工会如何发挥优势积极推进医院管理工作

摘要：医院的健康发展离不开工会组织的大力支持与引导。本文从我国当前医院管理现状出发，对新形势下工会组织如何发挥其自身优势，积极推进医院的可持续发展进行了研究。研究认为，面对市场经济的影响，医院工会对促进医院的健康发展赋有不可推卸的使命和责任。因此，医院工会组织应当坚持以人为本，积极维护医院员工的合法权益；应当恪守以人为本的原则，为打造医院的核心竞争力作出应有的贡献；最后工会组织应当强化思想政治工作的感召力，积极推进医院文化建设，从而使医院在市场竞争中立于不败之地。

关键词：医院工会；医院竞争力；医院发展

【中图分类号】D412.6【文献标识码】A【文章编号】1674-7526（2012）08-0357-02

工会，或称劳工总会、工人联合会。原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。医院的工会组织是我国医院管理体系结构中重要组织部门，它在维护医院员工合法权益，促进医院的健康发展方面发挥着积极作用。随着近年来社会经济的发展，医院职工队伍的文化、年龄结构及其价值观也发生了重大变化。医院管理体制也随社会经济的发展在进行着变革，管理者的医院管理理念和思想也处于不断变化之中。在这种形势下，作为工会组织必须要适应这种变化，与时俱进，在发扬继承的同时着力创新，努力探索适应新形势、新任务、新要求的工作新途径，全方位发挥思想政治工作的作用和优势，发挥工会组织在医院发展中的作用。

1现阶段我国政治经济体制下医院工会的历史使命

自市场经济体制在我国确立以来，我国医院的管理体制也受到了极大的冲击。在当前历史条件下，我们国家提出了构建和谐社会主义社会的目标。这落实到我们医院管理工作中，就是要求构建和谐医院。我们要紧紧抓住构建和谐社会的历史机遇，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，努力构建和谐医院。工会组织要团结和动员全体员工，万众一心、与时俱进、开拓创新、推动和谐医院与和谐社会的构建。构建和谐医院，不但是形势任务的需要、更是医院对社会的责任和医院自身发展的需要，是历史赋予我们的使命。

2工会组织发挥自身优势促进医院发展的对策出路

2.1坚持以人为本，维护医院员工的权益：医院的发展离不开医院员工的携手共进。在我党提出的坚持以人为本的执政理念下，具体落实到我们医院管理工作中，就是要求工会组织在开展工作中也要坚持“以人为本”的理念，维护医院员工的各项权益。具体来说应当做好以下几方面的工作：

（1）妥善处理医院员工的劳动关系问题。随着改革中劳动关系和各种利益关系的调整，劳动关系矛盾不断增多。当前医院管理体制中，各种工作人员人事关系类型复杂，医院工会应以构建稳定和谐的劳动关系为基础，深入开展创建劳动关系和谐医院活动；建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，并完善各种制度，以制度管人管事。

（2）积极改善员工待遇问题。在市场经济条件下，要维护医院员工的利益，提倡“同工同酬”，关注职工切身利益。因此要加强劳动定额管理工作，努力解决医院超时超强度劳动等问题；高度关注工资分配问题，合理控制医院管理者和普通职工之间的分配差距；建立健全工会劳动法律和劳动保护监督组织，对医院执行劳动法律法规情况进行监督，切实保障职工的劳动经济权益。

（3）积极开展职工的安全知识和行风廉政教育。医院的一切工作开展势必涉及到员工的身心健康与安全问题，这就要求工会组织在这方面作出积极努力，减少和消除事故隐患；进一步加强职代会制度建设，落实职代会职权，规范职代会程序，提高职代会的质量，发挥职代会作用；建立和规范院务公开制度，拓展公开领域，完善公开内容，及时向职工公开医院管理中涉及职工切身利益的重大问题；高度重视行风廉政建设，推行廉洁行医行政，通过各种知识讲座、案例分析和影视片的播放引导和教育广大干部职工慎用手中权力、廉洁从医，让各项规定和政策法规真正成为医院的“管理之手”，形成“依法行医、行政”的良好局面。

（4）弘扬白求恩精神，做人民健康卫士。以白求恩精神为动力，争做人民健康卫士为己任，培养职工的责任感、使命感、荣誉感。强调个人发展和利益是植根于医院的发展和效益，“以病人为中心”是医院发展和效益的核心所在。通过各种健康有益的活动宣传和动员广大干部职工发扬大医精诚、医者仁心的精神，练技能、讲奉献、争一流，为人民健康贡献自己的力量。

2.2恪守以人为本，使医院核心竞争力不断提升：随着经济社会的发展，医院面临的社会环境不断发生着变化。因此打造医院的核心竞争力，使医院能获得良好的社会效益，持续健康的向前发展，是医院工会组织应当肩负的使命之一。医院核心竞争力的提升，落实到医院管理活动实践中，医院工会组织要恪守以人为本，从以下两方面开展工作：

（1）切实为医院的建设做好服务工作，形成战略支援系统。医院在医疗服务、经营管理的过程中，面临方方面面的制约因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯大量的财力、物力、人力，没有一定的服务支援力量，则管理活动中肯定要受到影响，甚至无法完成。因此，我们不可低估服务工作的作用。

（2）渗透到医院管理与服务工作中去，掌握和了解过程。为医院管理搞好服务，必须充分渗透到医院管理工作中的每一个环节中去，及时找到难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议，及时与管理领导层沟通。并通过员工职业规划，开展创建学习型医院，争做知识型员工。

2.3强化工会思想政治工作的感召力，积极推进医院文化建设：医院管理实践证明，医院员工的凝聚力和医院文化的塑造，对医院的发展有着直接的影响。因此，工会组织应当强化思想政治工作的感召力，加强员工的凝聚力，同时积极推进医院文化的培育和建设工作。为此，医院工会必须做好以下三方面的工作：

（1）结合医院发展规划，开展员工与医院共同发展的宣讲。为进一步落实科学发展观，贯彻全心全意依靠职工办医院的指导方针，可在员工队伍中开展自主型员工队伍建设活动。通过自主型员工队伍建设推进会、基层职工大会、医院报刊等形式的宣讲、宣传，使员工认识到自己的责任和价值，加深员工对建设自主型员工队伍的认识。在自主型员工队伍建设活动过程中，员工自主管理的主人翁精神得到了进一步的体现。

（2）工会组织应把握社会主义先进文化的前进方向。整合、利用工会文化资源，打造优秀文化品牌，引领医院文化向更高层次发展；开展形式多样的精神文明创建活动，形成浓厚的医院文化氛围；组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，活跃职工文化生活，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素

质，促进人的全面发展，使医院始终充满生机与活力。

3结束语

综上所述，面对当前医院所处的社会环境，工会组织不仅要做到有效为医院管理服务的目的，还要帮助广大职工群众做好维护自身权益工作。这就要求我们工会组织结合医院的现实情况，积极推进医院的健康发展。本文从维护医院员工权益，打造医院核心竞争力，培育医院文化三个方面提出了工会的工作思路与对策，以期为医院长期、健康、稳定发展提供有益参考与借鉴。

参考文献

[1]尹桂英.浅谈工会在构造和谐医院中的作用[J].内蒙古中医药. 2008（13）

[2]冯精洁.医院管理沙龙在医院工会工作中的积极作用[J].中国医院管理.2009（03）