李笆的“面试演习”

2009年，李笆从广东工业大学毕业，当时的求职经历让她总结出一个规律，平均发出10封求职信，大概才能得到一个面试机会。

李笆还清晰地记得第一次参加面试时的情形，因为那是她人生中的第一次。当时，接待小姐先是给了她一张表格，让她到会议室去填表格。这么简单的事情，竟让李笆有些茫然。看着表格上的“所获证书”、“证书所在地”、“证明人信息”等栏目，她只有挖掘自己的记忆努力去填。而表格最后一栏“签名认证以上所填信息属实，否则承担一切法律责任”则让李笆更为紧张，赶紧去看前面填的，生怕填错了什么。交完表格，开始面试后，由于紧张，她多次出现语言结巴、答非所问、词不达意的现象……直到参加了第八次面试后，李笆才找到了工作。

2010年4月，李笆又找了一份工作。这家企业有专门的人力资源部，李笆恰巧与人力资源部的招聘专员小周成了好友。两人闲聊的时候，小周会经常对李笆说起招聘过程中的趣事，其中自然涉及到许多招聘、面试内容。这勾起了李笆的记忆，她不由得想，原来企业招聘、个人参加面试有这么多的学问和技巧啊，自己以前找工作难，从某个角度说就是吃了面试经验不足的亏！当时有一个念头在李笆的脑海里冒了出来，她随口对小周说：“以后有机会就开个‘面试演习’公司，专门为那些求职的人服务，教他们如何参加面试，哈哈……”

李笆的随口一说，却引来了小周的击掌赞叹：“李笆呀，你真是个人才，这是个天才的创意，一定有市场的，我支持你！”

2010年9月，李笆又失业了，她开始认真考虑利用“面试演习”创业的事情。她通过小周邀请到原企业的人力资源总监做顾问，聘请了大学中一名教人力资源的教师和一名失业的资深人力资源专员做“面试演习”考官，先不付固定工资而是根据收益付酬，这样初步解决了人员问题；她又以极低的价格在大学城中租到了两个小型会议室，条件是为该校学生服务时收费打七折，从而解决了“面试演习”的场地问题。

由于“面试演习”业务极具针对性，这时又正是开展业务的好时机，所以“面试演习”极受大学应届毕业生和社会失业人员的欢迎。针对两类客源，李笆采取了两种收费标准：大学应届毕业生参加一次15分钟的面试演习收费30元，社会失业人员参加一次15分钟的面试演习收费80元。而两类人员在参加“面试演习”后，针对其在演习中出现的问题，都会当场得到免费指导。

除了聘请的大学人力资源教师和资深人力资源专员做“面试演习”考官外，李笆也会根据需要客串考官。她与两位考官共同设计了面试的八个基本问题：在2分钟内介绍一下你自己；你在所学的专业或以前从事的专业方面有什么优势；归纳一下你在以前工作期间或实习期间的收获与业绩；描述一下你在以前求学时或工作时与别人的合作经历；描述一下你在以前求学时或工作时与别人的冲突及矛盾；你擅长人际交往吗，描述一下；你认为自己性格上有没有缺点，是什么；你来面试前，最后一个工作单位(实习单位)是什么，为什么不继续留在那里……

针对上述问题，李笆和考官们设计了相应的参考答案。比如针对“如果你来本公司工作，你的同事水平不如你，能力也不如你，但却总喜欢在领导面前说你的坏话，你怎么办？”这个问题，参考答案是：“第一，每个人都会有优点存在，所以我会尽量去发现同事的优点，向他学习，但我绝对不会学习他搬弄是非的毛病……第二，他在领导面前说我的坏话，我会先自我反省一下，同时会从大局出发，尽量和他处好关系，因为工作是第一位的……第三，我相信领导看人识人的能力，也相信时间会证明自己……”

就这样，李笆的“面试演习”形成了完整的系统。在2011年春节到来之前，她运作了两个月，为一百九十多名大学毕业生和八十多名社会人士进行了服务。

2011年5月，李笆的净利润终于超过了一万元，这是她从未有过的高收入。2011年8月开始，李笆决定将“面试演习”适当地向精英求职者和高端职位转移。自然，面向精英求职者、高端职位的收费也有了相应提高。李笆采取了阶梯式收费的方式，如最高的，一个人参加一次应聘知名大型企业高管职位的“面试演习”，交费是1000元。不过，到目前为止，李笆还没有为这样的人服务过。

李笆的“面试演习”之所以能获得成功，是因为她善于思考、应时而变、敢想敢干，值得很多人学习。