浅析企业工会思想政治工作的现状与对策

摘要:工会是党联系群众的桥梁和纽带,在思想政治工作中肩负着重要职责,发挥着其特有的不可替代的作用。可以说,工会思想政治工作是我党的政治优势和优良传统的重要组成部分。本文针对我国企业工会思想政治工作方面存在的主要问题，探讨对策，以期增强企业工会思想政冶工作实践的实效性，保证企业的稳定与发展。

关键词:企业工会；思想政治工作；对策

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

1 引言

工会建设工作是一个长期的过程,是一个自我逐步完善的过程,是企业新形势下发展的必然要求。因此我们工会组织要发挥职工的积极作用,把广大员工引导到为企业建功立业上来,推动企业不断发展,为实现“建队育人提素质，创新争优促发展”目标做出应有的贡献。同时也要在继承的基础上,立足实际,大胆实践,开阔思路,勇于创新,积极探索适应新形势发展需要的新思路、新方法,为企业的发展贡献智慧和力量。

2 企业工会思想政治工作的特点

企业工会思想政治工作不能游离干党组织的统一部署，更不能与党政部门的思想政治工作简单雷同。工会要在企业思想政治工作中体现自身特点，充分发挥企业优势，具体的特点如下：

首先，密切联系群众。企业工会思想政治工作须在职工队伍内部进行，与职工群众保持血肉联系。工会中应存在扎根于职工中的工会干部与积极分子，他们是企业工会开展工作的骨干力量，正因为他们来源于职工群众，所以他们能够正确把握职工群众的思想、评估职工群众的心理，也更能从职工群众的意愿出发而赢得职工群众的支持。

其次，突出的民主特色。企业工会应以坚持职工满意为原则，发扬民主，加强党与职工群众的联系，充分发挥桥梁作用。一方面，企业工会须执行民主集中制，认真听取所有职工群从的意见与建议，并接受他们的监督；另一方面，企业工会可借助于代表制构建一个民主的组织体制，使职工群众充分行使当家作主的权利。

3 企业工会思想政治工作的存在问题

目前，我国已经进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，企业广大职工在迥然不同的全新环境里，思想方面暴露出诸多问题，影响了企业职工队伍的稳定与企业的健康发展。

3.1 对思想政治工作“生命线”地位的认识不清

相当一部分企业工会由于对思想政治工作定位不准，削弱了工会政工组织，工会思想政治工作出现了明显的滑坡与弱化趋势。其一，企业部分领导对工会思想政治工作的重要性认识不足，他们只是关注党的方针政治，却忽视了政治敏锐性与政治鉴别力，甚至有些领导认为工会工作只是纸上谈兵。其二，有些企业工会人员也没有认识到思想政治工作的重要性，错误认为搞工会政工是进错了部门，甚至对工会工作存在抵触情绪。

3.2 企业职工群众的主人翁地位得不到保证

随着企业体制改革的不断深入，许多企业的经营管理模式有了根本性改变，有些职工群众对主人翁地位的认识产生了动摇，甚至有些企业完全是由少数几个人说了算，企业内部的职工代表大会也只是流干行式，并不让企业职工群众真正参政议政。尤其是对于一些直接关系到企业职工群众切身利益的大事，他们根本无权参加，更无从谈及主人翁地位。企业职工群众的主人翁地位得不到保证，就会导致职工群众干劲不足，缺乏与企业同甘共苦的责任感。

3.3 企业工会体制弱化了维权职能

我国相当一部分企业现行工会体制是在计划经济体制下形成的，没有实现真正意义上的转变，工作中仍表现出突出的行政化倾向与管理模式，与市场经济的发展存在许多差距。首

先，企业工会职责不清，导致思想政治工作的内容和目标异化。其次，现行工会体制不利于工会独立自主地维权。如：工会选举制度损失了工会的独立性，削弱了工会的维权职能；现行工会工资制度束缚了工会干部放开手脚维权。

4 企业工会思想政治工作的对策建议

面对激烈的改革大潮，我国企业面临着严峻的形势。如何确保企业工会更好地实践思想政治工作是迫切需要解决的问题。我们应在继承传统、深入研究的基础上，提出针对性的措施。

4.1 提高认识，确保企业工会思想政治工作的地位

高度重视企业工会思想政治工作，统一认识，锲而不舍地克服工作中的困难与问题。企业所有领导与职工都应该知道企业的发展离不开强有力的思想政治工作，工会思想政治工作在促进企业改革与发展中有着不可替代的作用。企业工会思想政治工作是党思想政治工作的重要组成部分，决不是可有可无、无所作为的，而是必不可少，大有可为的。面对新形势，企业须高度重视，将思想政治工作摆在“生命线”的位置，同时须建立完善的领导责任制与工会工作运行机制，发挥工会阵地作用，使企业思想政治工作真正渗透到工会各项工作之中。

4.2 拥有主人翁意识，强化企业工会思想政治工作

增强企业职工群众的主人翁意识，充分发挥工人阶级的主力军作用，是关系企业前途的要点。首先，企业工会应开展思想政治工作，组织职工群众认真学习党中央的文件精神，树立正确的世界观与价值观，培养职工良好的职业道德，引导职工处理好物质与精神的关系、局部利益与全局利益的关系。其次，人人参与管理的民主体制才能使企业具有凝聚力与向心力，因此企业应该加强民主监督，让职工代表定期对企业领导干部的经营实践以及工作作风进行评议，对于不合格的企业干部要提出让职工满意的处理意见，真正显示民主监督的威力。

4.3 强化维权职责，渗透工会思想政治工作

企业工会的基本职责与第一要务是维权，是企业工会安身立命的根基。首先，企业工会应以职工群众为本，以维护职工合法权益为天职，将维护企业广大职工的合法权益作为一切工作的出发点。其次，维护企业职工合法权益是系统工程，工会组织一定要以前瞻性、战略性的方式开展工作，可通过宣传、调研、制定方案与付诸实施等环节，全方位地将维权渗透到工会工作的全过程中去。只有这样，才能切实实现维权职责。

参考文献

[1]尹学超，程凤兰.加强国有企业思想政治工作的思路与对策[J].党政论坛.2010.

[2]袁志超，工会组织参与企业文化建设的探索与思考[J].工会理论与实践.2009.

[3]侯国强．构建我国私营企业和谐劳资关系的路径研究[M]．第一版．湖北：湖北工业大学，2009：l1—20．

[4]胡传荣．关于建立和完善工会社会化雏权机制的理性思考[J]．北京市工会干部学院学报，2007：l1O一15．