为大学毕业生“贷”来一片天

今年大学毕业生就业形势异常严峻，浙江瑞丰农商行积极践行企业公民责任，倡导并遵循“人才第一、最高志向、不断变革、正道经营、追求共赢”的核心价值体系，为大学生们搭建理想通向现实的桥梁。

未雨绸缪拓宽就业渠道

瑞丰农商行持续多年在绍兴文理学院、越秀外国语学院等绍兴大中专院校开展“瑞丰校园行”活动，通过在校园里设立金融知识宣传点、举办大学生金融知识竞赛、开展金融理财知识讲座及现场提问互动等活动，不仅广泛传播了有关银行业务、理财规划方面的知识，并且让学生了解了资产配置的艺术、金融体系的运作，使其在专业学习之余，加强了对金融知识的掌握，搭建了更为全面的知识结构。此外，瑞丰农商行还举办大学生暑期实践活动，连续多年设置相关岗位供大学生暑期学习实践。今年该行更是创新暑期实践方式，与义乌工商学院合作，共同为学生举办为期两周的实践活动，包括学习银行产品和业务、客户经理带队进行市场调研以及总结考评表彰三块内容，从而为大学生今后更好地择业、就业提供了参考，拓展了渠道。

订单式培养岗位人才

去年以来，瑞丰农商行积极与浙江金融职业学院等高校合作，在大学三年级设立瑞丰订单班，并根据该行经营管理的不同需求，积极参与订单班学员的教学和实践活动，参与修订教学计划和人才培养方案，分批派遣相关业务骨干到订单班授课，并组织学员进行技能学习和岗前实习，使理论教学与业务技能相结合，切实提高岗位员工的使用效率和岗位匹配度，实现大学生从校园学习到银行工作的知识“零过渡”、技能“零过渡”和素质“零过渡”。“非常感谢瑞丰农商行提供了这样一个机会，我感到非常幸运，也非常期待。”说起瑞丰订单班，众同学难掩兴奋。据悉，经过该行与学校的层层筛选和考核，今年金融学院订单班三十余人即将正式加盟瑞丰农商行。

培养关爱不遗余力

瑞丰农商行将“人才第一”作为首要价值观，高度重视对优秀大学毕业生的招聘、培育、用才和提拔，近年来更是成功奏响人才激励三部曲。

首先是启用年轻员工。该行加快了对年轻干部员工的培养，提拔了一大批年轻的大学生员工到各类团队队长和经理助理岗位上，让他们放手去管理一个条线，放手去带一个团队。其次是引进外地人才。瑞丰银行近两年引进外地大学生七十余名，打破了行内原本的任职体系，树立了新的任职理念，有效激发了行内员工的竞争意识。最后是明晰职业规划。该行创新使用了高校导师制，为年轻干部员工配备了资深导师。一位导师的学生控制在3～5名左右，辅导学员进行明晰的职业规划。该行的用人机制得到了社会的认可和广泛宣传，在近两年的校园招聘中，复旦、南开、浙大、武大等全国重点高校的本科生、研究生、博士生纷纷向瑞丰农商行抛出了橄榄枝，每年都有近二百名大学毕业生加盟瑞丰。此外，该行还高度重视对青年大学生的人文关爱，专设“瑞丰银行人才公寓”，供外地大学生住宿，解决了他们的生活难题，并且也给入行满一年的大学生发放了“孝德1+1”关爱奖金，给在该行工作的大学生父母们送去了瑞丰的关爱。

特色信贷铺就创业门路

为满足一部分有思想、有创意、有点子的大学毕业生积极尝试自主创业，瑞丰农商行主动走访大学毕业生群体，探索多元化的贷款模式，开发了农村青年创业贷款和大学生创业贷款等特色信贷品种，让大学生与创业梦想零距离接触，以创业带动就业。

80后的朱雅琴大学毕业后回到了家乡，成为大学生村官队伍中的一员。她发现，尽管故乡已经发生了翻天覆地的变化，但在服务行业特别是母婴用品方面还相对落后，于是萌发了创业梦想——开一家属于自己的母婴用品店。2009年，了解到这个情况后，该行客户经理主动调查访问，及时给予其10万元的创业贷款。随着经营规模的扩大，现在，该行的支持资金已达30万元。这家母婴用品店在当地已经非常有名，营业范围涵盖婴儿奶粉、用品、辅食及婴儿洗澡等领域，年收入已达20万元以上。

截至目前，瑞丰农商行已累计发放创业贷款3000多万元，余额800多万元，帮助近2000名大学生走上了以创业促就业的道路。