西部地区体育产业发展的人力与技术资源禀赋评价

摘要： 运用调查、逻辑分析等方法，对西部地区体育产业发展的人力与技术资源禀赋进行评价。结果显示：西部地区与体育产业相关的人力资源存在着普通人才基本能满足需求，综合素质比较高的人才匮乏且结构、分布不合理的禀赋特征；而在当前和今后一个较长的阶段里，西部体育产业开发的科技资源将非常紧缺。

Abstract： This paper evaluates the endowments of human and technical resources of sports industry development in the western region by using methods of investigation and logical analysis. The results show that the human resources related to sports industry in western region exist endowment characteristics that ordinary talents can basically meet the demand， the talents with high overall quality is lack， and the talent structure and distribution is unreasonable； scientific and technological resources of the western sports industry development will be very scarce in the current and future stage.

关键词： 西部地区；体育产业；人力资源；技术资源；资源禀赋

Key words： western region；sports industry；human resources；technical resources；resource endowments

中图分类号：G812 文献标识码：A 文章编号：1006—4311（2012）27—0321—03

0 引言

用禀赋来反映某种存在的素质，这在古汉语中由来已久。禀赋的本意是指人的体魄和智力方面的素质，移到生产要素上来，则是指要素的素质和状况，也就是对一个特定地区或国家所拥有生产要素的综合评价。作为生产要素的重要组成部分，人力与技术资源在体育产业发展过程中具有举足轻重的地位，直接关系到体育产业开发的广度和深度，关系到体育产业的结构和效益。因而，对西部地区体育产业发展相关的人力与技术资源的禀赋状况进行研究，为西部体育产业发展战略的确定和行业选择提供参考依据，具有重要的理论意义和现实意义。

1 体育产业的人力与技术资源

因为研究角度的差异，人们对人力资源有着不同的定义，例如，有人认为，人力资源是指人在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力之总和，及其形成的基础素质，包括健康、知识、技能、经验、品性与态度等身心素质[1]。还有人认为，人力资源是生活在一定时间和空间中，具有一定自然与社会属性，能承担劳动角色，具有一定数量和质量的人口[2]。总结各种不同的表述，我们可以看到，人力资源有两个方面的规定性：数量和质量。因此，我们可以对体育产业人力资源给出以下定义：接受过经营管理训练的体育产业开发人员，以及为体育产业提品或技术服务的人员的能力的总和[3]。我们要评价体育产业人力资源禀赋，需要从人力资源的数量、质量两个方面入手。人是人力资源的载体，发展体育产业，必须拥有不断增长的能够从事与体育产业相关工作的人口数量。与人力资源的数量相比，人力资源的质量更为重要。人力资源的质量反映了国家、地区或者企业人口中的素质类型、复杂程度等本质内容。从人力资源数量上无法推断整个人口中从事复杂劳动的人口情况。而现代社会，复杂劳动一般只能通过高质量的人力资源来进行[4]。体育产业很多领域的从业人员，例如体育竞赛表演领域的从业人员、体育经纪人、体育科技、咨询与教育培训领域的从业人员、体育健身娱乐领域的指导人员等，需要具有专门的知识技能和较高的综合素养，并且这种技能和素养需要经过较长时间的专门训练才可以获得，所以对体育产业人力资源的质量提出了更高的要求。我们对体育人力资源禀赋进行评估时必须充分考虑这一点。

发展体育产业的技术资源不仅包括技术本身，还包括技术装备、信息、组织、人力、专利、以及技术能力等[5]。技术资源禀赋状况关乎到技术分工、区域分工和产业布局，决定着体育自然、人文等资源开发利用的深度与广度，关系到体育信息资源、资本资源等的利用效率，影响着体育产业结构的形成和优化。可以说，技术资源是开启各类体育资源沟通的钥匙。我们评估体育产业发展的技术资源禀赋，必须从人和物两个维度去考察。物的维度主要是指可用于体育产业发展的技术装备等，人的维度主要是指人们在体育产业经营管管理与开发活动中积累起来并在具体活动体现出来的经验、知识、技能、技巧等，以及掌握运用这些知识、技能、技巧和设备的人才。

技术资源和人力资源在概念和内涵上虽有所不同，但关系密切，并且在某种程度上有所重叠。例如，技术资源里也蕴含了对人力资源的要求。因此，二者在一般情况下成正比关系，故本研究把二者放在一起进行考察。

2 西部地区体育产业发展的人力资源禀赋

2.1 人力资源禀赋的现状 我们从数量和质量两个方面着手来评估西部地区体育产业人力资源禀赋，发现，西部地区体育产业人力资源状况，体现出如下特点：

2.1.1 人才队伍建设初见规模，人才门类较为齐全 体育产业作为新兴产业，其从业人员发展迅速，初见规模。据有关资料显示，仅陕西一省，截止2006年底，体育产业从业人员即达6万人左右[6]。直接为体育产业开发提供服务产品的竞技体育方面，西部地区也已基本形成一支结构、梯次合理的运动员、教练员、裁判员队伍，据2000年的一项资料显示，西部竞技体育相对发达的四川省现有运动员1078人（含退役341人），教练员266人，裁判员6200人[7]。当前，西部地区体育产业人才种类较为齐全，这支队伍涵盖了体育产业经营、体育产业技术开发、体育管理、体育中介、竞技体育、体育文化、体育健身娱乐、学校体育等各个方面的人才，构成了西部开发体育产业的基本力量，为西部地区体育产业的健康、快速发展奠定了坚实的人力资源基础。