职场“菜鸟”面试易犯的8个错误

没有人可以保证，在面试中做到“滴水不漏”。犯错，是不可避免的，而其中，哪怕是很聪明的求职者也会犯的错误，被叫做“高级错误”。

1.不善于打破沉默

尽管你深知在面试前或面试中积极主动的交谈，无疑会给面试官留下善于沟通的好印象。但在实际面试中，你往往会出于各种顾忌，不愿意主动“破冰”，让面试陷入尴尬的冷场。所以，不要总是寄望于面试官“打开话匣”。

2.和面试人员“套近乎”

列举一两个有根有据的例子来赞美对方公司即可，过分的“套近乎”只会过犹而不及。因此，专业的面试官是忌讳与面试者“套近乎”的——太过随意或太过紧张的关系都会影响他的判断。

3.被偏见左右

不论面试官何种风格，你都不应因此而改变自己的态度。不要被事先所了解的一些关于面试官的负面评价所左右，更不要面对比你年轻的面试官心生疑虑。

4.不够积极

面试中，面试人员常常会出乎意料地提及一些让你感到为难的事情，例如“为什么你在2年内换了3次工作？”这时，如果你紧张、面红耳赤，甚至撒谎敷衍，那么你就败了。消极地诉说工作如何困难、上级如何不支持，也都不是明智的做法。越是尴尬的问题，越要从积极的方面作答。你可以强调尽管工作困难，但自己学到了很多，也成长了很多。

5.丧失专业风采

在之前的所有环节中，你都表现得自信而风度翩翩，这会令面试官忍不住微微默许。但是，如果一旦面试官提及你以前的公司或老板，你就开始大肆抨击，专业风采丧失殆尽，那么，等待你的就是前功尽弃。

6.不善于提问

什么是不善于提问？有的人，在不该提问的时候提问，还不自知；有的人，在对方要求提问的时候吞吞吐吐、结结巴巴，一时间不知道说什么好——这都是不善于提问的表现。要知道，有时候一个好的问题，胜过千言万语。

7.假装完美

你经常会面对这样的问题——“你有什么缺点？”、“你认为自己还有什么不足”。这时，如果你假惺惺地回答“没有”，那么就未免太虚伪了。没有人是完美的，而假装完美，正是最不成熟的表现。

8.轻易被“引君入瓮”

很多时候，面试人员为了考核你的职业道德，会故意“引君入瓮”地问一些敏感的问题，例如“假如我要求你帮助公司逃税1000万元，你会怎么做？”这时，如果你苦思冥想逃税的计策，你就中计了。因为，不论是什么公司，遵纪守法都是对员工的基本要求。

（摘自人民邮电出版社《30秒变身面试达人》 编著：九妖 等）