凝心创和谐聚力促发展

党的十是我国全面小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议，是一次高举旗帜、继往开来、团结奋进的大会，对于凝聚党心、军心、民心，推动党的事业发展具有十分重要的意义

一、把学习贯彻十精神作为工会办工作首要任务

去年十一月以来，按照党委安排，人行昆明中支工会先后采取收看实况、讲座、辅导培训等形式组织干部职工学习党十精神，并对我行工会系统作了具体布置，把学习十精神作为首要政治任务。深刻领会十报告中有关中国特色社会主义工会发展道路，工人阶级、工会工作和尊重劳动等方面重要论断，结合党委今年工作要求，确保工会工作始终站在正确的政治方向前进，服务中心，服务基层、服务职工。以党的十为指导，团结辖区广大职工努力完成全年工作任务。

今年，昆明中支工会将深入学习贯彻落实十精神，根据总行“围绕中心，学习宣传，弘扬先进，改进作风”的工作思路，紧紧围绕中支党委全行的发展目标，积极开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动，充分发挥好工会“党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工利益的代表者维护者作用”，认真制定昆明中支工会2013年工作计划，大力发展和谐劳动关系，广泛开展业务竞赛、争先创优、落实爱心救助工程，推进民主管理和加强工会自身建设，团结动员广大职工发挥主力军作用，完成好今年全行各项工作任务。

二、团结动员广大职工积极投身中支发展，争先创优建功立业

紧紧围绕央行发展大业，充分发挥职工主动性和创造性，凝聚职工智慧力量，引导和组织广大职工建新功、立新业，营造全行职工争先进、作奉献的良好氛围，助推昆明中支各项工作顺利开展。

一是落实业务竞赛三年规划，按照《云南省人民银行系统业务竞赛管理办法》，完善竞赛规划，规范竞赛制度，做好昆明中支业务竞赛活动具体落实，围绕昆明中支工作，突出重点，搭建平台，协助有关部门开展业务竞赛活动，逐步推进两个转变，即由单纯的业务竞赛向全面的履职竞赛转变，由传统的比赛向深入的岗位争优转变。

二是推动“创争”活动深入开展。按照2011年～2014年“创争”活动规划，继续深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动开展，激励广大职工创先争优，推动工作创新发展。

三是发挥典型标杆示范作用。组织开展好辖区五年一次的“双先”评比表彰工作；继续开展模范“职工之家”评比表彰工作；开展好辖区“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”“文明家庭”评比表彰活动；积极参加总行工会各类先进的评选推荐工作，加大先进典型宣传力度，充分利用《工会工作信息》、橱窗、展报、办公网络等平台，展示团队争先，岗位建功精神，发挥典型引路作用，扩大先进标杆的影响和效果，激励广大职工建功立业十二·五。

三、大力推动央行文化发展，丰富职工文化生活

围绕党的十“建设社会主义文化强国”的目标要求，以培育和谐文化为目标，不断丰富职工精神文化生活，通过网络宣传、主题活动等载体，将常态化的文化体育活动向体现央行文化内涵的活动转变，不断推动央行文化建设的深入发展。

一是提升“滇银文化大讲堂”品牌效应，利用“滇银文化大讲堂”的群众性和广泛性，继续开展有益职工身心健康和素质提升的教育培训。进一步优化讲堂内容和师资力量，全面提升职工综合素质，为基层央行的发展提供支持。

二是继续开展职工文体活动。充分发挥现有文化、体育等协会作用，加强对协会的管理，依托各协会组织开展丰富多彩职工文体活动，不断繁荣职工业余文化生活，加强精神文明建设。

三是成立云南省人民银行系统文联分会。在云南省人民银行系统文艺协会的基础上准备筹建云南省人民银行系统文联分会，协调管理全省人行系统职工文化活动，搭建学习交流平台，发挥职工艺术爱好者自身优势，创作优秀的文化作品，努力展示广大干部职工的创造业绩和央行的精神风貌，弘扬时代主旋律，不断强化央行文化建设。

四、不断完善民主管理和监督。构建和谐美丽的央行

围绕昆明中支中心工作，完善民主管理和监督，畅通利益诉求渠道，通过建立职工满意的维权之家、温馨之家、和谐之家，进一步增强职工主人翁责任感，推进管理和决策的民主化、科学化和制度化。

一是继续发挥职代会主渠道作用，深入细化和完善中支职代会制度和流程，有效落实职代会制度，充分发挥职工代表在职代会闭会期间作用，收集日常工作中的意见和建议，监督提案落实部门认真落实和反馈情况，开好昆明中支机关第二届职代会。

二是深入开展建言献策活动。继续开展职工建言献策活动，利用现代信息网络，创新和完善合理化建议的收集整理、汇总分类、交办督查、情况反馈等方面管理，深入机关各部门，州市中支、县支行进行座谈，察民情、解民忧、聚民智、凝民力。采取自上而下、自下而上的形式，让职工敢于反映，乐于反映自己的真实意见，使合理的诉求得到落实，及时解释好不合理和无法解决的诉求。

三是不断完善民主管理工作，完善行务公开制度，将行务公开、政务公开和党务公开有机结合，注重公开效果评估；继续落实民主管理“监督员”制度，逐步实现辖区全覆盖，把民主管理工作与“创争”、“职工之家”建设等工作结合起来，进一步深化民主管理内容，完善民主管理制度，定期和不定期召开民主管理经验交流会，推广先进经验和做法，组织现场观摩和交流学习。

五、加强内部管理、强化自身建设

以保障职工利益为切入点，把竭诚服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，不断加强工会自身建设，进一步提高组织、引导、服务和维护职工利益的能力，努力为职工做好事，办实事。

一是加强政治思想建设，以贯彻落实党的十精神为主线，以学习实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，继续按照总行党委印发的《关于加强和改进新形势下工会自身建设的指导意见》强化学习，完善制度，不断提升工会干部的政治思想觉悟，建设学习工会。

二是加强工会组织建设。按照“以党建带工建，以工建促党建”的组织建设方针，严格执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程修正案》规定，指导辖区工会主席换届选举工作，及时补充工会干部，建立健全工会组织、经审组织、女职工组织，进一步夯实工会组织建设。

三是加强作风建设，深刻学习领会中央“八项规定”精神实质，将“八项规定”与党风廉政建设要求融入工会各项工作中，同部署、同落实、同检查、同考核，切实改进工作作风，坚持厉行节约，反对浪费，不断强化工会干部党性、党纪、党风观念。积极向党委和上级工会及时反映职工权益落实情况，着力解决职工迫切需要解决的问题；注重总结和推广工作新经验，加强和改进工作方式，推动工会工作的创新发展，打造一支政治坚定、作风过硬、业务优良、廉洁自律的工会队伍。

四是加强能力建设。继续做好“职工之家”建设工作，切实增强职工之家的感召力和凝聚力，让职工之家成为党委与群众的连心桥，认真贯彻执行《工会审计条例》，依法做好工会经费管理、监督工作；切实做好扶贫工作；举办工会干部培训班，不断提升工会干部的政治理论水平和综合业务能力；切实完善工会综合系统有关资料；加强信息宣传工作力度，发挥宣传先进模范的主导作用；深入实地调查研究，探索新形势下做好工会工作新思路、新办法，不断提升工会工作水平。