对加强典型选树和宣传的思考

[关键词]典型选树；感召力；生命力；凝聚力

一、只有注重典型的群体效应，才能不断增强典型的感召力

典型具有导向作用，一个先进典型就是一面旗帜，就是一座丰碑，总结一个先进典型就是明确一个方面的导向。要通过抓好先进典型的选树和宣传，切实把典型效应变成群体效应。

首先，典型是一笔宝贵的精神财富。通过我们大力培育选树和宣传先进典型，集中提炼和发掘其主要经验和基本精神，使我们平时意识不到的做法和长期形成的优良工作作风上升为岗位精神和企业精神，上升为可以用于指导其他岗位和行业工作的基本经验。例如，1205钻井队的“坚如钢铁”精神，1202钻井队的“钢刀不卷刃”精神等，这些都是大庆精神、铁人精神的具体体现，是引领企业发展的宝贵精神财富，一旦被发掘推广就会产生强大的社会效应和经济效益，就会转化为战斗力、生产力和竞争力。

其次，发挥典型的群体效应，应该走出认识上和工作上的误区。工作中，由于一些单位、一些领导对选树典型和宣传典型工作的现实作用和紧迫性认识不足，存在不少误区。例如，有的单位忽视典型选树，手中无典型，工作无方向；有的单位满足于一般性的选树，雨过地皮湿，不善于运用典型推动工作；有的单位只注重典型的外在宣传，而忽视了典型内涵的培养；有的单位缺乏典型培养的长效机制，致使有的典型生命力不强，昙花一现；有的单位只注重培养新典型，而忽视了老典型的培育和提升；有的单位选树典型不能严格标准，搞轮流坐庄；有的单位甚至认为选树典型没有效益，是无效劳动，等等。因此，必须在认识和行动上纠正偏差、走出误区，通过选树、宣传典型，塑造企业的良好形象，把典型变成开拓和占领市场的宝贵资本，转化为推进科学发展的巨大动力效应。

再次，应在崇尚先进氛围上发挥群体效应。选树典型应注重典型的人格化、大众化，可以使我们选树和宣传的典型贴近生活、贴近实际、贴近基层、贴近群众，真实可信、可敬、可亲、可学、可做。通过大力选树和宣传先进典型，真实地反映先进典型的工作生活和真实情感，沟通了先进典型和职工群众之间的感情，从而理解和支持先进典型更好地工作，使广大干部职工不仅以先进典型产生在自己身边而骄傲自豪，而且能够真心地学，虚心地学，虚心地做，形成良好的环境和强大的舆论氛围。

二、只有注重典型的挖掘和帮促，才能不断增强先进典型的生命力

先进典型是时代的楷模，是一个单位或企业的外在形象，必须注重挖掘和培养典型的丰富内涵及时代特征，与时俱进，适应形势发展的需要，促进典型自身的提高，以保持先进典型的先进性和生命力。

首先，注重引导典型重看问题轻看成绩。对于典型来讲，成绩只能说明过去，而问题却随着典型的成长不断出现，成为前进的障碍。要想使先进典型向更高层次迈进，需要靠外部正确的引导和有力的帮促，才能实现其自身的飞跃。因此，各级组织要积极引导先进典型不吃老本、轻装上阵，严格要求、永不停步，经常与典型一起自我剖析、查找不足，使典型能够站在更高的起点，不断充实和完善新的知识、新的管理方法和新的工作目标，确保典型始终当好指路标和排头兵。

其次，注重对先进典型思想上帮、工作上促。作为先进典型，无论在学习上、思想上、工作上以及生活上，都要有高标准、高起点、高质量，都需要各级组织强化他们的帮促措施，特别在企业致力科学发展、构建和谐的关键时期，更需要引导典型正确对待个人利益、企业利益、国家利益三者之间的关系，正确对待企业改革带来的各种变化；要加大典型的学习、培训力度，不断提高典型思想素质和业务技能，使典型的内涵更丰富，继续发扬优良传统，保持良好精神状态和创业激情，爱岗敬业、拼搏实干，以新的作为创造新的业绩，切实推进企业的又好又快发展。

再次，及时发现总结典型的闪光点，为典型的提高、完善和深化提供源动力。工作中，要及时对先进典型在优质服务、科技创新、质量管理、安全生产、外拓市场等方面的新鲜经验进行总结；围绕企业具有现实意义、发展方向和内在规律的问题进行深入挖掘和探讨，切实把典型在工作、学习及生活中所体现出的新思想、新观念、新经验，概括、总结和提炼出来，并大力宣传，以期把先进典型推向更高层次。

三、只有注重典型的鲜明时代特征，才能不断增强典型的凝聚力

典型是时代精神的集中反映，是时代的产物。典型不仅是事物发展的趋势和本质的集中体现，而且代表了主流的发展方向。

首先，选树宣传先进典型要围绕企业中心聚集。通过选树和宣传先进典型把职工的积极性和创造性凝聚到生产经营上来，凝聚到关心企业改革，投身企业发展、维护企业和谐稳定上来。要注重选树和宣传不同层次各种类型的先进典型，特别要把选树和宣传先进典型的视野拓展到安全生产、文明生产、清洁生产、加强基层建设、大力拓展海外市场上来，为实现企业科学发展提供强有力的典型支撑，提供强大的精神动力和智力支持，营造良好的典型氛围。

其次，要多选树职工关心的热点典型。选树和宣传先进典型要坚持群众观点、走群众路线，多宣传职工身边的人。要从先进典型的自我循环框架中跳出来，把群众注视的现象、事物、热点及群众的意愿、利益，作为抓典型的出发点和落脚点，把握好工作方向。大力选树和宣传在安全环保、市场拓展、维护稳定等事关企业持续发展和构建和谐的重要方面的典型。切忌讲大话、讲套话，多用一些职工群众容易理解和接受的典型语言，多树一些职工认可的典型事例，多采用一些职工群众喜闻乐见的形式，把选树和宣传典型工作做活做实，达到事半功倍的效果。

再次，选树和宣传典型要实事求是，注重实效。领导手中有典型，工作才能有力度，才能改变工作一般化的倾向，才能形成企业的凝聚核心。各级组织在选树典型时要有超前意识，善于发现那些有时代风采，有导向作用的典型。把选树先进典型工作纳入领导干部的目标责任制当中，作为考核干部政绩的重要内容。要把选树典型作为“书记工程”、“经理工程”、“部室长工程”，在选树和宣传典型中要客观实际，善于运用典型的先进事物说服人、教育人、激励人；不能“假冒伪劣”，要增强典型的“含金量”，使典型站得稳、立得住，要充分发挥先进典型的凝聚力、导向力和辐射作用，教育和引导广大干部职工立足本职学先进，把学先进焕发的积极性引导到学习和工作中去，切实推动企业科学发展、构建和谐的进程，为实现企业的科学发展、永续油田辉煌提供巨大的动力支持。（编辑/永安）