新时期国企思想政治工作应开拓创新

做好新时期国有企业思想政治工作，不仅关系到企业发展与职工队伍的和谐稳定，而且也关系到社会经济的发展与社会的和谐稳定。在这种形势下，如何从了解职工、关心职工、教育职工入手，把宣传和思想政治工作做“活”、做“实”、做“准”，是企业思想政治工作者面对的重要问题。党的十报告指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。在广东考察时强调，“现在我国改革已经进入攻坚期和深水区，我们必须以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革”，“实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放也永无止境，停顿和倒退没有出路。” 这说明国企思想政治工作应继续加强。

一、注重导向作用，促进观念更新是做好思想政治工作的基础

企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。而思想政治工作的宣传必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。在市场经济条件下，随着国有企业改革的进一步深入，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致了人们的思维方式、价值观念以及生活方式的变化。导致了人们价值观念、价值追求、价值取向的变化，因此，在企业的发展过程中，要切实发挥宣传与思想政治工作的导向作用，促进干部员工全面更新思想，迅速转变观念。这对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标显得十分重要。这也就要求我们一定要做到在思想上大胆开拓而不因循守旧，在行动上主动出击而不坐享其成，在实践中锲而不舍而不半途而废，只争朝夕忙发展，众志成城创新业。

二、实现教育功效，强化管理机制是做好思想政治工作的源泉

形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育，是企业思想政治工作的经常性工作，就是要通过宣传企业的发展变化，宣传企业的发展目标，通过企业目标凝聚员工人心。新时期的竞争，是观念的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，也就是说，把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬。通过加强形势教育，引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅关系企业效益而且关系企业的生存，进一步强化质量管理；通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理；通过加强专业技能教育，引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。切实坚强宣传思想工作的机制建设，按照“经济工作与宣传思想工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在单位和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。

三、发挥激励功能，创新企业文化是做好思想政治工作的保障

把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是企业思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。在市场经济条件下，市场就是战场，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步快速发展，离不开强有力的思想政治工作。而事实则表明，要做好思想政治工作，光靠物质手段是行不通的，物质手段和精神激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彰。因此，在市场经济条件下，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工的工作责任心。要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“企业兴我荣我富，企业衰我耻我穷”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。

企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设纳入思想政治工作的范畴，培育出独具特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥思想政治工作对企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。总之，思想政治工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，找准切入点、把握结合点、激发共振点，实现“三个转变”。一是企业的思想政治工作必须实现由“自我中心”向“服务中心”的转变，切实解决与中心工作结合不紧的“两层皮”问题，真正实现“党政一体、共同负责”，才能有地位。二是企业的思想政治工作必须实现由“自我运作”向“整体运作”的转变，切实解决思想政治工作的“实效性”和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局，才能有作为。三是企业的思想政治工作必须实现由“自我评价”向“效益评价”的转变，切实解决思想政治工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。只有这样，企业才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。

总之，思想政治工作意义重大，责任重大，使命重大，是一项长期而艰巨的历史任务。企业管理要创新，思想政治工作同样要创新。在新时期，新形势下，促进科学发展，推进企业进步，必须通过统一广大职工的思想，提高广大职工的素质，从而使企业迸发最大的活力，创造更大的价值。我们要充分认识企业的全面发展离不开思想政治工作战略的实施，企业生产经营活动离不开思想政治工作的渗透和融合；企业要与时俱进、积极探索、勇于实践，努力开创思想政治工作新局面。

（作者单位：延长油田股份有限公司王家川采油厂）