积极推动创争活动努力做好新形式下工会工作

【摘要】党的十七以来大以来，各级工会在中国共产党的坚强领导下，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。当前，面临新的发展形势，如何调整新形势下工会的各项工作发展思路以适应企业建设和开展创先争优活动，是工会面临的新课题。

【关键词】工会发挥作用创先争优

【 abstract 】 the party since 17 since, trade unions at all levels in China under the strong leadership of the communist party, unswervingly take the Chinese characteristic socialist union development road. At present, facing the new situation, how to adjust the development under the new situation of the trade union work development to adapt to enterprise construction and carry out activities to excel, it is a new task faced by the trade union.

【 key words 】 union play a role to excel

中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号：

引 言

企业工会组织要进一步高效履职，发挥工会的职能作用，不断创新工作内容和工作方式,是工会组织与时俱进的内在要求。通过开展有特色、有实效的工作，带领广大员工在又好又快发展中建功立业，不断开创工会工作的新局面。

一、更新理念，强化意识，在工作主动性上创先争优。

一是要不断创新思路，确保工会工作始终居于主动地位。工会干部必须要有忧患意识，树立创新意识，强化开拓意识、绩效意识、服务意识。真正树立敢于创新，敢担风险，敢于负责的态度，打破惯性束缚，解决新问题，实现新跨越，坚持用新的眼光审视工作，用新的理念谋划发展，大胆突破传统思维定势和经验的束缚，善于把上级的方针、决策与工会实际结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，努力在结合中理出新思路、新办法。

二是创新工作方式，不断增强工会工作实效。工作方式影响和决定着工作成效。要充分利用网络和信息优势，使工会工作成本更低，效果更好，同时也要注意给传统的活动注入新的方式和内容。比如，就时间而言，“创争”活动是一个有始无终的过程，这个过程很容易疲劳，很容易枯燥，需要对这一类活动不断注入新的活力并进一步规范化、具体化。就此可以研究“创争”的“标杆制度”，通过“创争”活动，在每个专业树立一批标杆，各个“标杆”离群众不远，体现不同层次、不同标准，体现专业特点、量化到每一个人，这就使“创争”活动成为一个动态的过程，并力求体现全员参与、全面覆盖、全系统参与，大大提升“创争”活动的吸引力和成效。

三是要创新工作方法。力求在工作方法上把握“四个定位”。即思维定位必须着眼于大局、工作定位必须着眼于适应、职责定位必须着眼于维护、服务定位必须着眼于职工。通过“四个定位”，找准工作的立脚点。有利于工会工作发展的方式和方法大胆地去试，进一步提高各级工会组织围绕大局做好工作的自觉性，把党的要求与工会工作的具体实际有机结合起来。

四是创新工作品牌。工作品牌是工会最具活力的体现，要紧紧围绕“解放思想要破除什么，推进发展还缺什么，实现突破能贡献什么”等问题勇于创新，自觉成为解放思想、服务工会科学发展的忠实执行者。

二、深化民主管理机制，在落实职工权利上创先争优。

推进以职代会为基本形式的民主管理制度建设，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主管理的权利。

一是建立完善内容与形式统一、责任与权力协调、制度与措施配套、运作与监督规范的职代会工作机制，确保这些机制在基层得到落实。对于基层单位，可通过劳资协商恳谈会、职工民主议事、职工意见箱、经理接待日、职工代表联系卡等民主管理形式，组织引导职工群众参与企业决策、管理和监督。

二是创新发展职代会制度，依法保障职代会程序化，做到不打折扣，不减程序，防止简单化，强力推行职代会标准化考核。

三是适应新形势新要求，进一步深化基层企务公开，不断创新企务公开的形式和内容，充分体现职工最关注、最现实、最直接的热点问题。重点解决好组织制度不健全、形式内容不规范、公开不及时、整改不到位、内容避实就虚等方面的问题。

三、提升素质激励机制，在构建发展平台上创先争优。

企业工会要深入持久地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以“创争”活动为平台，大力倡导人人学习、主动学习、善于学习、终身学习的新理念，构建适应不同岗位和职工群体需求的学习平台，充分利用各类教育资源，拓宽高层管理人才造就渠道、专业技术人才培训渠道、青工后备人才成长渠道，畅通成才发展之路。

一是健全完善激励机制，鼓励广大职工学习新知识，钻研新技术，掌握新技能，努力成为学习型、知识型、技能型、专家型职工。

二是大力推行学习创新与政治荣誉挂钩，学习实践与职业生涯发展挂钩，学习成效与薪酬分配挂钩，在广大职工中努力营造岗位靠竞争、晋升靠学习、待遇靠能力、收入靠贡献的良好氛围。

