新形势下女职工工作新思路和新方法

摘 要：随着“十二五”规划的全面实施，企业的快速发展导致对优秀人才更加求贤若渴，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台与新的机遇，同时也给女职工工作提出了更高、更新的要求。本文就新形势下创新女职工工作思路和方法进行探讨。

关键词：企业改革 女职工工作 思路 方法

当前，随着企业改革发展的不断推进，以前瞻性的战略眼光，认真分析目前女职工工作中存在的问题，采取有力措施，努力实现女职工工作新突破，进一步激发广大女职工的工作热情和创造活力，为实现企业发展战略规划作出新的更大贡献。

1.做好新形势下女职工工作的重要意义

1.1从社会层面来说，社会进步程度的重要标志。女性是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量，中国妇女历来善良、勤劳、勇敢、智慧，在经济和社会发展的各个方面都发挥着自身的重要作用。我们党自成立以来就清楚地认识到：妇女是社会延续和发展的原动力之一，妇女的发展水平是社会发展的重要标志，也是衡量社会进步程度的尺度．因此非常重视妇女工作．新中国成立后，先后颁布的《劳动保护条例》、《女职工劳动保护规定》等更为妇女在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保证。随着这些保护妇女权益的法律法规机制逐步完善，妇女发展的社会环境正在进一步优化．女性的地位大大提高，“男女平等”乃大势所趋。

1.2从企业层面来说，企业建设和发展的需要。党的十确定的发展目标，为企业的发展提供了广阔的舞台。作为国有大型煤矿企业，要牢牢把握当前的发展机遇，必须建好一流的人才队伍，而激发人才活力，提高人才效能，就不可避免的要充分发挥和挖掘广大女职工的聪明才智，组织她们积极投身企业建设中。

1.3从女职工自身层面来说，随着企业管理模式的转型，女职工队伍也在随之变化，现在的企业女职工，已经呈现高学历、高素质、高能力的“三高”走向。女性所独有的认真、细心、耐心等特质又为她们在企业改革发展的竞争中插上了翅膀．

2.当前女职工工作存在的困难

2.1企业对女职工工作重视程度不够。由于目前企业正处在二次创业的关键时期，工作干头万绪，企业领导需要考虑与实施的工作很多。由于女职工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视．

2.2男女不平等的现象仍然存在。一是由于煤矿企业的特殊性，导致女职工人数少，参政比例较低，女性仍处于弱势地位；二是企业中工作环境艰苦，工作压力大，女性因生理、心理的特殊性，导致她们又必须经历四期（经期、孕期、产期、哺乳期），因此部分项目的领导干部不愿意接受女职工，对女职工存在一定的隐性歧视。

2.3女工干部素质亟待提高。企业中大部分女工干部均系兼职．由于缺少系统的培训与学习，导致她们在工作中只能依靠自己慢慢摸索，在工作方式方法上有所欠缺．

2.4女职工自身弱点制约着她们的发展。一些女职工自我评价和自我期望过低，对待事业缺乏自信心：二是难以找到到家庭与事业之间的平衡点。

3.探索新形势下女职工工作的有效途径

3.1创新工作思路，营造良好的工作环境。

3.1.1争取各方面的力量支持女职工工作。女职工工作不能仅仅依靠女职工干部的努力，而是要善于把工会内外各方面的力量组织起来，为女职工服务。因此，一是要争取领导的支持，经常主动地向各级党政工领导汇报和宣传女职工工作，向他们反映女职工最关心和最担心的问题，提出自己的工作设想和意见，引起领导的重视。二是要职极寻求各部门的协助，要多和相关的部门沟通，寻求他们的理解和协助，共同把女职工问题解决好。

3.1.2组建一支高素质的女工干部队伍。在女工干部的选拔中，要注重选拔政治素养、业务水平高、热心女职工工作、能起模范带头作用的同志担任基层女工主任、女工委员。在过程中更要注重女工干部的培养与培训，使她们成为女职工工作的专家。

3.1.3建立和完善规章制度。要建立和完善适合本企业实际的《女工工作条例》等制度，切实指导女工工作，并严格履行年初制定工作计划、年终进行工作总结的工作机制，提高管理的有效性和针对性。

