青年员工交友探析与引导

青年员工是企业的未来，是企业最活跃的力量，是企业精神文明建设的主体，起着引领风气的作用。青年员工有的刚刚步入社会，有的涉世未深，正处在参与社交，寻找朋友和情谊的活跃阶段。这个期间的交友活动，对青年员工的工作、生活和成长有着极为重要的影响，研究分析青年员工交友问题，及时做好教育和引导有着非常重要的现实意义。

一、青年员工交友的类别

分析青年员工的交友方式和构成，主要有以下三个类别：

（一）同事朋友。在日常工作中，青年员工大部分时间与同事在一起，经常一起工作、学习、生活，相互帮助，协同工作，很多解决不了的难题会在与同事的沟通中迎刃而解，同事的意见和建议使自己的工作不断得到改善，同事的进步能给自己带来学习的动力，同事的关怀使自己在工作中保持愉快心情，正是由于这些主客观因素，使很多青年员工相互成了朋友。同事之间的竞争有时是不可避免的，同事朋友可能混淆朋友关系和工作关系的界限。作为企业，对此要给予关注，避免形成“小圈子”，教育青年员工把同事朋友之间的竞争看作正常的、积极的、无法回避的客观事实，使其变成促使自己进步的动力。

（二）社会朋友。青年员工是企业中最活泼的群体，有时不满足于企业和家庭环境，也不满足于同事间交往，再加上企业的社会化性质，一些青年员工结交了很多“意气相投”的社会朋友。必须看到，有些青年员工常常不清楚朋友的真正含义，有的甚至认为建立在满足自己欲望之上、依靠吃喝维系的酒肉朋友才是真朋友，他们往往因为有这样的朋友，对自己的人生、对企业的精神文明建设带来了非常不利的影响。

（三）网络朋友。青年员工正处于思想逐步成熟和独立的时期，往往不愿意与父母和上级进行过多的交谈，而网络在这个时候满足了他们的心理需求。网络的虚拟性、隐匿性，使人们可以随心所欲，说出自己的心事，道出自己的不愉快，甚至发泄郁闷的心情，因而很多青年员工迷上了网上交友，乐此不疲。虽然网络为青年员工的生活开辟了新的空间，增加了交友的广度和速度。但是，也带来了隐私泄露、被骚扰等烦恼和危险，有的因交网友，出现被骗、甚至发生命案。作为企业，要关注和诱导青年员工，常与他们谈心，教育他们正确认识和使用网络，适当适度进行网络交友。

二、青年员工交友的误区

纵观青年员工交友，常常容易走入三个误区：

（一）盲目交友。对于初入职场的青年员工来说，涉世未深，交友往往没有原则，缺少辨别审视的过程，容易交上不三不四的朋友，三言两语就以兄弟姐妹朋友相称。但不过数日，便“如入鲍鱼之肆，久而自臭”。所以，青工不要想着进入哪一个圈子中去，也不要想与所有员工交朋友，这既不现实也不可能。“抱朴守拙，涉世之道”（洪应明《菜根谭》），也是交友之道，青年员工切忌盲目交友。

（二）以利交友。具体表现为唯用是友，唯玩是交，最后陷入享乐主义和庸俗关系的深渊，甚至走上违法犯罪道路。刘峻在《广绝交论》中，把利交分为势交、贿交、谈交、穷交、量交等“五交”。并指出“五交”造成“三衅”危害：促成仁义道德的丧失；导致患难之友境遇改善之后的反目成仇；引发不知羞耻、大肆追名逐利的恶习，这些论述对青年员工交友都有现实的借鉴意义。

（三）滥交异性朋友。认为异性朋友多多益善，来者不拒，产生了诸多矛盾和不稳定因素，严重影响了工作和生活。勿庸置疑，人生在世，无论是婚前还是婚后，接触异性在所难免，但婚后异性间的交往与婚前应该有实质的不同，关键是不要过度，过度就危险。所以，对交异性朋友问题，要切实引导青年员工把握好度。

三、青年员工交友的引导

针对青年员工交友特点和容易走入的误区，企业要通过教育引导，使其懂得什么是真正的友谊，懂得如何正确择友，懂得如何维护友谊，走好交往交友的每一步。具体应从三个方面做好工作。

（一）引导青年员工树立正确的交友观念。要借鉴传统文化和现念，对青年员工进行交友观教育，消除虚荣、爱面子、势力等不良交友心态。一些青年员工盲目交友、以利交友、滥交异性朋友，实际上是心态问题造成的。要引导员工端正人生态度和交友动机，懂得一起吃喝玩乐、讲哥儿们义气不是真正的友谊，不以地位决定交友态度，不看票子与人交往，以诚相待，平等互助，这样才能得到真正的友谊。古人说，益者三友，损者三友。友直、友谅、友多闻，益矣；友便僻、友善柔、友便佞，损矣。与正直、讲信用、有学问的人交朋友，得益非浅；与献媚奉承、心术不正、华而不实的人交朋友，会带来坏处。所以，要让青年员工真正懂得交友要交益友，不交损友。

（二）引导青年员工树立正确的交友原则。马克思说“友谊需要忠诚去播种、热情去浇灌、原则去护理”。在青年员工交友中，应引导其遵守一定的原则。一是遵守契合原则。契合是交友的根本。朋友之交，贵在知心，朋友必须彼此情趣投合、自然相亲。钱钟书《论交友》说：“真正友谊的形成，并非由于双方有意的拉拢，带些偶然，带些不知不觉”。二是遵守道义原则。道义是一种社会意识形态，本身是用来维系和调整人与人关系的准则，更是人们交友的基础，同事朋友尤其如此。要引导青年员工坚守道义，特别是要正确处理职业和朋友的关系，从而获得真正和长久的友谊。三是遵守距离原则。距离产生美。每一个个体都要尊重，要使青年员工懂得这种尊重，确保彼此不伤害。

（三）做好青年员工交友教育规划。企业应把对青年员工交友教育纳入思想政治工作规划，统筹考虑，利用电脑网络、班组活动、交友论坛等形式，有意识地安排青年员工交友教育内容，引导青年员工选择正确的交友方式，并充分发挥工会、共青团组织作用，开展丰富多彩的娱乐活动，寓教于乐，在健康向上的活动中，自然形成正确的交友观和择友方式。

总之，朋友是中国传统人伦关系（君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友）“五伦”之一，交什么朋友，取决于个人的选择；如何交友，取决于自己的价值观。企业思想政治工作应该承担好引导青年员工提高自己，发展自己，完善自己的责任，使之交到真朋友和好朋友，促进青工成长发展，推动企业树立良好形象。