因工作矛盾遭工友报复致受伤,可以认定为工伤吗?

小 保：

我是一家公司的产品监督员。三个月前，因工友宋某在工作中粗心大意，使得所生产的产品有多件不合格。虽经其多次求情，我仍坚持原则如实记录并上报公司，导致其当月的工资、奖金被扣发。出于报复，宋某在我下班回家途中，故意驾车将我撞成了重伤。宋某被追究刑事责任后，我曾要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝，理由是公司并没有指使宋某将我撞伤，且我被撞的时间段不属于工作时间，地点也不在工作场所。请问：公司的理由成立吗？

谢 蕊

谢 蕊：

公司的理由不能成立，其应当给予工伤待遇。

虽然《工伤保险条例》第十四条第（三）项只是规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。即表面看来，劳动者必须同时具备“在工作时间”“工作场所内”“因履行工作职责”三个条件而受到暴力伤害时，才能享受工伤待遇。而你因受伤时已经下班，被撞地点也在公司之外，的确与之不符。但同样不容置疑的是，该条例第十六条同样指出，在劳动者的伤害与工作有关时，不得认定为工伤或者视同工伤的情形仅限于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等三种，也就是说，你的情形同样不在可以排除在工伤之外之列。在“两边不靠”的情况下，就工伤的认定与否，只能按照《工伤保险条例》的立法目的来确定。鉴于该条例第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险”，即该条例的立法目的在于最大可能地保障主观上无恶意的劳动者因工作或与工作相关活动中遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救济、经济补偿和职业康复的权利。也就是说，鉴于我国当前的用工关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，对于劳动者合法权益的优先保护又是劳动保护立法一贯的原则，决定了在行政法规本身规定不明确的条件下，应尽可能朝着有利于劳动者利益的角度进行宽泛理解。结合本案，你根据公司规定履行自身权利义务完全是职责所在，而你事后恰恰是因为严格执行规定才遭到宋某的暴力报复，故事情虽然不是发生在“上班时间”和“工作场所内”，但公司同样必须对你承担工伤责任。

小 保