关于人力资源招募工作方案

为认真贯彻落实省、市关于项目人力资源招募工作的安排部署，推动全市招募工作有力、有序进行，各乡镇、市级有关部门要提高认识、强化措施、注重实效，全力确保今年招募工作目标任务圆满完成。

一、工作职责

因人员变动，市政府决定调整市人力资源招募工作领导小组，以便更好地解决招募过程中的组织和协调问题。领导小组办公室设在市人社局，负责统筹安排招募的日常工作：包括对已招募人员的前期引导性培训；向已招募对象开展劳动保障法律法规的宣传教育；与项目部人力资源招募办公室对接；联系、组织已招募人员送体检、面试等。

市人力资源和社会保障局：负责城镇失业人员、技工学校毕业生、定点职业培训机构学员招募工作期间的组织、动员；

市教育局：负责高职院校在校学生、中等职业学校毕业生的组织、动员；

市财政局：负责专项招募工作的经费保障；

市公安局：负责招募人员的审查和招募人员输送过程的安全和维稳工作；

市总工会、市妇联、团市委：负责建立与招募人员的沟通渠道，开展心理辅导和人文关怀；

卫生局：负责招募人员的体检工作；

市政府目标督查办公室：负责全市招募工作进度、目标任务完成情况的督查工作；

各乡镇人民政府：负责农村富余劳动力招募的组织和动员。

二、工作方案

（一）工作计划

全市年目标任务为1300人，市政府同人力资源和社会保障局、各乡镇人民政府签订目标责任书，确保目标全面完成。

（二）工作制度

1.统一工作安排

人力资源和社会保障局抽调专人负责招募工作，其余成员单位确定联系人，负责协调本单位应承担的工作。

2.定期会议制度

按照省、市要求，工作领导小组定期召开工作协调会，对招募工作中存在的问题进行梳理，及时协调解决。

（三）分解目标责任

全年目标任务1300人，已经按月分解到各乡镇人民政府，确保按时完成。

（四）加大资金投入

年对乡镇经办机构和单位，根据成功输送人数按现行政策给予工作经费补助。

（五）加大宣传力度

就业局利用劳动者返乡到乡镇宣传；乡镇到村入户进行宣传。

（六）加大组织力度

把好报名、体检、面试、输送四个环节，确保招募工作安全顺利进行。

（七）纳入目标考核

此项工作纳入政府年度目标考核，市政府目标督查办按月通报任务完成情况，年终对完成好的给予奖励，未完成的给予通报批评并扣分。