浅谈工会如何在维护职工合法权益和构建和谐企业中发挥作用

摘要：和谐，是人类的美好追求，是中国特色社会主义社会和企业生存的基础、发展的动力。党的十七大提出了以人为本、构建和谐社会的科学发展观，是建设和谐企业的基础。创建和谐企业，首先要树立科学发展观，要用和谐理念统领企业发展，这是时代对企业和企业家们提出的新要求。党中央将其作为发展目标，带领全国人民构建社会主义和谐社会是一项系统工程，既要从宏观上把握，又要从微观上落实。作为微观主体的企业是经济社会发展的主力，企业的生存和发展离不开和谐社会，构建和谐社会也离不开企业的积极参与。本文就工会在构建和谐企业中的作用谈一点看法。

一、 工会要在构建和谐社会主义和谐社会中做好稳定工作

构建和谐社会当中，构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。追求劳动关系和谐，以“两促进”、“两满意”，实现劳资双赢为目的和手段，这正是工会的出发点。要从坚持“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观、保持党和国家长治久安的高度出发，工会应协助党政不断解决建立稳定协调劳动关系中遇到的新情况、新问题，及时准确反映职工群众的愿望与呼声，维护职工合法权益，妥善处理职工群众性事件，化解矛盾。工会在构建社会主义和谐社会中将维护社会稳定作为自己义不容辞的责任，发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用，深入基层，摸清情况，建立健全工会劳动法律监督委员会、职工法律援助中心、劳动争议调解组织，对涉及侵犯职工合法权益的事件要及时介入，合情合理合法处理，积极为下岗、低收入职工特别是女职工等弱势群体提供法律援助。

二、在妥善协调各方利益关系中发挥好工会组织的作用

工会必须全面履行维护职能，即依法维护企业总体利益、职工具体利益以及各级工会工作者的合法权益。“三个代表”是一个统一的有机整体，缺一不可，这是因为离开了企业的总体利益，职工群众的具体利益将难以实现；而离开了维护职工群众的具体利益，则会挫伤职工群众的积极性，企业的总体利益也会受到损害；工会作为维护的具体实施者，其自身经济利益和合法权益若得不到维护，积极性显然难以调动，维护职能也就难以落到实处。因此说，绝不能一讲维护职工群众的具体利益就忽略企业的总体利益，也不能一讲维护企业的总体利益就不敢维护职工群众的具体利益，更不能一讲维护企业和职工群众的利益，就不敢涉及维护工会干部自身的经济利益和合法权益，工会工作者的劳动，也属于有益于人民和社会的劳动，也应受到尊重和保护。只有把三个维护有机地结合起来，妥善协调好各方利益关系，企业工会才能在构建社会主义和谐社会中充分发挥自己的作用。

总之，企业工会在履行维护职能，妥善协调好各方利益关系中有许多工作要做，也是一项复杂而艰巨的任务。在保障职工群众的民利，维护职工群众的劳动权利和分配权利，开展好对困难职工群体的扶贫帮困送温暖，充分满足职工群众的精神文化需求，以及切实维护职工群众的生产安全权利等方面，企业工会有许多工作要做，有许多关系需要协调。工作做到位，关系协调得好，就能充分发挥好企业工会的作用。

三、发挥工会组织的教育职能和组织作用

工会是党联系员工群众的桥梁和纽带，各级工会组织在党的领导下，依照法律和章程，独立自主创造性地开展各项工作和活动，广大职工群众对各级工会组织都充分信赖和寄予厚望，工会组织一方面要因势利导，引导职工提高道德素质，树立新观念，用新的行为审视社会，使职工认识到，正处于改革发展中的企业，会出现诸多新问题，群众的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解决问题的途径。另一方面要引导职工群众用正确的心态对待社会、对待企业，认识到每个人的成长和事业成就及生活起居都离不开社会的保障、企业的关爱、家庭的关心和他人的帮助，要倍加珍惜自己所拥有的良好生活和工作环境。