3.2创新活动载体，实施女职工工作品牌化建设。

3.2.1选树模范典型，激励女职工岗位成才。女职工的自卑心理与缺少追求缺少动力制约了他们在事业上的发展，因此企业有必要开展“巾帼模范”、“业务能手”、“十佳女职工”等评先活动，选树一批岗位成才的女性典型榜样，使全体女职工通过学习身边人、身边事，带动女工的工作积极性，鼓动女工的工作热情，实现女工工作的新突破。同时，在评选中还要注意以下几点：一是在评选中要注重大造舆论声势，使企业上下都能够了解优秀女职工的先进事迹，改变一些人重男轻女的思维定势。二是要形成规范、系统的评先机制，将评先活动长期坚持下去，只有形成长效机制。三是要改变过去一些陈旧的评先观念，评出一些事业、家庭都很成功的女性，才能起到典型引路、一面旗带动一片人的作用。

3.2.2组织技能比武，激发女职工敬业热情。女职工在企业中广泛参与到各个项目的劳动竞赛中，付出了自身的努力。但是由于煤矿企业女职工人数少的特点，要提升女职工的敬业热情，团结动员女职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业，需要在企业全面开展女职工技能竞赛或比武。通过开展女职工技能比武活动，消除女职工在与男职工对比中产生的自卑心理等不良情绪，使她们彻底释放自己的才华与智慧。

3.2.3办好女工课堂，提升女职工整体素质。女性的弱势地位，归根究底是能力和素养较低造成的，因此要提高女性地位，最重要的是全面提高女职工素质。专业技能的提升主要依靠的是企业的培训机制和个人的学习，但女工课堂可以采取多样形式，根据新形势的要求和女职工的需求，不断丰富内容，不拘一格邀请社会机构、院校教师等充当教师或购买光碟视频，利用业余时间不定期地为女职工开辟相应的课程，举办企业管理基础知识、女性礼仪仪表、法律法规、婚姻家庭、子女教育、女性健康、心理健康等讲座，引导女职工树立竞争意识、法治意识、男女平等意识、自我保护意识、市场意识、保险意识、终身教育意识，帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、家庭道德，帮助女职工培养良好的精神状态，平和心态和高效率工作的良好职业习惯，增强对社会压力和生活压力的承受能力，塑造现代职业女性形象，展现21世纪女性风采。

3.2.4开展心理咨询，减轻女职工精神压力。高强度的工作压力，给女职工带来很多精神压力，如果不及时疏导，直接影响到女工的身心健康和家庭幸福，甚至可能因不能集中精力工作而存在人为因素的安全隐患。因此企业应该适时开展一些心理讲座、心理咨询活动，有条件的情况下还可以开通心理咨询热线，帮助女职工做好心理疏导。作为与女职工朝夕相处的女工工作者，更应该做好女职工的贴心人，及时把握女职工思想动态，分析弄清女职工的情况、需求以及存在的问题，细致入微地倾听她们的心声，为她们排忧解难。

3.2.5扩展交流平台，扩大女职工工作的影响力。当前这个网络时代，宣传交流的平台与手段有了很大的革新，各种新兴的媒体逐渐成为主流。企业应该充分运用和打造这些全新的平台，扩大女职工工作的覆盖面和影响力。例如可以建立女工工作者qq群，使企业中全体女工干部能够加强交流、互相学习经验，取长补短；可以利用飞信平台，向全体女职工群发短信，宣传各种法律法规、维权信息以及女职工关心的各种问题；可以利用博客或者微博，既宣传优秀女职工先进事迹，又广泛听取网友对女工工作的建议和意见；可以建立企业的女工工作电子期刊或网站，宣传国家保护女职工权益的有关法规政策，宣传女职工和女职工工作干部的先进典型和时代风采，宣传工会女职工组织的发展和工作经验。

总而言之，在新时期企业改革改制和迅速发展的形势下，女职工工作必须在内容与形式上不断与时俱进、发展创新，不断增强女工工作的活力，才能在新形势下充分维护女职工的权益，发挥女职工的积极性和创造性，为企业的改革和发展作出新的贡献。