政府作风建设分析材料

通过前段“为民、务实、清廉”主题教育活动，对照《》和各级要求，对照自己所担负的工作和所处的位置，特别是对照本人在学习教育活动中开展谈心和征求到的意见建议，切实查找自身在思想、工作、纪律作风存在的问题和不足，也深入剖析了产生问题的思想根源

一、存在的问题和不足

1、忙于事务多，潜心学习少。总认作为一名党员领导干部干好工作才是最重要的，往往被一些事务性的工作占用了大量时间，主动学习的时间相对较少。甚至有时还认为自己平时学习抓得还比较紧，可能比有些同志还要好一些，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏自觉性。以往参加中心组或党组学习，以会代学，以工代学的情况多，自己潜心学习研究党的方针政策比较少；学习空对空多，联系实际和解决实际问题少。

2、面上了解多，调查研究少。尤其是在换届之后一段时间里，下基层调研就更少。客观上讲是和本人现在分管工作性质有关，主观上讲是自己淡化了深入基层一线、深入群众调查研究的意识。

3、安排布置多，督促检查少。工作中习惯于“发号施令”，安排部署，而对各项工作落实情况，亲自督促检查较少。一方面是因为过于相信和依赖下级部门和身边工作人员，另一方面是因为懒惰思想在作怪。

4、批评指责多，关心照顾少。特别是在一些紧急任务面前，和基层工作人员商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过程”，给身边工作人员工作带来一定难度和压力。

5、满足思想多，奋斗意识少。在政府系统工作大半生，又在政协任职一届多，回过头看看，满足思想比较多一些，有“船到马头，车到站”的想法。继续努力奋斗的思想意识淡了，对站好最后一班岗，落实得不好，执行得不好，回家思想浓厚。

6、按部就班多、创新意识少。工作标准不高。在工作过程中，片面理解非均衡发展理论，只求重点突出，一些工作只求过得去，不求过得硬。大多数时间应付于日常工作、会议、接待和应酬中，没有从根本上分析产生一些现象的原因，去寻找新的解决办法，从机制转变和体制的创新上去适应社会主义市场经济体制对政协工作的要求。平时在抓工作规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。

同时，在廉洁自律方面也有待加强。在一些礼尚往来中如土特产等未能完全拒收或退还。在吃喝方面也注意不够，明知是不该去的吃请也未能坚决不去。这些都是党性不纯、律己不严的表现。

二、产生问题的主要原因

深刻剖析自身存在上述问题的主观原因，主要是：

（一）放松了自身学习。自己作为一名领导干部，忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的高度充分认识到系统的理论知识和成熟的战略思维，对于干部尤其是领导干部在在正确处理当前改革、发展和稳定中遇到的各类深层次矛盾上极其重要的意义。没有养成任何时候都非常重视学习的良好习惯，对学习抓得不紧，坚持得不好，缺乏激情，缺乏“钻、“挤”的钉子精神。

（二）淡化了理想信念和宗旨意识。一是在责任心上存在差距。认为政协工作上有主席撑着，下有各室办担着，个人有无多大的作为无关紧要，责任担当不硬，一定程度上存在安于现状、消极守成的情绪。二是在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本的工作方法虽有认识，但囿于政协职能来看政协职责，没有突破部门工作的思维方式，工作上突出重点不够，创造特色不够。三是在多为集体分忧、竭力维护大局上存在差距。虽然对自己分管的工作能够努力做到尽职尽责，但对于全局性的其他工作缺乏热情，主动性不强，竭尽全力分忧解难不够。

（三）放松了党性锻炼和自身修养。总觉得要求自己也较严格，自我感觉良好，放松了党性锻炼和自身修养，没有自觉地去提升思想境界。首先是在工作上求平稳。怕出差错，怕添乱子，怕工作力度过大影响中心，过多的顾忌别人对政协部门的工作怎么看，存在本位主义的杂念。其次是在做人上求自保。怕越位，怕越权，怕招惹是非。再次是在处理同志之间的关系上搞平衡。为了密切关系团结同志而不敢开展积极的思想交锋，甚至还在原则面前搞折衷。同时，在廉洁自律上，受社会上流传的“红包不要，请吃少到”就是一个好干部的观点影响，一个“严”字没有贯穿到底，离“一身正气，两袖清风”的境界还有距离。

（四）淡薄了密切联系群众的观点。一是从思想上牢固树立走群众路线意识做得不够。自己对走群众路线这个党的“传家宝”认识不深刻，没有从思想上真正牢固树立一切为了群众，一切依靠群众的观念，在工作中也没有抽出足够的时间作深入的调查研究，没有更全面地倾听群众呼声，理解群众心愿，存在“关门议人，关门议事，闭门造车”的现象。二是从根本上确立依靠群众的思想方法做得不够。主要体现在调动干部群众的积极性，激发他们的工作热情作为组织工作的落脚点方面存在差距。如经常找干部谈心交朋友、解除他们的思想疙瘩、了解他们的思想动态做得很不够。三是从感情上亲近群众，与群众建立血肉联系的思想作风做得不够。如艰苦深入的工作作风欠缺，缺乏与群众打成一片，同甘共苦的思想，淡漠了与群众的感情，淡忘了群众是衣食父母的意识。