创新思想政治工作,为热电企业发展凝心聚力

近几年，由于企业经营困难，热电行业职工的工资福利待遇，工作生活环境与其他行业相比，增长缓慢，造成部分职工不能安心本职工作，情绪不稳定，思想波动大，部分生产岗位和技术岗位职工纷纷跳槽转行，给热电企业实施战略转型和安全经济运行带来诸多的困难。因此，做好企业思想政治工作显得尤为重要。部分热电企业能够抢抓市场机遇，成功转型发展，企业逐步走出困境，经济效益实现稳步增长，一个重要的原因就是深入细致的思想政治工作发挥了统一思想，凝心聚力，共克时艰的积极作用。

一、客观分析，正确面对热电企业思想政治工作的现状

（一）认识有弱化现象。

一是领导重视不够。近几年，由于燃料及原材料价格的大幅上涨，造成热电企业出现不同程度的亏损。迫于巨大的生存压力，热电企业的主要领导往往把主要精力放在了生产经营和行政事务上，很少顾及思想政治方面的工作。片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。

二是专职政工干部逐渐减少。三是思想政治工作的专项经费投入不足。思想政治工作可以创造巨大的精神力量，但它需要与解决现实问题相结合，需要一定的物质条件来支撑。近年来，由于热电行业的生产经营普遍不景气，致使企业在思想政治方面投入的人力、物力和财力明显不足，缺乏软硬件支撑的企业思想政治工作流于形式，手段落后，疲于应付。

（二）队伍有老化现象。

一是人员减少，身兼数职。近年来，随着热电企业的公司制改革，部分热电企业的性质由国有转变为民营，在转企改制的过程中企业的内部机构和人员设置均进行了精简合并，由此带来的是企业突出了经营和生产机构的设立，对于党政工青妇等政工部门和群众组织一律视为辅助部门，使政工部门没有了经费，丢失了场所，开展工作的基本条件严重缺失。

二是素质不高，后备不足。在经营至上思想的影响下，政工干部由于是身兼数职，无法进行专业知识的更新学习，更无法获得定期的专业培训，做思想政治工作缺乏专业水准和从业经验，政工人员的工作能力大打折扣，与岗位的工作要求形成越来越大的差距。

（三）工作有软化现象。

一是工作被动，缺乏针对性。由于思想政治工作的长期缺位，职工群众工作生活中的实际困难和问题得不到有效解决。由于没有全面的思想政治工作靠前跟进，其他职能部门只能在各自职责范围做出片面的信息提供和政策解释，代替不了细致入微的思想政治工作，致使职工群众对思想政治工作的状况非常不满。

二是方法单一，缺乏创新性。由于热电企业的政工人员大多兼职于其他职能部门。企业大环境制约了其投入专门的时间和精力来考虑谋划思想政治工作，于是在解决思想政治工作时，政工从业人员还是沿用传统的手段和方法，一搞活动就是组织演讲、知识竞赛，日常教育除了班会，就是办讲座搞培训。

三是待遇偏低，缺乏积极性。政工人员在待遇上不能与其他干部一视同仁，多数企业政工干部能够参评政工职称，但取得政工职称后却比管理干部、专业技术和工程系列待遇低。有的企业政工人员工资总额同销售额和经济效益挂钩，企业不承认政工职称，致使许多政工干部不能安心本职工作。

二、对症下药，把脉热电企业思想政治工作的症结

（一）虚功实做，解决与企业职工利益相关的问题。

企业职工的思想问题多数与工作中遇到实际问题，以及职工自身的利益有关。所谓实际问题，主要是指现实生活中的实际困难和难以处理的实际矛盾，如工资福利增长、特工退休、住房困难、家庭成员大病、子女入托入学工作等困难。在面对这些职工实际问题和切身利益时，思想政治工作者多数只是正确的思想观念的持有者或是解决问题的思路提供者、协调者，而非权力掌握者和物质的持有者。因而，思想政治工作缺乏一种综合能力，显得“空”“虚”“弱”，在解决与工作实际紧密相关的问题时感到力不从心，无从下手。一定程度上给职工留下的印象是政治思想工作光说不练，解决不了任何实际问题。

（二）专兼结合，解决政工干部队伍专业化问题。

随着大众传媒的日益发展和职工认知程度的进一步提高，职工的知识面不断扩大，认识问题的能力不断提高，热电企业职工对行业前景、发展状况、自身利益均有不同疑惑和诉求表达，这给思想政治工作者提出了新的要求。因此，必须按照提高素质、优化结构、专兼结合、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的热电企业思想政治工作队伍。

政工干部必须了解企业的经营状况，行业政策，掌握相关的理论知识，只有这样，才能做好当前形势下热电职工的的政治思想工作，为企业可持续发展提供可靠的政治思想保证。要解决热电企业政工机构不健全、人员不齐整的问题，满足职工群众对思想政治工作的客观需求。考虑到热电企业实际，当前，在政工队伍和人员配备上可以考虑“专兼结合，以专为主，用专促兼”的办法推进政工队伍专业化建设问题。

（三）与时俱进，解决思想政治工作形式方法问题。

当前热电企业中存在思想政治工作方式方法简单，跟不上形势和观念变化的突出现象。企业主要领导、基层政工干部思想政治观念陈旧，往往只注重政治教育，缺乏应用性，忽视经济、法制、技能、健康、心理等综合教育，不能适应市场经济条件下职工整体素质的提升。在政工载体的应用上没有做到与时俱进，不会利用网络、多媒体等新兴手段。在群众性的精神文明创建上，生搬硬套其他行业部门的做法，不能结合本单位实际，创造性的加以应用。

此外，教育方法过于简单，往往采取“一刀切”，忽视了在同一个问题上职工、领导的不同认识，采用灌输式、填鸭式等脱离实际、应付场面的形式，满足于作报告、读报纸、谈话谈心的陈旧方式，这样不同程度地影响了市场经济条件下热电职工思想政治教育工作的开展。

三、锐意创新，切实做好热电企业的思想政治工作

随着现代企业制度的建立和完善，企业思想政治工作也要随之改变。热电企业更要联系自身实际，探索有效途径。

一靠提高经济效益，增强思想政治工作的感召力。

生产经营是思想政治工作的基础，离开经营这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作的关键是把企业经营搞上去。热电企业目前要正确处理生产经营和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进热电企业的全面振兴。