三是联合行政有关部门举办职工职业技能大赛，激励广大职工爱岗位、学技能、练本领、创一流，实现职工队伍技术技能素质的提高。

四、推进劳动关系协调机制，在维护职工上创先争优。

针对劳动关系主体明晰化、劳动关系结构多样化和劳动关系调整复杂化的特点，认真研究劳动关系发展变化的规律，积极探索调整劳动关系的手段，以发展和谐劳动关系、实现体面劳动、维护职工合法权益为目标，健全完善平等协商集体合同机制、劳动争议调处机制和劳动关系三方协商机制，提高工会协调劳动关系、主动依法科学维权的整体水平。

一是建立工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、补充保险和福利等专项集体合同制度，重点解决职工工资不能正常增长、加班加点、欠缴社会保险等问题。

二是建立健全劳动安全卫生监督检查制度，深入推行“一法三卡”，使之覆盖所有重点工程项目，大力实施工会劳动法律监督整改意见书、处理建议书制度，全面推进安全标准工地建设，协助和督促企业严格执行国家各项劳动安全卫生法律法规和标准。

三是建立健全基层维权预警机制，一方面要健全职工诉求表达机制，进一步畅通渠道，充分利用职工救助电话、维权热线、网络等现代化信息手段，及时听取和帮助解决职工的合理反映。另一方面要建立基层劳动关系矛盾定期排查制度、信息报告反馈制度和突发性事件调处制度，对影响职工队伍稳定的问题，做到早发现、早介入、早报告、早调处，妥善处理好苗头性、倾向性问题，及时纠正侵权行为，从而化解不稳定因素。

五、强化帮扶救助长效机制，在救困帮扶上创先争优。

工会工作要找准党政所需、职工所急与工会所能的结合点，从实际出发，以就业帮助、生活救助、医疗互助、金秋助学、法律援助等为主要内容，建立健全工会帮扶救助长效机制，努力为困难职工解难事、做好事、办实事，实现帮扶工作由临时性、救济性向长期化、制度化的有机转变。

一是建立健全困难职工档案，推行领导干部联系职工生活困难户制度，把群体受益与个体受助结合起来，把人文关怀与物质资助结合起来，积极探索工会帮扶救助工作的新载体和新手段，不断拓展帮扶范围，增强帮扶实效，提高帮扶水平。

二是争取党政支持，借助社会资源，壮大帮扶力量，充分发挥工会帮扶中心的平台作用，积极构建社会化的帮扶工作格局，建立起党政主导、基层协同、工会运作的帮扶工作长效机制，努力把帮扶中心建设成为倾注爱心、充满阳光的困难职工之家。

六、提升工会干部自身能力水平，在服务职工上创先争优。

良好的素质是做好工会工作的重要前提，讲政治、讲原则、讲大局是工会干部的基本功。讲政治、讲原则、讲大局，就是工会干部既要立场坚定，体现党的领导、体现工会的性质，围绕中心工作，服从大局，又要提高组织能力、协调能力、办事能力，要有群众意识，善于交流，与群众有共同语言。

一是提高学习能力。学习能力已成为现代社会最持久、最具有生命力的竞争力。把学习作为自己的一种追求，一种责任，一种境界，明确学习目标，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识和经验；掌握广、博、专、精相结合的学习方法，学会学习，学会最迅速、最有效地获取、处理和运用信息的能力。

二是提高创新能力。努力转变传统单一的直线思维方式为多角度、多层次、多方位的综合“立体结构”的思维方式，善于引发思维，学会发散思维，注重逆向思维，培养科学的探索精神。

三是提高做群众工作的能力。提高为职工说话办事，维护职工合法权益的能力。不仅要敢于说话、敢于维护，而且要善于说话、善于维护；不仅要做到主动维权，而且要做到科学维权、依法维权；不仅要有全心全意为职工服务的观念，而且要了解和掌握专门知识，包括政策、法律知识、管理知识等，不断提高做好职工群众的组织工作和宣传教育引导工作的能力、应对和处理各种突发的能力等。

【结束语】创先争优活动是当前和今后一个时期工会的重要的政治任务，是一项经常性、长期性的工作。这就要求我们要紧扣创先争优活动主题，结合实际，把握重点，创造性地开展活动，把活动落实到促进企业发展上来，落实到服务职工、促进和谐上来，落实到夯实工会组织基础、推动工作创新上来，落实到转变工作作风、提高工作绩效上来。我们要抓住机遇，适应变化，把握规律，化解矛盾，全力推动工会工作全面开创新局面。

【参考文献】

彭兴文 李 俊，《工会工作要在创新机制上下功夫》，《工人日报》，2010年04月06日

史探径，《中国工会的历史、现状及有关问题探讨》，《中国知网》，D412.9