科级干部竞职工作意见

结合我街道实际，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及区委办、区府办《关于印发〈市区科级领导干部竞争上岗工作实施办法〉通知》委办发〔〕5号）文件精神。经研究，决定对街道机关科级领导干部实施竞争上岗。现就竞争上岗工作提出如下实施意见。

一、指导思想

贯彻落实党的大精神为指针，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。立足于深化干部人事制度改革，引入竞争激励机制，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，推进机关廉政勤政和干部队伍建设，提高干部队伍整体素质，保证党的各项方针、政策、决议落到实处。

二、基本原则

选拔任用科级领导干部始终坚持党管干部原则；德才兼备、任人唯贤原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

三、组织领导

街道成立竞争上岗工作领导小组，为加强对此次科级干部竞争上岗工作的领导。由党工委书记、办事处主任任组长，党工委副书记、纪工委书记任副组长，办事处副主任和人大工委副主任为领导小组成员，党政办负责具体工作。此次竞争上岗接受区纪委（监察局）区委组织部、区人力资源和社会保障局的监督和指导，接受干部群众的监督，以保证竞争上岗全过程的公开、公平、公正。

四、科级领导干部竞争上岗

（一）对象

街道机关及下属事业单位在编在岗正式干部

（二）竞争上岗的职位

即：此次竞争上岗的职位共6个。

城市管理科科长

市政管理监察大队队长

社会事务科科长

社区建设科科长

社区服务中心主任

社区服务中心副主任（副科）

（三）竞争上岗的条件

基本条件

认真实践“三个代表”重要思想，具有履行职责所需的马列主义、思想、邓小平理论的水平。努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务的宗旨意识强。思想解放、开拓创新、熟悉业务、成绩突出、有胜任科室领导工作的组织、管理、协调、文字处理、语言表达能力。

能客观公正地分析和处理工作中的问题，坚持实事求是调查研究、理论联系实际。讲实话、办实事、求实效，作风深入扎实。

廉洁自律，遵章守纪。勤政为民，公道正派，以身作则，团结同志，联系群众，自觉贯彻执行民主集中制原则。

任职资格条件

具有国家承认的大专及以上学历。

继任科级领导干部年龄一般在45周岁及以下，新任科级领导干部年龄一般在35周岁及以下。48周岁以上的干部不再担任科级领导职务。

从年至年2月己通过竞争上岗方式调整职务的现任科级领导干部原则上不参加此次竞争上岗。

应当是现任副科级及以上职务或任科员职务满三年。竞争科级正职领导职位的应当是现任正科级及以上职务或任副科级职务满两年；竞争科级副职领导职位的.

具备竞争职位的其他任职条件。

身体健康。

（四）程序、方法和步骤

公布职位。3月14日召开动员会，召开动员会。公布竞争上岗的职位。

报名者须填写“街道科级领导干部竞争上岗报名表”所报职位人数与该职位的比例一般不少于2∶1对报名达不到2∶1比例，公开报名。采取本人自愿申请的办法进行报名。形不成有效竞争的职位不纳入此次竞争上岗的范围，由街道竞争上岗领导小组按规定程序提名任命。竞争上岗报名表于3月15日中午12时前交党政办公室，过时视为弃权处理。

确定竞争上岗人选，资格审查。由街道竞争上岗工作领导小组根据任职条件对报名者进行资格审查。并张榜公示。

由领导小组成员担任评委进行评分。竞职演讲。资格审查合格者要针对一个职位就自己对此职位的认识、本人的优势条件、履行岗位职责的打算等发表不超过10分钟的竞职演讲。

发放民主测评表，民主测评。演讲结束后。由街道全体工作人员对竞岗者以领导干部署名、一般人员无记名的方式进行是否同意任职的民主测评，领导小组成员与一般人员的测评分各占50%详见附件3

按竞岗者从高分到低分录取的原则，组织考察和任前公示。对竞争上岗者竞职演讲、民主测评的综合考核成绩进行张榜公示。确定拟任职考察对象。如总成绩并列，按竞职演讲得分高者优先，竞职演讲得分仍相同，按领导小组成员测评分高者确定考察对象。领导小组对拟任职考察对象进行全面考察，并按规定进行公示。

由考察负责人介绍被考察者情况，决定任用。召开党工委会。参会人员充分发表意见，党工委集体研究决定，按干部任职条件正式行文决定任免，并报区委组织部、区人社局备案。