创新石油企业思想政治工作的几点思考

随着我国经济政治改革的不断发展，石油企业思想政治工作已经处于一个比以往任何时候都更加开放的环境中，如果不能适应社会经济、政治、文化生活与企业改革发展的新要求，思想政治工作就失去了意义。因此，积极探索当前石油企业思想政治工作创新的路径，才能确保石油企业职工在企业改革发展的实践中充分发挥主人翁作用，使思想政治工作充分发挥保驾护航的作用。

一、创新石油企业思想政治工作必须坚持与时俱进

时代在发展，社会在变化，石油企业职工的思想也必然随之发生变化。石油企业思想政治工作创新首先必须坚持与时俱进。也就是要不得适应职工思想的发展变化，改变工作方法，调整工作形式，充实工作内容，尤其要拓宽工作载体，发挥互联网的积极作用。这就要求思想政治工作者要善于运用辩证思维方法实施引导，把正面的、积极的、进步的一面讲足讲够，使广大职工精神振奋，充满信心；又要把反面的、消极的、落后的一面讲深讲透，使受教育者头脑清醒，胜不骄、败不馁。帮助职工能够承受来自各方面的冲击，特别是在人生的转折关头不致滑坡；在物欲横流、变化万千的物质世界中立于不败之地。思想政治工作者只有把握时代主旋律，才能引导职工不断跟上时代的节拍。

二、创新石油企业思想政治工作必须注重实效

思想政治工作的形式、内容与方法固然很重要，但是如果只停留在形式、内容与方法的创新上，忽视效果，思想政治工作的创新就失去了意义。因此，当前石油企业思想政治工作创新必须注重实效。而要确保思想政治工作取得实效，就必须增强针对性，也就是要对症下药，时刻关注职工最关心、最敏感的问题。有针对性地做好思想引导，从思想、业务、生活等多个方面关注、关心职工，创造条件满足职工的合理需求，努力营造心情舒畅、和谐相处、健康向上的工作环境。对广大职工而言，他们看重的是切实的行动，对假大空式的思想工作模式普遍存有逆反心理。思想政治工作必须面对现实，努力求新、求实、求活，审时度势，因势利导，充分考虑职工的工作强度，体恤职工的苦辣酸辛。当然，有针对性地开展工作，还必须从实际出发，坚持实事求是，也就是要真心实意、以心换心。只有真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己的兄弟姐妹那样无微不至地关心体贴，才能受职工群众的欢迎。因此，做思想政治工作，不能脸上贴金纸、一路唱高歌，要将困难讲清，把面临的形势讲透。要解决思想问题，先从解决实际问题入手，想职工所想，急职工所急，消除职工后顾之忧。

三、创新石油企业思想政治工作必须加强政工干部队伍建设

近年来，有人提倡“大政工”，认为，企业的思想政治工作不仅是政工干部的事，而应该是包括行政干部在内的全体管理者的事。如果从广义上讲，管理本身就是做人的工作的，这种观点有一定道理。但是，严格地说，现代社会是分工更加精细的社会，如果大家都去做思想政治工作，不仅分工没有了必要，思想政治工作本身也失去了存在的意义。因此，思想政治工作还应该是政工干部的主要工作。石油企业几十年的发展实践也证明，思想政治工作的效果主要还是取决于政工干部的能力与人格魅力。从这个意义上说，石油企业思想政治工作创新还必须切实加强政工干部队伍建设，不断提高政工干部的工作能力与人格魅力。

不断提高政工干部的工作能力，就是要使政工干部练就过硬本领。一个合格的政工干部，应是涉猎广泛，知识渊博的“杂家”，时时注意研究社会，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养自己过硬的本领，自身能力强，才能做好职工群众的思想工作。当然，这只是做好新形势下石油企业思想政治工作的基础，在具备一定工作能力的基础上，政工干部还必须具备强大的人格魅力。多年的工作实践告诉我们，思想政治工作难做，原因固然很多，其中一个很重要的因素，就是由于管理者或思想政治工作者不能以身作则，不能服众，嘴上说一套，自己做一套。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。要做好石油企业思想政治工作，就要把言传和身教、育人与律己统一起来，合格的思想政治工作者，既应是真理的传播者，更应是真理的实践者，用良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。常言说的好，魅力可出威信，无声常胜有声，喊破嗓子不如干出样子。政工干部尤其是领导干部应严以律己，率先垂范。做到“言出于己，己必先行”，要求别人做到的事，自己必须首先做到，时刻为职工作出表率，领着职工干，这样职工就能尊重你，敬佩你，支持你。讲理想、道德、纪律，自己必须有理想道德和守纪律。职工服从的不仅仅是权力，更多的是个人威信和人格魅力。

四、创新石油企业思想政治工作必须营造良好环境

常常听一些政工干部抱怨，现在的职工思想工作不好做。认真分析其中的原因，我们看到，创新思想政治工作势在必行，离开创新，石油企业的思想政治工作寸步难行。而当我们深入研究，为什么我们一直在搞创新，企业思想政治工作的效果依然不尽如人意时，我们不得不承认，营造良好的工作环境至关重要。一方面，要通过教育疏导、环境优化等方式，激发职工内在驱动力，帮助其从不良心境中解脱出来。要通过树立先进典型，及时肯定基层职工工作中的成绩，在侧重精神鼓励的同时不忽视物质鼓励；要创造公平、公正、竞争、择优的工作环境，大胆提拔使用那些甘于奉献、勇于开拓的同志，形成一个奋发向上、团结互助的良好氛围。另一方面，要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则，正确处理好从严管理与从优善待职工的关系、讲道理与办实事的关系、干事业与改善条件的关系、讲奉献与满足合理需要的关系。把尊重、理解、关心、爱护基层职工作为加强和改进思想政治工作的出发点，设身处地多为他们着想，竭力为基层职工解决实际困难。在政治上关心职工进步，在工作上帮助职工克服困难，在学习上为他们进修、提高知识水平提供便利，在生活上体察职工的疾苦，关心他们的婚恋或家庭、子女教育、就业、个人住房等实际问题，为职工多办实事、办好事，尽可能帮助他们解决一些困难。在保障职工有足够的时间和精力扎扎实实地做好基础工作的同时，制定职工休假制度，保证职工的节假日和必要的休息时间，防止他们带病上班。