依法履行职责 维护职工合法权益

摘要:工会组织要在推动改革中搞好维护,在促进发展中搞好维护,在积极参与中搞好维护,在大力帮扶中搞好维护,这是工会做好维护工作的根本要求。随着地勘单位产权制度改革的不断深入,河南省地矿局第三地质调查队工会充分发挥维护职能,维护了职工的合法权益,增强了工会的凝聚力,稳定了职工队伍,促进了队伍物质、政治和精神文明建设,经济快速发展。

关键词:维护;推动改革;促进发展;积极参与

中图分类号:F247 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)023(C)-0155-02

中国工会十五大要求工会组织在推动改革中搞好维护,在促进发展中搞好维护,在积极参与中搞好维护,在大力帮扶中搞好维护,这是工会做好维护工作的根本要求。河南省地矿局第三地质调查队工会(以下简称地调三队)工会工作依法履行维护职工合法利益的基本职责,以提高职工生活水平为根本出发点,切实解决职工关心的热点、难点问题,使职工队伍保持稳定、凝聚、向上,促进了地勘队伍的物质文明、政治文明和精神文明建设。

一、在推动改革中搞好维护

随着地勘单位产权制度改革的不断深入,为顺利实现改革和发展的目标,通过发挥工会四项职能,教育和引导广大职工认识地勘单位产权制度改革的有着十分重要的作用。通过组织学习、利用宣传栏等形式向广大职工宣传产权制度改革的方针、政策、改革的目的、意义,改革的具体方案和办法,使广大职工对改革充满信心,对改革中可能出现的困难有思想准备,增强了改革意识,为推动产权制度改革打下群众基础。

产权制度改革直接涉及到职工群众的切身利益,特别是就业、分配、保障等方面的权益,为维护好职工的合法权益,工会积极从源头参与,工会主席作为改制领导小组的主要成员直接领导企业改制工作,依法参加党政联席会议,对企业的改革方案、重大决策、集体合同等涉及职工切身利益的问题,代表职工依法参与,搞好“源头”维护。

企业根据自身特点采取不同的改制形式,企业改制草案出台后,工会组织职工座谈,收集职工对企业改制草案的意见。工会各专门委员会直接参与企业涉及职工切身利益的问题研究,以职工代表大会制度为载体,组织职工代表参加企业的民主管理和民主决策。职工参股的企业实行了职工董事、职工监事制度。队上重大决策实现了科学化与民主化,稳定了职工队伍。

二、在促进发展中搞好维护

发展是单位生存的关键,没有单位的发展、职工群众的具体利益也就得不到切实的维护,单位的发展离不开广大职工的参与,工会围绕生产经营目标,结合生产经营实际,在职工中开展以提高经济效益为目标的提合理化建议活动,通过活动的开展,使“创新经营、创造效益”的理念更加深入人心,增强了企业决策的职工参与,提高了决策的效能,为我队的改革与发展提供了参考和依据。

职工在促进企业发展的同时自身的劳动条件和收入状况也得到了不断改善和提高,为保证广大职工特别是二级经济实体职工劳动条件和安全措施真正得到落实,队工会和安全部门定期对生产一线职工劳动保护和安全条件进行检查,及时发现问题及时整改,确保安全生产。坚持职工收入分配方案经职代会审议通过后实施,建立职工收入公示制度,增加了收入分配的公开性和透明度;加强对二级经济实体职工工资、奖金分配和发放情况的检查与监督,逐月对职工收入情况及发放、公示制度落实等进行全方位监督,使广大职工的经济收入真正得到了切实保证,实现了职工群众劳有所得,维护了职工的合法利益。

三、在积极参与中搞好维护

(一)完善职工代表大会制度。依法定期召开职工代表大会,履行职代会各项职权,创新职代会制度,不断提高职代会对地勘单位改革、发展重大决策的参与率,扩大对重大决策的审议范围。近三年来,把职工代表大会扩大到全队职工,让职工全员参与职代会,把群众关心的热点问题通通上会,大大提高了职工会精神的知晓度。凡是涉及职工群众切身利益(住房、收入分配等)的重大决策和改革措施出台前,必须通过职代会讨论审议通过后才能实施。坚持职工代表大会民主评议干部制度,通过民主评议对评议结果为优秀干部分别给予奖励;队级领导的奖励金额由职工代表投票决定。定期对职工代表进行培训,建立职工代表巡视制度,提高职工代表参与民主管理的能力和水平,让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权,为打造和谐地勘队伍提供政治保障。

(二)实行队务公开制度。积极探索队务公开的新渠道、新方法、新载体,消除不愿公开、不必公开、不敢公开的想法和顾虑。做到重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及党风廉政建设的事项,定期向职工公开,接受职工的监督。通过职代会全体职工听会、热点问题通通上会、改革发展成果专栏等形式,让队务公开落在实处。引导职工按照法定程序表达自己的意愿,在法律的范畴内依法行使民利,对于地调三队的职工来说“天天都是民主接待日”队领导随时接待职工来访,队职能部门实行职工来访首问制,对职工反映的问题及时解决,化解各种内部矛盾;多年未发生职工上访事件,职工队伍稳定。

四、在大力帮扶中搞好维护

帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现,地调三队工会从自身的特点和优势出发关心职工群众、帮扶解困、尽力为职工办实事。

1、积极做好“冬送温暖夏送清凉”活动,双节期间,慰问离退休干部、省、地厅级劳模,帮扶困难职工、下岗职工及其家属子女,送温暖活动制度化、经常化。

2、重视解决困难职工生活问题,困难职工是一个特殊的弱势群体,其家庭的形成有着复杂的经济、社会和文化背景。如果他们的基本生活状况得不到保障,就会极大地挫伤生产生活的积极性,甚至给社会带来一些不安定的因素,地调三队工会通过建立困难职工家庭状况调查机制和职工大病医院救助制度,调查了解了困难职工家庭生活状况及困难原因,建立职难职工档案,为开展帮扶解困工作提供依据。

3、建立健全困难职工再就业培训机制,变“输血”扶贫为“造血”扶贫,让他们长期得到实惠。通过再就业培训使30余名职工综合素质全面提高,提高了就业能力,实现了再就业。先后被河南省总工会授予“工会创建再就业基地先进单位”、“河南省创建劳动关系和谐模范企业”等荣誉称号。

4、关心职工身心健康,坚持开展职工年度体检。根据职工年龄层次合理安排体检项目;为女职工办理特病保险;对从事有毒、有害工作的职工进行特殊劳动保护。

地调三队工会在维护职工合法权益过程中,充分发挥职能作用,使广大职工及其家属切实感受到工会作为“职工之家”的温暖和关怀,维护了职工的合法权益,稳定了职工队伍,增强了职工凝聚力,促进了地调三队经济快速发展,物质、政治和精神文明建设;得到了广大职工群众的肯定和欢迎,在成为支撑地勘单位改革与发展的重要支柱的同时;也得到了社会的广泛认可,先后荣获“全国模范职工之家”、“河南省五一劳动奖状”等荣誉称号。

作者单位:河南省地矿局第三地质调查队工会