大学生村官不是见习公务员

又是一年一度大学生“村官”招考时节。据媒体报道，中组部、等12个部门联合下发了文件，为大学生报考村官出台了很多倾斜政策，今年的“村官”招考也因此格外引人注目。据相关统计，到2008年年底，全国在任大学生“村官”总数已达13万人。但大学生村官网在对2009年到期的北京大学生“村官”去向进行的调查显示，抽样的大学生村官中选择考公务贞的占46％，续签、继续留在农村工作的占12.87％。政府推荐工作的占16.7％，自谋职业占到10.51％，考研占到4.18％。

应该说。国家出台新政策鼓励大学生当“村官”的初裹是好的，极具战略眼光。启用大学生当“村官”，可以为农村发展注入新鲜血液。事实上“村官”虽无品无级。一个村官做好了能够成为农村致富的“排头兵”，一任好“村官”是能够造福一方百姓的。

但调查数据显示，大学生村官中“选择考公务员的占46％”，足见有相当一部分大学生当“村官”，是冲着公务员来的。他们把当村官当成了公务员的见习期。他们的初裹就是摔掉“泥饭碗”捧起“金饭碗”。真正选择续签和留任的仅占12.87％，说明有相当一部分大学生不愿选择扎根农村。而是将“村官”作为缓解就业压力，通往公务员大门的终南捷径。

在这种现实环境下，我们仅仅出台大学生当“村官”的优惠条件也许还不够，应该出台具有可行性的配套措施，曼要考虑为农村留下一批留得住、用得上的新型农村致富领头人，为农村发展注入活力。同时。把一个个初出茅庐的“学生兵”锻造成在农村发展中不可或缺的主力军，这尤为重要。

笔者曼倾向于以一种职业观的心态来看待这个问题，大学生村官的岗位一旦演变为“准公务员”，势必套对大学生、农村的发展产生不利。如果我们相关的制度、环境不配套，以致大学生“村官”们“工作无所事，未来雾里花”。所以，无论他们再怎么热情四射，也难保他们不“身在曹营心在汉”。留不住大学生村官，不能怪他们的觉悟低，而应当反思我们的政策是否全面具体、就业环境是否宽松和谐。

大学生就业压力需要缓解，农村经济也需要持续发展，我们需要寻求问题的长久解决之道。