思想政治工作应讲究方法

【摘 要】相互交流是思想政治工作最基本的途径，较好地实现交流就能够架起心灵沟通的桥梁，交流要讲究艺术。只有入耳才能入脑入心，只有让人听得进你的话，才能打得开对方的心扉，向你一诉衷肠，双方的思想与情感到交融，才会起到思想工作的作用，所以说交流艺术是思想政治工作者的基本功，运用好了，就会起到事半功倍的效果。

【关键词】政治工作；讲究方法

讲究交流方法首先要研究听众和对象，对什么人说什么话，对什么性格的人说什么话，不能不加区别，不加选择。对症下药，因人而宜。例如对性格直爽的同志就不需要绕弯子，不兜圈子，直来直去，可以采取开门见山的方式，否则对方听你长篇大论，啰啰嗦嗦就会厌烦，就会起逆反心里。而对性格腼腆、内向、自尊心很强的同志就要采取迂回，旁敲侧击的方式，循循善诱，由浅入深，必要时还要掌握分寸和火候，点到为止。对一些容易伤自尊的语言一定要避讳。对一些必须要说，又不好说的问题要讲究方法，既要触及要害，不伤同志感情，又要婉转地把事情说清楚。对在生活工作有挫折有实际困难，又不好意思说的同志，我们可以先给他提出来，让他知道组织上了解他的困难，关心他的疾苦，这样就可以迅速地构筑沟通桥梁。研究对象还要研究对象的文化程度，兴趣爱好，工作和生活圈子，在这些方面寻找语言的切入点。可以从一句诗谈起，从一个电视剧说起，可以从一件书法作品，一首歌谈起，和对象熟悉的一个朋友一个亲属谈起。这样可以亲切而自然地进入话题，让对方没有意识到你要做思想工作的状态下很轻松地和你聊起来，否则，一开始就进入主题，容易紧张和疏远，甚至产生对立情绪。

有相当一些领导干部对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足，有的认为思想政治工作过时了；有的认为，调动职工积极性，思想政治工作来得慢，不如奖罚管用；还有的认为，各项指标是任务，不得不抓了，思想政治工作是软任务可抓可不抓。这些模糊认识不澄清，思想政治工作软弱无力的状况就无法扭转。必须看到，越是开放搞活，越是注意抵制和反对资产阶级思想等一切腐朽思想的侵蚀，越要加强思想政治工作。

解决思想问题和解决实际问题相结合，是思想政治工作的一个重要原则。早在创建农村革命根据地时期，同志就指出，要启发群众的政治觉悟，要扩大红军，就必须真心实意地关心并可能的解决群众的柴、米、油、盐问题，以及群众的切身利益问题。做好思想政治工作，既要大张旗鼓的总结宣传富有时代精神的先进人物和新思想、新观念，又要加强理论和政治的学习、研究，善于讲道理说服人、教育人，还要善于关心人、体贴人，关心人的衣、食、住、行、生、老、病、死，认认真真的解决人们工作与生活的各种困难，为人民群众多办实事。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形式下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，有虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增加，脱离经营管理的教育应减少，密切经营管理的应增加，普遍的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增加，改革过去我们讲什么职工听什么职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓住主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，渗透到管理上，增强内容的针对性。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如；每年评奖、先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放到工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家，企业、职工的共同的利益为目的。以此来引导职工观念的转变。在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设、业务发展任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡是“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在加强整体素质建设的同时，也必须作好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄的大小、知识结构、个人经历，男女性别这样不同方面带来思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同的方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑的时候、这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家常，等了解和掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲。

讲究交流还要研究交流方法，同样一句话，怎样去说非常有学问，不能想起来就说，首先要掌握好“度”。因为你是思想政治工作者，代表组织，你说的每一句话都会给同志产生一定的影响，说好了，同志理解你，服从你，说的不合适，就会疏远你，甚至会疏远组织。所以说和同志谈心既要放下架子，平等沟通交流，又不能丧失原则和立场，不能失之于庸俗。

总之，互相交流是一门艺术，因人而宜、因时而宜、因场合而宜，选择最佳的时机、最恰当的方式、最合适的场合来进行，才会收到最满意的效果。