浅谈内源性融资

不同企业针对融资方式的选择，是在一定的融资环境下理性选择的结果。我们知道融资方式分为：内源融资和外源融资。在市场经济中企业融资即是选择适宜自我发展的资本结构(又称融资结构)。企业资本结构是指企业的不同资金来源渠道之间，以及通过不同来源渠道筹集的资金之间的相互联系和比率关系，包括：总资产负债率、各股权之间的比率、各债务之间的比率等。从一定意义上可以讲，当前中国企业资本结构是转轨期融资环境在企业内部的投射，研究并治理企业的资本结构成为最为重要的方面，本文就企业内源性融资进行简要阐述。

内源性融资是指公司经营活动结果产生的资金，即公司内部融通的资金，它主要由留存收益和折旧构成。分析内源性融资是将本企业的留存收益及折旧等转化为投资的过程，其实质是通过减少企业的现金流出挖掘内部资金潜力，提高内部资金使用效率。相对于外源性融资，内源性融资对企业的资本形成具有原始性、自主性、低成本和抗风险的特点，是企业生存与发展不可或缺的重要组成部分。事实上，在发达的市场经济国家，内源性融资是企业首选的融资方式，是企业资金的重要来源。

虽然内源性融资有诸多优点并可以为企业带来种种发展优势，但在国企中普遍依靠外部融资缺乏寻求内源性资金的热情，现就其中的原因及其改善方法浅谈如下：

1、国有资本的产权界定不清晰：由于国有商业银行与国有企业的产权均属国家，银企之间不存在真正意义上的债权债务链，不必担心偿债风险及由此带来的信誉与生存发展危机，更谈不上还款的内在压力和自我约束能力，致使硬约束的银行债务却变成了软预算约束。

改善方法：应明确产权界限，明确国家作为出资者的身份，提高企业外源性融资的门槛，引进外资银行、大力发展私有银行，使国有企业以低成本甚至零成本获得外部资金成为不可能，将企业真正融入市场经济竞争，从观念上重视内源性融资。

2、缺乏有效的激励约束机制：我国上市公司存在委托一关系不明确、所有者虚位问题，没有真正建立起股东会、董事会、监事会和经营者之间相互制衡的治理结构，经营者只拥有剩余控制权而没有剩余索取权，容易使经营者在融资方式上倾向于选择外源性融资。

改善方法：在股权激励机制下，企业经营者的薪酬与企业的未来发展前景形成休戚相关的关系，经营者的收入依赖于企业的长期发展状况。完善对经营者的激励约束机制，对经营者进行股权激励，经营者出于自身利益的考虑，会更加关注企业的长期可持续发展，规范企业的股利分配政策和利润留存制度，积极进行内源性资本扩张，强化企业内部积累。同时，作为人力资本的拥有者，经营者如果被赋予一定的剩余索取权，会产生努力工作的内在动力，从而抑制其可能产生的道德风险和机会主义行为。

3、长期低折旧率政策的影响：在国企中除某些科技含量较高、技术进步较快的行业可采用加速折旧方法外，其余均须采用直线法且折旧年限较长，据有关资料显示自1978年至1995年，国有企业固定资产平均折旧率在5％左右，不难得出这样的数字：固定资产使用年限20年。在生产力迅猛发展的今天，科技产品日新月异，依旧按照一成不变的折旧方法必然造成企业折旧计提严重不足，限制企业内源融资步伐。

改善方法：逐步建立和规范内部资金补偿制度。其一：逐步完善所得税政策，实现内外资企业的所得税税率的统一，并有计划、有措施、有步骤地适当降低，以达到切实减轻企业税收负担目的，增强企业的积累能力。其二：建立健全发起人资本充实责任制度，增强企业的自我补偿、自我积累能力。其三：适时修订固资折旧政策，允许企业在规定范围内自主选择折旧方法，根据实际情况制定折旧年限，提高折旧率，从而拓宽企业内源性融资的资金来源，从根本上为企业提高自我积累能力提供政策保障，进而企业将有足够的内部资金用于固定资产更新改造。