新时期年轻干部思考

年轻干部人才是社会主义现代化建设的骨干力量。加快培养选拔优秀年轻干部，让大批年轻干部脱颖而出，健康成长，关乎党和国家的兴衰存亡，意义重大。同志曾指出，年轻干部的成长，党组织培养是外因，自身努力是内因，二者要紧密结合起来。随着我国干部人事制度改革的不断深化，利于年轻干部成长的良好外部条件逐步形成。新世纪新阶段，年轻干部人才能否快速成长，走向成功，自身进取已至为关键。

一、勤于学习是内功之源

知识经济时代创新知识层出不穷，年轻干部如果不能坚持做到自觉学习、主动学习、持久学习，就会因为知识老化和头脑僵化而落伍于时展、淘汰于历史潮流，最终影响、贻悟党和人民的事业。为此，年轻干部必须树立终身学习的理念，抓紧一切时间和机会，坚持不懈地加强学习。一是学理论。持之以恒地学好马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入持久地学好党的路线、方针、政策，时刻和党中央保持一致，不断提高自身理论素养。二是学业务。注意在实际工作中探索工作规律，创新工作方法，争做岗位能手、部门中坚和行业标兵，更好地肩负起神圣职责。三是览群书。广泛涉猎经济、社会、金融、管理、科技、法律和文学等各方面的知识，博览群书，知行天下，主动适应新形势和新任务对复合型干部人才的需求。

二、勇于实践是成事之道

实践造就人才，艰苦磨练人才。在实践中刻苦磨练是优秀年轻干部成长的根本途径。年轻干部干部如果不知艰苦，不经过摔打，就可能成为温室里的花朵，经不起风浪。为此，年轻干部要努力发挥自身年纪轻、精力好、不服输、活力足的特点，自觉投身关键岗位，投身建设一线，在艰苦环境中砥砺思想，磨练意志，增长才干。一要守土有责。把工作当成一种乐趣，把工作当作一种追求，把工作当作一种使命来对待，全身心投身于工作之中，认真落实岗位职责，尽心尽责开展工作。二要务实高效。以“严、细、快、新、实”的作风落实工作，干上步、想下步，步步主动，步步求实，切实提高工作效率，不断开创工作新局面。三要开拓创新。解放思想，转变观念，敢于突破旧经验、旧框框，锐意推进工作创新，加快发展步伐。

三、善于沟通是活力之匙

沟通是现代人必须具备的一种基本素质，也是年轻干部必备的一项基本技能。不善于沟通，就无法及时了解方方面面的情况，工作就成为无本之木、无源之水。不具备人脉基础，工作也会阻力重重，事倍功半。为此，年轻干部要特别重视沟通与交际能力的提高。一是与领导沟通，把握意图。经常主动向领导请示、汇报工作，与领导正确的意见保持一致，积极服务领导决策。二是与同事沟通，增进团结。同志间交往，“诚”字当头，有礼有度，加强团结，协调一致推进工作。三是与群众沟通，了解民意。树立正确的群众观点，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，坚持深入基层、深入企业，同群众打成一片，在同群众同心同德中净化自己的心灵，在同群众情感融洽中从知心到知情，在向群众虚心学习中集中民智、增长才干。

四、严于律己是立身之本

当代年轻干部是在改革开放的环境中成长的，经过市场经济浪潮的冲击，不少年轻干部身上不同程度地存在懈怠自满、眼高手低、虚妄浮躁、得过且过等不良风气，不愿意到艰苦的地方去，不愿意同人民群众一起艰苦奋斗。这些问题是立场问题，必须引起警惕，不从根本上解决好，年轻干部就谈不上成长。为此，年轻干部要注意时时刻刻修正自己、改造自己，加强自我锻炼。一是树“三观”。即树立正确的世界观、人生观和价值观，这是年轻干部成长的首要前提。面对考验和抉择，面对权力和名利，面对纪律与诱惑，年轻干部要头脑清醒，意志坚定，保持心态平衡。二是重廉洁。牢记两个“务必”，常修从政之德，常怀律己之心，常排非分之想，常思贪欲之害，始终做到自重、自省、自警、自励，筑牢夯实拒腐防变的思想防线。三是讲修养。人格是群众对干部信任度的价值判断标准。要把党性修养和个人修养结合起来，把自身修养和伟大实践结合起来，力求做一个谈吐文雅的人，一个心理健康的人，做一个习惯良好的人，一个乐观豁达的人。