大学生对城市依恋度的实证研究

摘 要 本文对修订过的NEP量表在荆州长江大学的应用效果进行了评估，并对减少荆州人才流失提出了建议。

关键词 NEP量表 城市依恋度 荆州

中图分类号：G649.28 文献标识码：A

The Empirical Study of NEP of College Students

――Take Yangtze University as an Example

XIANG Jinzhu, XIE Yun

(Economics college, Western Campus, Yangtze University, Jingzhou, Hubei 434025)

Abstract In this paper, the autor has evaluated the effct of the application of revised NEP in Yangtze University, and give suggestions how to reduce brain drain in Jingzhou.

Key words NEP; attachment to the city; Jingzhou

美国环境社会学家Catton和Dunlap在汲取学界反思环境问题之成果的基础上，于1978年在《美国社会学家》杂志第13卷上发表了题为《环境社会学：一个新范式》的文章，提出了“新环境范式”，也就是最初的NEP量表。在20世纪90年代初，Dunlap等人就尝试修订1978年提出的NEP量表，修订后的量表叫“新生态范式”（New Ecological Paradigm）量表，按照Dunlap等人的看法，它们体现了“新生态范式”的5个重要方面：对自然平衡的看法（第3、8、13项）、对人类中心主义的看法（第2、7、12项）、对人类例外主义的看法（第4、9、14项）、对生态环境危机的看法（第5、10、15项）和对增长极限的看法（第1、6、11项）。1978年的NEP量表中的态度选项是四分的，即非常同意、比较同意、不太同意和很不同意4项选择，修订过的量表则在之前的量表的基础上增加了“不确定”的选项，从而使得态度选项变成五分的了。

1 验证长江大学大学生城市依恋度

我们通过采用问卷调查的形式采取抽样调查。在长江大学校园发放300份问卷，从各个年级里面获得有效样本120份。受访人数男女比例比较均衡，其中以大三的问卷居多。问卷所用的调查表是根据Dunlap提出的NEP量表为基础，经过分析和整改提出的对环境的观念和态度调查表（附件）。本次调查表上的12个问题主要是根据修订过的NEP量表为根据，询问被访者对荆州的城市环境的满意度。被访者对答案选项为非常同意、比较同意、不确定、不太同意、很不同意的回答，依次被赋分值为1、2、3、4、5。通过整理问卷最终得出长江大学大学生对生活环境的态度观数据，并由这组数据来分析长江大学生对荆州的城市依恋度。

1.1 整体样本对荆州满意度分析

根据被访者的答卷，我们对问题的不同回答按分值进行分类，由相同分值的进行统计作为分子，然后以全部的问题总和作为分母，根据不同学生对问题的满意度进行数学分析。然后经过统计分析得出图1：

图1

a 代表很不同意；b 代表不太同意；c 代表不确定；d 代表比较同意；e 代表非常同意

从图中可以看出很不同意（17.01%）和不太同意（28.75%）的比重比较大，说明大部分学生对荆州的环境持有悲观的态度，对荆州的依恋度比较低，当然我们从图中也可以看出也有不少同学选择了比较同意和非常同意这个选项，据此我认为应该对数据进行更加细致的分析。在这里我们通过对调查报告的分析，我们又对不同年级和性别对环境满意度的差别做分析。

1.2 不同年级对荆州环境满意度分析

图2

a 代表很不同意；b 代表不太同意；c 代表不确定；d 代表比较同意；e代表非常同意

上面的研究我们可以看出荆州长江大学的学生对城市的依恋度并不高，但是我们再次经过对问卷的分析，发现不同年级的学生对荆州的环境态度也有着不一样的选择，因此本文通过纵向对数据进行分析，经过统计得出图2。

从图2中可以看出大四的学生选择a和b 的比较多，分别达到21.15%和36.54%，而大一的学生选择a和b的最少，只有14.28%和22.91%。可以看出大四的学生对环境的满意度明显差于大一的学生，而且从表中可以清晰的看出多环境的满意度随着年级的增加呈递减的趋势。说明随着在荆州的时间长短，对荆州的环境满意度也有着明显的区别，并且是时间越长对荆州的依恋度越低。

通过以上的分析，可以看出长江大学的学生对荆州的城市依恋度不高，并且在荆州的时间越长对荆州的依恋度越低，而这些即将毕业的人才必然将在毕业后选择沿海城市等经济发达、环境美好的地方，造成了荆州人才的大量流失。

2 荆州地区人才的城市依恋度不高的原因

（1）经济落后，个人薪资水平低。荆州人均GDP和人均工资均比较低， 2007年荆州人均GDP为7510元，2008年为9600元，2009年为1.1万，2010年为1.29万，虽然有在增长，但是始终位于全省倒数第三名，且远远在全国的人均GDP水平之下。而这种较低的国民生产总值自然会使个人薪资低。据调查的2009年荆州地区的人均月工资水平为1272元，这与沿海地区的一些发达城市根本无法相比。

（2）交通不发达，公共基础设施差。荆州地区的交通很不发达，公路、铁路、水运和航空这四种主要的交通体系，在荆州目前只具备了其中两种。交通是一个企业进行区位选择的重要因素，便利的交通可以降低企业的运输成本，扩大与外界的经济联系，推动企业的技术创新，刺激交通带沿线形成新的市场，带动土地的升值。而落后的交通不仅制约了本地原油企业的经济发展水平，更让许多外来投资者对荆州这所城市望而却步。不便的交通、单一而小规模的企业自然无法吸引人才，因而许多大学生毕业后选择大城市。相反，深圳这座城市海、陆、空交通运输便利，十几年经济蓬勃发展，很大原因就在于此，而经济飞速发展自然衍生出很多就业机遇，吸引海内外人才来此就业。

（3）荆州地区优秀企业稀少。由于荆州地区本身经济、政治、环境、交通等原因吸引不了一些大型优秀的企业来这里投资建厂，而这些刚毕业的人才在刚进入社会的时候更多的会给自己规划一个比较理想的职业规划，荆州的这些企业明显满足不了这些人才，于是他们便转而向那些发达的城市流去，以寻求更好的就业机会。

3 对减少荆州人才流失的建议

（1）提高工资水准，让大学生实现自我价值。工资是价值体现的一个标准，提高工资水准，达到中国二线城市平均水准，健全福利待遇，增强大学生对荆州的归属感。

（2）改善交通状况。交通状况的好坏直接决定着一个地区经济的发展水平，在2011年年底荆州将开通高铁，这对于荆州的交通状况是一个质的飞跃，更方便的出行，也有利于提高大学生对荆州的依恋度。

（3）改善投资环境，吸引优秀企业进驻荆州。改善荆州投资环境，从政策制度等方面作出调整，对有意向进驻荆州的优秀企业给予政策上的倾斜和优惠，以便改善荆州大学生的就业环境，改善大学生对荆州的依恋度。

基金项目：长江大学教研课题（JY2009001）

参考文献

[1] 洪大用.环境关心的测量:NEP量表在中国的应用评估[J].社会,2006(5)

[2] 龚文娟,雷俊.中国城市居民环境关心及环境友好行为的性别差异[J].海南大学学报人文社会科学版,2007(6).

[3] 戚永年,许慧苓.新环境典范自环境态度分析上之应用[J].台湾林业,2001(27).

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