就业难,因为我们缺乏工业文化

就业难么？对于从名校走出来的学子或许是个伪命题，然而从名校走出的学子毕竟只是人群中的少数。

就业难么？还记得富士康员工不堪忍受枯燥的工作，不时跳楼的报道吗？如果不是走投无路，如果他们知道自己还有更好的选择，何必被枯燥的流水线逼得走上绝路。

就业难么？春节过后，在北京六里桥附近的几个地下通道里，经常能看到一些进城务工的农民打着地铺睡在那里，他们是入城找工作的。年年岁岁，他们从家乡乘坐火车来到北京，在这里寻找工作，春节前返乡。来年，他们或许去了其他城市寻找工作，或者在家乡安心务农，或者在北京寻找到了一个安身立命的法子，开始创业、经营，扩大自己的事业。

春节后，记者从家乡返回北京，住处附近的一家驴肉火烧店里，服务人员已经全部换掉。去年在这里的服务人员，今年都没有重新回到店里，他们去寻找新的生计了。春节后的几天，在淘宝网购买货物的顾客都会有这样的经验，物流速度比平常要慢很多，打电话给物流公司咨询，得到礼貌的歉意之外，物流公司大多会解释说他们的员工都是刚刚招聘来的。铁打的公司流水的职员，这就是一些单位的现状。而公司的业务水准也在人员的更替中起伏不定，难见持续提升。

为什么我们要经常换工作?为什么不能有一份心之所安的工作持久地做下去？固然，人才流动是社会的进步，社会的发展已经不需要像农奴和庄园一样固定每个人的劳务关系。对于个人而言，换工作，提高自己的收入和待遇，这是他的选择、他的自由。社会变革的脚步太快，国家发展日新月异，每个人都有很多实现自己梦想的机会，今天可以在工厂里打工，几个月或者一两年的深夜苦读，可以有机会进入名校的学府，或者考公务员处庙堂之上。但对于社会的产业发展而言，如果没有稳定的工人队伍，生产工艺的提升是不会稳固的。德国的制造业工艺世界闻名，徕卡相机是德国制造业中的佼佼者，在日本相机风靡世界的岁月里，徕卡相机却在日本大受推崇。徕卡相机包括镜片洗磨等主要工艺由工人手工完成，三分之一以上的工人工作年限超过2 5年。徕卡为员工提供完整的培训体系，职称福利晋升体系，以此来留住员工。如果德国徕卡相机也像中国一些企业一样，短视地给工人低廉的工资，不以待遇、福利留住人，那么他们早被亚洲的制造业取代了，他们的产品只会是众多被淘汰产品中的一个。

当一些农民已经返乡务农，当西部的工业已经在崛起，当招工已经成为企业的难题，社会和企业都需要设计可以长久留住员工的制度，把员工当作企业的最重要资产，不断去培育员工，提升员工素质，关爱员工生活，这应当是企业去筹划的。而社会要做的则是保障每个工人的福利，用压低工人工资换取的产品廉价竞争优势是不可持续的。是时候了，我们要尊重每个工人，即便他是刚进城务工的农民。是时候了，社会和企业不可以只看眼前的利益，把压低工资、减少福利作为提高企业效益的手段。工业社会，只有以尊重每个员工生存利益作为文化信仰，制造业水准的提升才会更扎实，企业才可以活得更长久。