新时期高等院校学生网络就业平台建设的研究

【摘 要】21世纪是一个知识与信息化的时代，它对全球经济的发展以及高校毕业生就业产生巨大的影响。由于网络信息化所带来的便利，越来越多的企业招聘开始进行网上招聘，同时为满足高校毕业生网络就业的需求，各高校纷纷构建自己的就业信息的网络平台。目前，高等院校学生就业网络平台参差不齐，问题颇多，对高等院校毕业生就业产生不了多大的作用。对此，本文将以此为基础，理性、客观的分析影响高等院校学生就业网络平台建设的一些因素，结合当前发展的新形势，提出一些高等院校学生就业网络平台建设的对策。

【关键词】毕业生；就业；网络信息平台；新时期

一、我国高等院校毕业生就业网络平台的发展现状及影响发展的因素

（一）我国高等院校毕业生就业网络平台发展现状

就业网络平台历经20世纪90年代的草创阶段，经过本世纪初的飞速发展，相对而言，已发展比较成熟完备。从高等院校毕业生就业网所的一些就业信息的平台来看，许多高校以及联盟的网站基本上发展比较成熟，相继建有完备的用人单位的信息库、学生的基本信息库、网络技术支持、网络科学化的运营管理以及网页的美工设计、查询信息的分类情况。由于每一个高校都有不同的发展特色，网站设计也比比较有新颖，颇受学生的喜爱。[1]从总体上来看，高等院校毕业生就业网络平台建设呈现一种百花齐放、独立作战的局面，在实际发展过程中还是存在着一定的问题，例如网站的建设速度远低于新时期就业工作的信息化的需求，招聘信息的真假难以分辨，各大院校就业信息链接还存在着一定障碍，也就是各高校间的利益分配不均，造成许多就业招聘信息难以共享。

（二）影响高等院校学生就业网络平台建设的一些因素

1.就业指导功能薄弱

就业指导基于自身的特性来讲，既有广泛性的一面，也有个性独特的一面，如今高等院校每年的毕业生就有上百万之多，传统的就业指导也难以面对如此严峻的形式。网络就业有其广泛传播的特点，也有针对学生个性指导的功能，通过网络视频教育以及个性案例等模式，可以有效的将这些传递给毕业生。[2]可如今，众多高等院校学生就业网站仅作一些招聘信息采集与就业指导上的简单的文字介绍工作，对一些职业测试软件的开发也一直停留在初级阶段。

2.网络信息管理混乱

在高等院校学生就业网络平台建设上，由于缺少专职管理、维护人员，使得该类型的网站均面临着管理混乱的局面。它反映在如下二方面：一是网站经营管理责任难以明确，由于国内许多高等院校的就业信息网站都是在校方指导下进行建设、管理的，同时吸收许多学生以及社会人士参与，造成产权不明，责任难以判定；二是网络信息分类混乱，并且缺乏深度，难以与智联招聘、前程无忧之类型的招聘网站相媲美。

二、新时期高等院校学生就业网络平台建设的对策

（一）管理上：实现网站建设的制度化、科学化、人性化

一是组织上，高等院校应当成立一个学生就业信息网的维护部门，充分利用学校资源，选拔一部分对网站建设与就业信息感兴趣的学生参与网站的维护，在组织领导上，应选择一名专职老师进行管理。

二是技术开发上，与学院计算机专业结合开发一些比较实用的软件，紧跟新时代的变化，采用一些新技术支持网站的运行，网站是一个整体，信息的应当统一进行，同时积极地的与校外网进行链接，及时更新数据信息，优化学生与管理者的合作关系，若技术、资金均允许，可以向外扩张，扩大网站的社会影响力，获取一定的广告费用，支持网站的正常运行。[3]

三是制度上，学校应当结合新时期的就业情形，大胆的在制度上进行创新，例如建立完善信息查询规定、学生注册的规定、校外用户注册的规定、用人单位注册与信息审核的规定以及校方信息管理的指导性的规定，通过建立一套就业信息管理规定的体系，为高等院校学生就业网络平台建设提供有效地保证，维护就业网站的发展。

（二）服务上：坚持以人为本，以客户需求为发展依据

“以人为本”是新时期发展的需要，它要求高等院校学生就业网站不仅仅要向学生提供大量的就业信息，还要着重学生的个性特点，提供个性化、特色化的服务，真正得满足学生多样化的需求。由于高等院校就业网站缺乏就业指导的功能，这就需要网站在服务上做到两点工作：一是广泛性与特殊性完美结合，这主要体现在网页栏目上的设置上，在考虑学生综合性因素时，应当设置普通、大众的服务栏目，满足一般毕业生的需求，并不要把它设计的非常精美，而是要丰满网站内容。[4]我建议在以上的基础上，高等院校的就业网站应当醒目的设置三大板块：用人单位区、学生区、讨论区，同时每一板块依据具体情况，设置一些易懂的子栏目，为吸引毕业生浏览网页的兴趣，应当在这些网页中应用一些美学艺术，网页色彩、字体、文字应当达到和谐统一。

（三）宣传上：加大网站推广工作

一个好网站是有访问量来支撑的，对于高校学生就业信息网站而言，它现在的短缺是知名度以及访问量低，造成许多本校学生就不清楚该网站的具体功能以及操作程序。对此，网站推广成为一项不可忽视的工作。对此，高等院校应当在学校内积极地宣传、推广该网站的就业信息，让全校师生对该网站有一定的认知度，愿意主动得对这一网络进行积极地访问，了解网站的就业信息。同时该网站还可以透过报刊杂志等传统的媒介进行广泛有效地宣传，或者是在一些大型的招聘会上，分发该网站的宣传单，借此来扩大该校网站的知名度，在信息化的时代，我们还可以通过其他高校的就业网站、社会人才招聘网以及相关企业主页进行友情链接，资金允许的情况下，可以通过百度推广，来扩大该校就业信息的网络平台的影响力，让更多的企业通过该网站招聘人才，借此提高了学生结业机会。

新时期高等院校学生就业网络平台建设不仅是一个毕业生就业信息的窗口，其全程信息化的就业指导性的平台将会是它的最主要的功能。学习西方的商业模式，将高校就业网站嫁给政府人才网以及商业机构进行经营，从专业上来讲，这将是以后的发展趋势。同时各高等院校的就业网站也在不断的进行升级，从网站的设计，运用了一些年轻人比较喜爱的元素，借此该网站开始从静态单纯的信息流向动态的、多媒体化的信息流方向发展。

【参考文献】

[1]周昱英.对高等院校就业指导工作的几点思考[A].2011高等职业教育电子信息类专业学术暨教学研讨会论文集[C].2011.

[2]雍冀慧.欧盟职业教育与培训政策及其对中国的启示[D].南开大学，2010.

[3]陈杏头.高等院校学生就业面临的问题与应对措施[J].中国成人教育，2009（17）.

[4]罗骏.新形势下做好高等院校学生就业心理指导工作[J].才智，2009（16）.