在线招聘,助力归航

全球金融危机爆发后,大批海外金融人士纷纷回流强劲复苏的中国市场。

如今,中国人力资源市场已成为全球人力资源企业掘金的热土。

无论出于主动还是被迫,40%的海外金融从业人士高调宣布,愿意来中国发展。而市值近50亿美元的全球第二大人力资源公司Dice Holdings无疑是在这场归航潮中的大赢家。其旗下的四家子公司中的Financial Careers主要针对金融高端人才招聘。

为此,《首席财务官》杂志专访了Dice Holdings亚太区总裁兼CFOGeorge McFerran,为我们梳理了海外金融人才回流热潮的现状与未来趋势。

金融人才的中国热

由于华尔街的世界金融中心地位,在过去的20年里,大批中国最优秀的留学生不断涌向了这里。期间只有少数如红杉中国创始合伙人沈南鹏、SOHO中国总裁张欣回国创业。

前惠普大中华区总裁孙振耀曾公开说过,在外企里面90%的成功不会归咎于自己的能力,而在中国民营企业高管则不然。

全球金融危机对华尔街的沉重打击,以及职业经理人的创业冲动,最终促成了这股金融人才的回流浪潮。

“人力资源市场在中国有非常大市场潜力价值,现在许多海外高管也看到了中国面对的发展空间。”George McFerran无疑看到了其中的机会。此前eFinancial Careers只在欧洲、北美及中东等23个市场设有网站分站,而如今也急切地想在中国市场分得一杯羹。目前在中国除了智联招聘、51Job这些已经登陆海外资本市场的先行者之外,人力资源市场基本上还处于初级阶段。这也吸引了众多海外公司开始涉猎中国人力资源市场。2009年11月,Dice Holdings, Inc开设了中国网络站点――eFinancialCareers.省略率先与上海金融协会联合,协助当地金融机构寻找到更多来自世界各地的优秀人士。

据统计,早在2007年中国在线招聘的市场价值就达到了至少9.7亿元,年增长率为27.6%,这一市场仍在保持高速增长,市场价值有望在2011年达到26亿元,而2009年仅前程无忧一家公司持有的现金和短期投资就高达近13亿元。

“亚洲市场正从全球金融危机中迅速恢复,银行积压的人才需求量将推动整个亚洲的金融和会计市场继续加速发展,在过去四个月中,我们已经看到全球和亚洲职位需求的迅速增长。从2010年1月到5月,全球eFinancial Careers 网站上的职位投放数量从6300个增长到了7800个,增长率为23%。基于我们在中国市场的调查报告,吸引海外金融人士的主要是中国经济的快速增长,较低的生活成本及巨大的市场容量。58%的受访者相信在中国有更好的金融就业机会。” George McFerran敏锐地注意到中国金融行业正在发生的深刻变化,“预期中国的金融板块在接下来的10年还会有明显的增长,尤其是打算成为全球金融中心的上海。由于应聘者和公司的双重需求,导致专为国际金融人士提供求职、招聘及行情趋势和相关咨询、就业评论及优质工作机会的平台增加。我们预计在2011年将会出现更大的人才流动,并且会有更多的金融人士转战中国市场。根据国际货币基金组织(IMF)最新公布的数据显示,2010年中国国民生产总值将增长10个百分点。中国市场如此之大,海外金融人士纷纷涌入中国就不足为奇了。”

从2009年9月到2010年4月,eFinancial Careers共收到18050份在线申请表,表示出对中国职位的兴趣。与George McFerran不谋而合,智联招聘副总裁陈旭也向《首席财务官》坦言,智联招聘的数据也印证了这一点。根据2010年2月份数据与2009年比较,智联招聘在线职位数量较去年同期有大幅度增长,增加幅度达到了15%。

专业化服务取胜

荣敬思,曾经数十年工作于美国摩根士丹利,金融危机后来到21世纪中国不动产担任执行副总裁并推动其在美国成功上市,他向记者坦言,按照目前局势,海外人士不是自己想不想来中国发展,关键是现在中国需不需要海外人士,还能不能回来发展。“像我们这种ABC背景的人来中国发展,目前困难重重,不像过去那样了,我记得2009年时,我来这里招聘一个清华的毕业生,英语也非常流利,各方面都非常优秀。”荣敬思向记者感慨到海外人士来中国发展也要面临巨大压力。

而面对着这样的问题时,George McFerran显得颇为自信,他坦言道,eFinancial Careers是专注于提供金融业内中高层招聘服务信息的全球网站,同时由于Dice Holdings也是全球知名人力资源网站,所以有着众多的全球合作伙伴,这样可以确保了招聘工作能够多渠道进行,最终把信息直接传播到相应的金融业内求职人士,招聘信息也会在环球合作伙伴的不同渠道中刊登,从而提高企业的国际曝光率。George McFerran进一步解释道,目前全球超过2000多个雇主企业和求职服务机构、招聘公司和广告公司均采用eFinancial Careers为核心的招聘广告策略,eFinancial Careers将透过其资产管理、对冲基金、股票、债务、贸易等34个应聘和求职双向设置的细分行业模块,协助他们招募专业人士。

“中国从来就不缺少劳动力,这是肯定的,但是中国在高端金融人才方面还是比较缺少的,由于中国市场还处在初级阶段,可能在现代企业制度方面步伐还是慢一些,所以说英语的也许很多,但是真正渗透金融本质,或者有着金融实战的人,还是较少,所以我们坚持认为中国人力资源市场前景无限。” George McFerran非常清楚人的作用在金融行业中的价值。

而相比国内智联招聘、51job等人力资源网站,eFinancial Careers同样拥有人才信息的关注点和内部编辑队伍,利用简便省时的网上工具,进行高度集中的职位搜索、张贴个人简历,提供专业的有针对性的履历资料库搜索,“囊括最新的招聘行情趋势和相关信息等,使得人事招聘经理们能够精确设定要求,并且快速有效地找出具备其所需技能的求职者,我认为这些只是最基本的服务,我们更主要的是要提供就业评论及其他相关市场资料和数据。比如一个人想投递某个职位,我们会给予他建议,还有这个职位目前的发展潜力,可以说是以一个家长的身份来进行指导,当然我们也只是一个意见提供者,最终的选择还是求职者自身。”但George McFerran觉得这样或许更人性化,因为在他的观察中,许多人在找工作,不仅仅是想看一个职位,可能也想得到这个职位以外的信息,提供业界最领先的资讯库,能为求职者提供就业咨询和市场分析等服务。“就业咨询和其他相关的市场数据,让求职者能及时掌握充足的资讯,做出周全的职业选择。”George McFerran相信专业水准的服务才是eFinancial Careers的核心竞争能力。

虽然中国需要大量经验丰富的海外金融高管,这一现实需求无可置疑,但凭着多年人力资源的成功经验,George McFerran最后仍然表达出一丝忧虑和感慨:“76%的受访者更愿意选择香港,不少因素也在牵制着受访者前往中国的决心,包括不愿远离亲友,环境及污染问题。”

而对于eFinancial Careers的发展,George McFerran认为虽然其在海外积累了大量人脉和海外运作经验,但要在中国站住脚跟还是面临着很大的挑战,“比如我们要以怎样的速度来了解这个市场的运作规则,从市场和产品的相关事物到公司业务的发展,如何加快本土化运作等等。而且目前来看,海外人士回中国发展,有没有巨大的市场潜力价值,还需要市场来检验。我们压力也很大,尽管在全球人力资源公司中我们可以说是佼佼者,但我们刚开始进入中国,必须忘掉过去的成功,从零开始。”