基础。当矿区总体上更加富裕时,解决问题和矛盾的空间和回旋余地就会大得多。我们必须清醒地看到这一点。因此要锁定生产经营各项业绩指标,努力实现企业的稳健发展。作为煤炭企业来说,在前几十年,员工工作的目的可能仅仅是为了养家糊口,所以只要工资能维持生计,在危险的环境下,微薄的工资待遇都可以促使他们就可以埋头苦干。如今面对构建平安和谐矿区的目标,必须树立“健康、和谐、可持续发展”的科学发展观,立足煤炭生产,遵循“尊重劳动、自我约束、规范行为、自主管理”的人本管理思想,坚持节约发展、清洁发展、安全发展,深入推行精细化管理,进一步完善考核激励体系,以矿区良性的经营运行来保障企业的平稳和谐,使职工共享企业发展的成果,只有这样才能使广大职工以感恩之心加倍努力的工作来回报企业从而为企业带来巨大的效益。与此同时还要注意不断提高广大职工群众的民生权利,保证他们依法行使当家作主的民利。要进一步建立健全劳动协调机制,完善劳动保护机制,切实维护和实现劳动关系的和谐与稳定,依法保障广大职工群众的权益。要通过建立健全社会保障体系,完善利益协调机制,切实保障困难职工的基本生活,让他们感受到社会主义大家庭的温暖。同时,要积极引导和教育广大职工群众识大体、顾大局,正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整,正确处理个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系,全方位、多层次地实现职工与企业的和谐、干部与群众的和谐、职工与职工的和谐。因此,和谐矿区的到来就指日可待,未来的矿区就一定会更美好。

作者系陕西铜川矿业公司团委书记 孔艳

上一篇:基于RS485工业总线系统树型拓扑技术的研究及应... 下一篇:水泥稳定碎石基层沥青混凝土路面反射率裂缝的...