浅析高校大型校园招聘会

摘要：大型校园招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。企业通过大型校园招聘会可以招聘到可塑性强、充满生机与活力、能全身心地投入到工作中去的具有较高素质的人才，而且还可以为企业自身做宣传，不失为一种较好的招聘方式。而学生也对大型校园招聘活动寄予了厚望，他们希望通过大型校园招聘活动一锤定音，避免四处奔波之苦。本文就大型校园招聘会的现状及如何举办好大型校园招聘会进行了阐述。

关键词：高校 大型 校园招聘会

目前，大学毕业生求职的途径和方式越来越多样化了。每年国庆之后，各大高校的大型校园招聘会都会如火如荼的进行。大型校园招聘会是毕业生求职的主要渠道，由于是各个高校自己组织，显然毕业生在大型校园招聘会上求职应聘时具有很明显的优点，但也有明显的缺点。

一、大型校园招聘会的优势

（一）大型校园招聘会对于毕业生而言

1.烘托紧张气氛

为当年毕业的学生烘托就业的紧张气氛。大型招聘会一般在每年下半年开始，学生如果一直待在校园里，不走出去参加招聘会就紧张不起来，只有参加了这种招聘会，去排队，去面试，就发现找工作需要一种积极的态度，能够让学生知道应该开始走向社会了。

2.增加“经验值”

通过参加大型校园招聘会，大学生能增加不少与人沟通的经验，尤其是面对面试官，通过多次接触，逐渐掌握面试技巧，从而提高了成功的机会。

3.确保安全和权威

不少大学生刚踏出校园进入社会，非常容易成为被骗的对象。因此，由官方主办的大型校园招聘会通过进场审核和行政管理，一定程度上阻挡了骗子公司，减少涉世未深的毕业生受骗的几率。

（二）大型校园招聘会对于企业而言

开展大型校园招聘对企业而言是免费打广告的好时机，很多企业参加大型校园招聘会时，通过张贴校园海报、悬挂条幅、校园网站通知的形式告知招聘信息，这样很多求职者（包括还未毕业的学生）都会了解到该企业。有的企业还在校园中散发宣传资料和小礼物或在会场上发奖品，利用这个成本低廉的机会推广企业品牌和扩大知名度。

（三）大型校园招聘会对于高校而言

1.为招生做铺垫，扩大高校知名度

开展大型校园招聘会的同时也可以提高高校的知名度：（1）通过一些大型求职网站招聘公告，提供当年毕业资源链接，很多企业的HR就会登陆网站了解高校相关信息；（2）当有人咨询相关招生问题的时候，很多企业的HR会根据这一点推荐给同事等；（3）征集单位和招聘结束后，一般报纸、网络、广播等宣传毕业生情况时，也告知了社会我院的招生专业。

2.解决毕业生的就业问题

通过大型校园公益招聘会，高校可以帮助大学毕业生找到合适的工作岗位，有效地缓解和促进高校毕业生就业。以现场招聘为平台，在企业和大学生之间，搭建起了一座沟通和交流的平台。虽然很多学生的第一份工作不是通过招聘会找到的，但还是有很多学生是通过招聘会成功应聘。

二、大型校园招聘会的劣势

（一）招聘的成功率偏低

目前大型校园招聘会普遍存在的问题是企业专业需求与学校供给不平衡的供需结构性矛盾。企业对学校专业的内涵及应用范围不太了解，不了解该专业学生的知识框架和能力结构，造成供给相对过剩，另一方面，学生没有对自己进行准确定位，盲目投递简历，理性不足，无法顺利实现人职匹配。

大型校园招聘会一般只有4个小时左右，对于招聘单位来说，在这么短的时间内完成招聘任务，难度很大；对于求职者来说，一般的流程是：选择企业相关职位―排队

等待―面试―继续下一家，一天下来也面试不了几次。

即使大型校园招聘会中企业和学生达成了录用协议，在实际签约时由于工作地点、待遇、发展空间等方面的考虑，最终愿意签约的学生比例并不高。很多学生自我

定位不够准确，往往对来校招聘的中小企业不够重视，一心只想进名企，即使拿到中小企业的录用函，一旦被自己心仪的大企业录用，他们往往会选择与中小企业解约，这就意味着占据大部分用人需求的中小企业大型校园招聘会招聘总体效果不甚理想。

（二）招聘现场环境比较糟糕

大型招聘会现场环境糟糕，不仅拥挤而且嘈杂，这样的环境容易使人产生烦躁，这些问题影响了招聘人员和求职者的心情，求职者与用人单位的沟通环境远远不如校园宣讲会，这无疑会影响双方签约的机率。

