湘西地区三级医院护士成就动机现状调查

【关键词】护士；成就动机；护理管理

【文献标识码】B 【文章编号】1004-7484（2014）02-0770-02

成就动机（Achievement Motivation）是个人对自己认为重要的或有价值的任务，产生强烈愿望，且力求达到更高标准的内在动力，以及克服困难追求既定目标的心理倾向[1]，较高的成就动机能预测较高的工作投入。对护士而言，成就动机是个护士立足本职，坚持不懈投入工作，并获取成功的内在原动力，但关于护士的成就动机的研究鲜见报道。为从根本上提升护理质量，有效提高护士的工作投入水平，调动护士工作积极性，本课题组对护士的成就动机影响因素进行了研究与探讨。现报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象 采取便利抽样法，选取湘西地区2所三级医院的857名护士为调查对象。入选标准：持有注册护士执照；从事临床护理工作1年以上；自愿配合调查。排除临床进修护士、实习生及因休假、外出学习或进修等原因无法完成调查的护士。

1.2 研究工具

1.2.1 自编护士一般情况调查表 包括年龄、性别、学历、职称、职务、护龄、婚姻状况、人事编制、科室等。

1.2.2 成就动机量表 [2] 采用由挪威心理学家Gjesme，T.和Nygard，R. （1970）编制的成就动机量表（Achievement Motivation Scale，简称AMS）。中文版本由叶仁敏和挪威Hegtvet，K.A.于1992年进行了修订。量表的分半信度为 0.77（P

1.3 调查方法 采用横断面调查法，本次调查共发放问卷1024份，回收问卷902份，回收率88.08%，剔除无效问卷45份，回收有效问卷857份，有效率95.01%。

1.4 数据处理 用SPSS13.0软件包建立数据库进行描述性统计分析、t检验、方差分析等。P≤0.05视为有统计学意义，所有P值均为双侧概率。

2 结果

2.1 护士成就动机总体描述，见表1。

2.2人口学变量对护士成就动机的影响分析

本研究探讨了一些人口学变量对护士成就动机的影响，其中成就动机得分在独生子女、出身地、婚姻、人事编制、科室等社会学变量上差异有统计学意义（P

3 讨论

3.1 护士成就动机的现状

本次研究显示，该地区三级医院护士合成成就动机水平不高，其中追求成功的动机（37.99±6.45）略大于避免失败的动机（34.12±3.87），这与蒋海兰[3]等众多国内学者的研究结果一致。

3.2 影响护士成就动机的人口社会学因素

由表2，表3可以得出，不同科室、人事编制、婚姻状况、出身地、是否为独生子女的护士的成就动机中分量表的得分存在显著差异（P

本研究表明护士的成就动机水平并不高，那究竟是除社会学资料以外哪些因素影响着护士的成就动机水平？因此，下一步的研究方向考虑重视这方面的探讨，从而提出提高护士群体成就动机的干预措施。

参考文献：

[1] 郭怡熠.企业员工成就动机与工作绩效关系研究[J].学术论坛，2008，22（6）：22-24.

[2] 王宏.青岛市医生成就动机与责任心的相关研究[D].重庆：西南大学，2009：4.

[3] 叶仁敏，HagtvetKA.成就动机的测量与分析[J].心理发展与教育，1992，（3）：14-16.

[4] 蒋海兰，刘海容，焦卫红，等.军队三级医院聘用制护士成就动机与离职意愿的相关性研究[J].护理管理杂志，2010，10（2）：88-90.

[5] 王宏.青岛市医生成就动机与责任心的相关研究[D].重庆：西南大学，2009：4.

作者简介：

刘燕南，讲师，主管护师，硕士在读。怀化医学高等专科学校工作，目前在南华大学护理学院护理研究生在读，研究方向：护理教育，护理心理。

基金项目：

1.南华大学研究生创新科研项目：2013XCX27，2.怀化医专校科研项目：2013ky06