论述如何做好企业职工思想政治工作

摘要：职工思想政治工作，如何做到以人为本，牢牢把握思想政治工作主旋律、主动权，是企业工会组织和工会干部面对新时期需要研究做好的工作。只有把职工的工作做好了，才能激发生产主体的积极性和创造力，从而推进企业不断发展。笔者认为，做好新时期职工思想政治工作，要做好“五个结合”。

关键词：新时期企业职工思想政治工作新思路

Abstract: The ideological and political work, how do the people-oriented, and firmly grasp the ideological and political work of the main theme of the initiative, enterprise unions and trade union cadres to face the new era needs to do work. Workers do a good job, in order to stimulate the production of the main initiative and creativity in order to advance the continuous development of enterprises. The author believes that the New Age ideological and political work to do "five combinations.

Keywords: new era, enterprise employees, ideological and political work, new ideas.

中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号：

强有力的思想政治工作,是确保社会稳定,企业经济持续、高速发展的必要保证，而工会是职工思想政治工作的重要力量，它担负着重要责任。随着企业改革发展的不断深入，职工的市场意识、自主意识、参与意识、法制观念等明显增强，职工群众的思想观念也在发生着深刻的变化，这些都给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题。那么，职工思想政治工作，如何做到以人为本，牢牢把握思想政治工作主旋律、主动权，是企业工会组织和工会干部面对新时期需要研究做好的工作。只有把职工的工作做好了，才能激发生产主体的积极性和创造力，从而推进企业不断发展。笔者认为，做好新时期职工思想政治工作，要做好“五个结合”。

一、职工思想政治工作要坚持继承传统与推陈出新相结合。

实践证明，许多传统的教育形式和方法并没有过时。对那些行之有效的思想教育形式和方法，如班组学习制度、谈心家访、选树典型、寓教于各种活动之中等传统形式和方法，要在不断赋予新的内容的基础上加以继承。同时，要适应新形势，积极探索思想政治工作的新路子，努力把握新时期职工所思、所想、所追求的目标，把握思想政治工作的规律性，深刻认识社会转型时期的特点，认识经济成份和经济利益多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化，思想政治工作必须适应这种变化，只是简单重复过去的老方式、老方法，就难以收到良好效果。因此要善于在工作实践中研究思路、寻求对策，不断创新具有时代特色的职工思想政治工作新形式、新方法，引导职工由“增加个人收入、改善物质生活”时尚追求向创建学习型组织、争当知识性职工，对学技术、学业务充满热情，追求过得硬，在奉献中索取的方向转变；引导职工由主人翁意识淡漠，如抱怨“地位低、工资低、待遇低”向艰苦创业，共同努力奔小康社会的方向转变。用马克思主义的世界观、人生观、价值观教育职工，引导职工，塑造职工，激励职工，为职工群众释疑解惑，明理顺气。切实保持工人阶级政治上的坚定性，思想上的先进性，调动他们的积极性和创造性，是工会工作的出发点和落脚点。

二、职工思想政治工作要把发挥舆论阵地作用与寓教于乐相结合。

工会要利用好职工之家、图书馆、职工学校、班组园地等文化活动场所。这些场所是职工群众学习、娱乐、休闲、健身的活动阵地，是工会吸引职工、教育职工、凝聚职工、服务职工的重要的思想文化阵地，也是工会开展思想政治工作的一大优势。要牢固树立阵地意识，要坚持为大局服务、为职工服务的方向，适应职工日益增长的精神文化需求，组织开展丰富多彩的文化活动，把教育活动的目的和要求在活动内容中予以体现，使职工从中感悟受教育。如职工书画摄影展、众人合力拉叉车、背媳妇等文化教育、趣味体育活动，渲染了健康向上的企业文化氛围，营造了集体主义、团队协作精神。这是工会需要下大气力占领和巩固的职工思想文化阵地。

