新时期国有企业的廉政文化建设探讨

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 国有企业开展廉政文化建设不仅能够促进内部约束监督机制和制度的完善和职工高尚品质的培育，还能够帮助企业塑造和谐的企业氛围，从而促使国有企业竞争力更强，发展的步伐更稳健。由此看来，怎样更好的完成国有企业的廉政文化建设已经成为了新时代大环境下值得探讨和思考的新课题。

关键词 新时期国有企业 廉政文化 建设策略

进入新时代以来，国有企业面临的竞争和挑战压力越来越大，肩负的稳定和发展使命也越来越重。特别是受到一些腐败思潮的影响，国有企业职工不可避免的出现了错误思想和做法，阻碍了企业的发展进程。而企业实施的廉政文化建设则可以充分的发挥自身的教育作用，让员工思想上受到启发、精神上获得鼓舞，让他们不敢、也不想去从事违法和腐败的活动，从根源上遏制了腐败现象的出现和发生，进而让国有企业顺利完成产业结构的调整以及经济增长方式的转变。

一、国有企业实施廉政文化建设的必要性

（一）有助于国有企业的发展

在我国经济迅猛发展和社会不断进步的今天，国有企业面临的生存环境越来越恶劣，竞争形势不容乐观。因此必须要把产业结构调整、经济增长方式转变这一关键性问题解决好，还应树立长远、科学的发展观。而廉政文化建设正是为上述目标的实现而实施的，不仅可以在企业内部形成健全有效的法制法规，还能为企业打造一支素质过硬、水平一流的员工队伍，员工的文化素养、职业技能提升了，企业的管理和经营相应也会得到加强，最终使得国有企业在综合竞争能力上具备显著的优势。因此说加强国有企业廉政文化建设有助于国有企业的发展。

（二）有助于国有企业文化的繁荣

通过实践，可以有效的展示优秀的、健康的企业文化，为企业树立了良好的外部形象，从而扩大企业的知名度和美誉度，另外还可以在企业内部让员工们具备更强的向心力和凝聚力。这都是提升企业市场竞争力的关键所在。而国有企业实施的廉政文化建设在创设“廉洁、公平”氛围的基础上让整个企业团队受到了良好的教育和熏陶，使得他们能够在团结一致的思想信念中积极的工作。事实表明廉政文化建设是正确的，是科学的。可见，国有企业廉政文化建设能够丰富和繁荣企业文化的内容。

二、加强国有企业廉政文化建设的有效对策

（一）重视廉政意识的培养

意识决定着行为，只有从思想意识上做工作，下功夫，才能确保国有企业职工不犯错误，让自己的行为活动始终沿着正确的轨道行进。因此就需要把廉政文化建设导入企业的经营思想和理念中，从而帮助员工建立正确的文化价值理念，从思想上保障廉政文化建设工作得到顺利开展。具体的方式包括：首先，把学习教育工作做好。国有企业领导可以不定期的安排和组织廉政学习课，借助培训班、演讲比赛、专题讲座等形式进行；还可以组织党员干部进行谈心活动，鼓励他们带头学习廉政党课，从而积极主动的成为廉政文化建设的组织者、推动者和践行者，从而发挥出先进作用。其次，还必须要创设和营造宣传氛围。在具体实施时，国有企业相关管理人员可以借助先进的网络手段、现代化的手机等媒介工具来针对廉政文化建设工作进行宣传。通过工会团体把廉政文化融入到各类健康活泼、内容丰富的活动中，从而让廉政文化同职工的生活、工作及学习紧密联系在一起，让国有企业的党政干部以及所有职工们无论在任何时间、任何地点都能感受到廉政文化的熏陶，受到廉政文化的影响，从自己的主观思想意识上真正的感受到廉政文化的感染力和吸引力，进而能够主动的把企业的廉政文化建设工作向前推进。

（二）重视廉政制度的建立

对于国有企业来说，要想让廉政文化建设工作顺利开展和实施，必须具备最基础的相关廉政制度。不仅要拥有健全的监督机制，系统的政策法规也不能缺失。首先，要针对廉政文化建设工作建立一套监督机制。国有企业应当把群众监督、社会舆论、党政监督以及行政监督等多种形式综合运用进来。当然还需要加大监督力度，把事前防范工作做好。其次，廉政文化建设法律法规也要完善和系统。国家要积极立法，针对各类腐败行为制定出详实的惩处方案，从而让国有企业开展的廉政文化建设工作做到有法可依，有据可查。

三、结语

总之，把廉政文化建设工作放在重要位置，并大力的去开展和实施，有助于国有企业走上入可持续发展道路，同时对于新时期伟大复兴“中国梦”的实现有着不可言喻的重大意义。不过，廉政文化建设并不是一蹴而就的，必须要经历一个渐进、复杂的过程，当然只要企业把该项工作切实的重视起来，融入到各个工作环节中，必然会让廉政文化建设的效用有效的发挥出来，最终帮助企业实现稳定、健康、良好的发展。

参考文献：

[1] 林镇南.新时期加强企业廉政文化建设探析[J].上海企业，2014.

[2] 黄捷.浅析国有企业廉政文化建设思路[J].法制与经济，2015.