发展是解决一切问题的关键。工会组织要围绕企业改革发展的中心任务，开展好各项活动，要在民主管理、民主监督、民主决策的基础上，努力支持行政领导推进企业发展的各项举措和决策，协助党政领导做好员工的思想政治工作，千方百计动员和发动员工群众，努力完成各项工作任务。要结合实际，围绕生产经营重点、难点任务开展好劳动竞赛及提合理化建议活动。要从提高员工队伍素质和企业综合竞争力的高度出发，提升员工的专业技术水平。

四、以维护职工和法权益中发挥工会组织的作用

为职工竭诚群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点，帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现。对困难职工，要从工会自身的特点和优势出发，为他们排忧解难，济难救困。一要深入实施送温暖工程，大力加强困难职工帮扶中心建设，建立帮扶职工快速反应系统，真心实意地为职工排忧解难；二要充分发挥工会再就业援助、职业培训、职业介绍和职业指导的作用；三要协助党委政府做好下岗失业人员再就业工作，推动国家有关再就业政策的贯彻落实、监督企业进一步规范劳动用工管理、实现工会帮助下岗失业人员再就业的目标；四要推进社会保障制度不断完善，认真研究解决未参加养老保险而无能力缴费的城镇集体企业退休人员的生活问题，切实保障他们的基本生活；五要办好职工劳动福利事业，增强工会为职工办实事的能力。工会要树立“职工利益无小事”的观念，真正当好职工的贴心人。

五、工会组织在构建和谐企业中的作为

充分发挥工会组织在构建和谐社会中的作用，是党的要求、职工群众的期盼，也是时代赋予工会的重任。为此，工会组织应从三个方面下好功夫，即围绕中心，促进发展，在夯实构建和谐社会的物质基础上下好功夫；突出维护，强化机制，在落实构建和谐社会的本质要求上下好功夫；加强学习，勇于实践，在不断提高构建和谐社会的能力上下好功夫.

1、围绕中心，促进发展，在夯实构建和谐社会的物质基础上下好功夫。构建和谐社会是全面建设小康社会的重要内容，它是以经济发展为前提的。没有经济充分发展为基础，构建和谐社会只能是空中楼阁；没有经济充分发展作支撑，和谐社会只能是无源之水、无本之木。要实现社会和谐，根本的是要保证经济和谐，而经济和谐只有通过经济的不断发展才能实现。因此，工会要在构建和谐社会中充分发挥作用，必须紧紧围绕经济建设这个中心，积极推进经济发展。

首先，要加强教育和引导，努力把广大职工的思想和行动统一到为企业发展作贡献上来。引导职工处理好自身工作积极性、能动性、创造性的发挥与企业发展的辩证关系，处理好个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益之间的关系，促使职工立足本职、爱岗敬业，为企业的发展多作贡献。

其次，组织职工深入开展社会主义劳动竞赛。在竞赛思路上，要把劳动竞赛放到整个经济工作的大局中去考虑，将竞赛目标与本地区、本行业、本企业的经济发展总体目标和工作重点联系起来，紧贴实际，讲求针对性；在工作格局上，应改变过去那种由工会唱“独角戏”的局面，构建起由党政领导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的劳动竞赛新格局。

另外，搭建平台，提高职工的技术素质。一是争取行党政领导的支持，加大资金的投入，加大对高技术职工人才的政策倾斜力度；二是加强职工培训，鼓励职工自学，不断提高职工素质；三是开展岗位练兵和劳动竞赛活动，以提升职工的技能水平。

结束语

实现企业和谐，企业员工人人有责。每一个企业成员都应该按照建设和谐社会的要求，提高自己的文化修养和文明素质，体现在工作岗位上，落实在实际行动中。建设和谐企业也是一个长期过程，需要点点滴滴的积累，一砖一瓦的建设，扎扎实实工作，我们才能营造和谐氛围，创造和谐环境，建设和谐企业。

参考文献

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