三、职工思想政治工作要把开展工会工作与依法维权相结合。

签订集体合同、厂务公开、生活保障监察等民主管理重点工作，都涉及到维护职工的合法权益，要努力把职工思想政治工作贯穿于工会重点工作实施先行的格局中。如果孤立地就思想政治工作抓思想政治工作，把思想政治工作与其他业务工作割裂开来，是不会取得成效的。积极开展家访、送温暖、送爱心等活动，及时解决职工之急、之困、之苦，做到心中有职工，心中想职工，心中爱职工；对侵害职工利益的行为、劳动争议等问题，工会不能袖手旁观，而要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，化解矛盾；在事关职工切身利益的重大问题上，工会要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。以人为本，开展人性化思想政治工作就是要“求实”。思想政治工作不是说教，必须要诚心实意，摆事实，讲道理，让员工亲身感受到思想政治工作是真正服务于企业、服务于职工的，只有这样才能引起职工群众内心的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。

四、职工思想政治工作要把正面引导教育与帮助职工解决实际问题相结合。

工会组织和工会干部做思想工作时，说话做事要让职工觉得可亲可信，是真心为他们谋利益，把正面引导教育与帮助职工解决实际问题紧密结合起来，既要通过工作引导职工对形势有一个全面认识，正确处理眼前利益与长远利益、个人利益与整体利益的关系，又要加大为职工说话办事的力度，帮助职工解决一些困难，认认真真地为职工办几件看得见、摸得着、影响大的实事好事。对职工面临的各种困难和问题，要切实做到能解决的不推诿，该反映的不耽搁，应关心的不冷漠。如在金融危机中，企业生产经营受影响，职工收入减少，影响正常生活和购房还贷，此时不是唱高调，工会应深入一线调查摸清情况，向公司反映并及时召开相关部门对策会议，与公积金办公室联系解决，使不安定情绪和问题得到控制和解决。思想政治工作要坚持把职工呼声和愿望作为第一信号，要深入基层、联系实际，从关心倾听职工呼声出发，从职工迫切需要解决的问题入手，多为职工群众着想，在生活上多给予关心和照顾，多关心职工的切身利益。只有坚持既讲道理又办实事的原则，把思想教育与解决实际问题结合起来，根据职工的思想实际加以教育引导，帮助职工消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的失衡，才能使思想政治工作做到入脑入心。

五、职工思想政治工作要做到讲和谐与讲法制相结合。

在全面推进小康社会、和谐社会建设进程中，存在诸多矛盾和困难需要解决。工作中我们会遇到许多问题，完全讲和谐，靠思想政治工作是难以解决的。这就要求我们工会干部，既要耐心说服教育，讲清道理，又要学好法律政策，做到学法、懂法、科学地运用法律武器维护最广大职工利益。如公司在解决危旧房改造这一涉及住户多、问题突出、难度大、久拖不决的民生工程问题时，一方面坚持耐心说服的思想政治工作，同时积极寻求法律援助，既做到以人为本，又坚持依法办事，坚守公平、公正、公开原则，对违纪违规的行为坚决不予让步，终于使这一棘手问题得到彻底解决，有力地推进了和谐合力建设。这是讲和谐与讲法制相结合的思想政治工作的成功典范。

工会组织要提高思想政治工作水平，必须努力提高工会干部的思想觉悟和理论政策水平。对职工由于不理解、不认识而反映出来的一些问题，尤其是一些政策性强的问题，工会干部要加强自身学习和实践，力求从理论上弄懂弄通，处理问题时注意把握尺度。总之，只有适应新形势的需要坚持沉下去，及时把握职工的思想动态，提升自身素质和解决问题的能力，运用科学的思想政治工作方法和手段，不断探索职工思想政治工作新思路，才能有的放矢，事半功倍。

参考文献：

[1]郑小圆；探索新时期工会职工思想政治工作新思路；《揭阳论丛》2010年 第2期

[2]孙启武；浅谈改革开放新时期职工思想政治工作的几点思考；工会博览•理论研究 2009年第11期

[3]郑艳萍；新时期企业思想政治工作要有新思路；《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》2001年第04期

[4]曾志；国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校.2010年.