年度劳动保障工作考核办法的通告

为了确保年全区劳动保障工作任务的全面落实，推进我区劳动保障事业新发展，根据《区委办公室、区政府办公室关于下达年全区劳动保障工作目标任务的通知》（委办[]17号）文件精神，经研究，决定对各镇街和有关单位劳动保障工作目标任务进行细化考核，现将有关事项通知如下：

一、考核内容

考核内容分为就业再就业、社会保险、劳动用工管理、劳动保障平台建设等4个方面（详见附表）。

二、评分标准

1．基本分。4个方面的考核内容全部达标者为100分。

2．超额分。超额完成区委、区政府下达的就业再就业，充分就业街道、充分就业社区、充分就业行政村创建，农村就业困难人员帮扶就业，企业职工养老保险净增参保，城乡居民社会养老保险净增参保，以及劳动保障书面资料年审目标任务的，对超额部分按比例加分，超额分最高不超过1倍基本分。

3．附加分。工作创新或成绩突出的给予附加分：

（1）受到区级以上（含区）党委、政府推广、表彰的（有书面文件），每件给予加分，区级加2分，市级加4分、省级以上加6分（同一内容计最高分，不累计加分。下同）；

（2）受到区级以上（含区）劳动保障部门推广、表彰的（有书面文件），区级加1分，市级加2分，省级以上加4分；

（3）被新闻媒体作先进典型报道的，每件给予加分，市级加2分，省级以上加4分。

4．扣分。发生下列情况作扣分处理：

（1）对未完成区委、区政府下达的就业再就业，充分就业街道、充分就业社区、充分就业行政村创建，农村就业困难人员帮扶就业，企业职工养老保险净增参保，城乡居民社会养老保险净增参保，以及劳动保障书面资料年审8项目标任务其中一项或几项的，扣减相应项的全部分值，并取消评比先进资格。

（2）对辖区内租用场地经营企业未交纳工资保障金且发生欠薪逃逸事件，并引发职工到区级或区级以上群体上访的，每发生一起扣5分，并取消评比先进资格。

（3）因工作推诿或失职、处理不及时等原因引发辖区内职工集体上访的，到区级每次扣3分，到市级每次扣6分，到省级以上每次扣12分，并取消评比先进资格。

（4）因工作失职等原因，被新闻媒体曝光批评的，市级每次扣5分，省级以上每次扣10分，并取消评比先进资格。

（5）因工作推诿或处置不力，将劳动纠纷案件上交区劳动保障局的，每上交1件扣1分。

（6）对不按时报送有关报表的，每次扣1分。

三、考核办法

考核采取日常管理考核与年终考核相结合的方式进行。

1．日常管理考核。由区劳动保障局各相关科室（部门）实施，负责对被考核单位的非量化工作任务（是指在考核内容范围内，除区委、区政府，以及区劳动保障局下达量化指标以外的工作任务），以及扣分项目中的（2）、（3）、（4）、（5）、（6）项进行考核，并在年终进行评分。

2．年终考核。被考核单位于年月日前对考核内容的落实和完成情况写出书面总结，并将书面总结报区劳动保障局办公室。区劳动保障局根据被考核单位的全年量化目标任务完成情况，以及各相关科室（部门）提供的日常管理考核情况计算考核分值（镇街和有关单位未涉及的考核项目按基本分计算分值），并将考核结果上报区考评委。

3．表彰奖励。根据劳动保障工作目标任务考核情况进行奖励；对评选出来的先进单位在次年初召开的劳动保障工作会议上进行表彰。