才而不财,非才也

随着社会的发展，人才的内涵在现实中发生了很大变化，人才标准如不及时校正，势必影响人才选拔、评价、激励等各个环节，进而影响人才强国这一重大战略的实施。

学历≠人才

许多地区在人才引进计划中都提出，只引进本科以上学历的人才。按此标准，比尔?盖茨也不算人才，即使他创造了著名的微软公司，股票市值相当于一个半上海的经济总量。为什么？因为他大学没有上完。

著名桥梁专家林元培在上海设计了杨浦、南浦、徐浦、卢浦四座大桥，成为上海的代表性建筑，但按这一人才标准，他在上海可能也不算人才，因为他只是中专毕业。

温州民营企业家中有学历、职称的不到三成，却创造了大量的社会财富，提供大量的就业机会，为社会做出了巨大的贡献。如果按现有人才标准，这些企业家肯定不算人才。

光有学历，但没有实际能力，不能创造应有价值，绝不是真正的人才。一位成功“混”到本科文凭的基层干部的自白也从侧面证实了这一看法。“我在乡镇摸爬滚打20年，最后到县里当了局长，本希望继续‘往上走’，但文凭却成了最大的‘拦路虎’。因为上面有规定，县处级干部要有本科以上文凭，而我仅是高中毕业。最后我报名参加了省委党校在县里的函授班，3年后顺利拿到了本科文凭，并如愿当上了副县级干部。文凭拿到了，但自己的知识水平并没改变多少，改变的仅仅是履历表上的学历。”

才华≠人才

聚精会神搞建设，一心一意谋发展。落实到企业就是聚精会神搞生产，一心一意做营销。一个做生产的人，他的人才标准就是把产品做得全国消费者都喜欢，如果他一会儿关心亚非拉黑奴的解放，一会儿分析伊拉克战争的动态，一会儿研究太平洋的地壳运动……惟独做出来的“雪糕”没有人喜欢吃，那他绝不是合适的岗位人才。

所谓人才就是合适时间合适地点的合适人选，离开岗位谈人才，就像离开盾牌谈长矛，并无意义。人才只有放在合适岗位上才能发挥作用。同样，自认有才华而不能做好自己的岗位工作，也不能算是真正的人才。

态度≠人才

想做事但做不好，听话但能力差，不是人才。当然，态度是基础，但不能作为第一标准，否则，管理者常常被态度好的员工“忽悠”，导致过分追求一团和气，有损以业绩结果为导向的公司文化。当把态度作为人才第一标准时，往往影响人才优势的发挥，因为那些在某方面优势突出的人，往往是比较有个性的人。

人才＝价值＝竞争力+执行力+学习力

无论你拥有多么渊博的专业知识与工作经验，如果不能为组织创造价值或增加资源的产出量，一切皆没有意义。

市场化的人才就是将知识技能转化为财富。有一种衡量人才的说法：年薪十万即可称为一般人才，三十万以上为中级人才，年薪五十万以上为高级人才……其实这句话应该反过来说，即应该是“这个人能够创造多少价值”。当然，人才的身价便体现了这种价值创造的量，谁创造的价值越高，谁赚的钱也就越多。现在人才的概念本身已很模糊，提出任何一个衡量标准都不可能全面，用年收入这样的经济指标来衡量，起码比学历、经验的标准更准确。这是一个市场化的标准，而把衡量人才的标准推向市场，以人才所能创造的价值为导向，是值得倡导的。

人才若要想有价值，即总能拿高薪，必须具有三力：竞争力——具有专业的优势和特殊的才能，即在自己的岗位上发挥自己的独特优势，有过人之处，具有不可或缺性。

执行力——用结果说话，做出客观的价值。重视贡献，特别注意执行的结果性与价值性，不仅仅是追求过程的完美性。

学习力——谦虚好学，不局限于当前的知识与能力，总是不断超越自己。学历代表过去，学习力代表将来。

当然，具有竞争力、执行力和学习力的前提拥有高尚的职业人格。人品不是性格问题，因为个性没好坏，各有功用，但是一定要正直，非歪门邪道。