（三）人力、经济成本较高

愈演愈烈的人才争夺大战导致大型校园招聘会的规模和数量不断膨胀，不仅给用人单位带来了更多的招聘成本，给学校带来了更多的接待成本，也给毕业生带来了更多的求职成本。

有些单位过于注重企业形象的宣传，导致了招聘费用开支节节攀升。学生为求职制作简历、购置服装、考取资格证书等开销巨大，耗费的时间和精力就更难以统计。更为重要的是，在高校收费不断走高的当下，学生花钱购买的学习机会这种无形的成本，却因为赶着参加招聘会而被占用。

（四）不合理现象

大型校园招聘会中的迎来送往、请客送礼等不正当竞争，迫使一些毕业生为了胜出，拉关系走后门，甚至采取一些过激行为或屈就；少数用人单位招聘行为不规范，损害毕业生利益，存在名实不符现象，即名为宣讲实为招聘，名为招聘实为宣传，大公司尤其是外企居多；一些主办方为增加会场的吸引力，请一些没有实际需求的知名单位捧场，为扩大规模、降低对单位实际需求的审核，于是一些没有实际需求的单位借机宣传，甚至虚设展位，请“托儿”招聘。近年来毕业生的激增形成了“毕业生经济”，使原本为毕业生和用人单位搭建平台的双选会成为少部分人获利的捷径，却耗费了毕业生和用人单位的时间、经济成本。

三、如何做好大型校园招聘会

针对大型校园招聘会存在的诸多问题，高校如何更好地做好大型校园招聘会，改善大型校园招聘活动的形象，提高招聘的成功率，高校可以从以下几个方面着手:

（一）建立畅通的信息渠道

学校培养出来的人才，最终要输送到各行各业、各用人单位。因此，用人单位是高校“人才产品”的用户，在毕业生通过就业市场就业的今天，广泛收集用人信息，加强与用人单位的联系尤为重要。学校应通过各种方式，诸如联合办学、定向培养、科研合作、产品开发与技术协作、建立实习基地、聘请就业指导顾问等形式，与用人单位建立长期、全方位的合作，为吸引更多单位来校招聘人才创造条件。

（二）严格审查进校招聘企业

对于进校招聘的企业，学校应该起到监督的作用。要保障学生的利益，学校最好的做法是要全面了解该企业，如企业存在的合法性、招聘计划、企业的规模等相关信息。例如，对于第一次来校招聘或者就业信息的企业要求必须附上企业营业执照副本。

而且，学校也要注意招聘岗位的质量，要时刻提醒毕业生对应聘的岗位要有一定程度的了解。

（三）加强对毕业生的就业指导

毕业生在进入职场前，没有养成良好的职业心理素质，而是盲目地投简历，参加招聘会，造成人才市场的恶性竞争。学校应加强对学生的就业教育，开设专门的教育课程和培训。随着企业和学生互动频繁，互动效率的提高，就能使大型校园招聘会变得高效有序。学校可以设立学生咨询中心，向毕业生提供咨询范围，如简历的制作，求职过程心理咨询、如何应对各种求职陷阱等，总之一切要从学生的利益出发。

（四）做好毕业生“售后服务”工作

注重对历届毕业生进行跟踪调查，做好毕业生的“售后工作”。高校要经常到用人单位调研毕业生的工作表现情况，对他们的业务水平、敬业精神、人际关系等方面的情况作详细了解，从而发现学校在学生培养方面应该改进的地方，以促使将来的毕业生能更好地胜任工作。学校还要随着形势的变化，及时转变观念，调整思路，讲究方法，着眼于学生综合素质的提高，培养社会所需要的一流人才。这样就会使大型校园招聘工作健康、高效、

可持续发展。

总之，在当今社会，大型校园招聘会已经成为毕业生求职和企业选择新员工的重要途径之一。一方面，大型校园招聘会拥有其他招聘渠道无法比拟的优势，另一方面，大型校园招聘会也存在着不足之处。虽然这样，大型校园招聘会的发展前景仍然良好，它将越来越受到企业的欢迎。大型校园招聘是一个系统工程，还有很多方面需要我们进一步探索与完善，相信只要肯思考多努力，大型校园招聘会一定会做的更好。

参考文献：

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作者简介：

沈小军（1983.2），汉族，男，本科，助

理经济师，就业指导，南京工业职业技术学院。

作者单位：南京工业职业技术学院