成功三要素

每一个求职者都期望获得成功，但并不是每个人都可以做到，因为成功从本质上来讲是各种要素的函数。著名学者王立群对于成功三大要素是这样总结的：一是“你自己要行”，二是“要有人说你行”，三是“说你行的人要行”。三句话，句句含义深刻，下面我将站在企业人力资源管理的角度对这三句话进行剖析。

你自己要行　现行社会，创造价值是生存的首要条件，要生存，就要有一技之长。想要成为英才的人都知道，没有真本领，再好的机遇也能从眼皮底下溜走，通过守株待兔斩获成功是小概率事件中的小概率。虽然说“怀才不遇”之人也有存在，但不怀才就一定没戏。一个想要成为英才的人，前期的自我修炼十分重要。首先，要打造好个人的硬件。比如在一个网络公司，技术工作者要熟练掌握网络技术，管理者则应具备管理学、心理学、计算机通信等各方面的理论和实践知识。其次，要有良好的软件，即过硬的心理素质和良好的人格魅力，诸如坚持、独立，自信、刻苦、执著、宽容、感恩等。所有的这些都是一个成功者必备的特质。因此“自己要行”是成功的必要条件。

要有人说你行　许劭是三国时期著名的人物评论家，任何人能进入他的“月旦榜”，都会迅速蹿红。青年时期的曹操为求许劭一语评价而煞费苦心，在获得“治世之能臣、乱世之奸雄”的评价之后方大笑离去――因为他已获得足够的舆论资本和心理暗示：许劭的评价充分肯定了他非同一般的壮丽人生，也给那些胸怀大志的有为之士选择明主提供参考。

别人说你行，真的很重要。但怎么让别人说你行呢?像曹操一样自己掌握主动权!

当一个人在千千万万的求职者中间游走，如何才能让自己脱颖而出?这就需要我们进行自我营销。自我营销最有效的方式就是自我品牌的构建和网络营销。充分利用每一个展览会、交流会、销售会、公司例会和培训学习，构建自己的职场人脉，展示自己的特长；珍惜每一次和客户互动的机会，让每个细节为自己的品牌加分：利用“六度空间”的理论在各种博客、论坛、人才交流网站结交志同道合的“陌生的熟悉人”，你就可以获得各种潜在的机会。要牢记：机会都是别人给的!“要有人说你行”是成功的充分条件!

说你行的人要行　求职和招聘永远是双向选择的过程，而不应该是应聘者的“被选择”。得到企业的赏识，是因为你符合企业的价值观，但是并不代表双方是匹配的。“良禽择木而栖”，求职者在激情满怀地面对工作的同时，也应该深思熟虑一下：这个企业或单位是不是适合我停留的那颗“树”。因为一旦选错了行业或者企业，战略方向也就错了――所谓选择大于努力，就是这个道理。从管理学的角度来讲，选择是战略，而努力则是战术，战略定位的错误会影响该时期整个职业生涯的方向。

曹操有一个幕僚叫郭嘉，此君聪慧明达、机警过人，属国土级人物。他本是袁绍帐下的谋士，但因发现袁绍“外宽而内忌”，很快就弃袁绍而奔曹操。曹操与郭嘉经过一番交谈，非常欣赏郭嘉，认为郭嘉是助他得天下之一大人才；而郭嘉也看准曹操，死心塌地地为他出谋划策，立下了汗马功劳。郭嘉绝对是个英才，但是如果当初他铁了心跟袁绍，即使再有才华，也可能和田丰、沮授一样功败垂成。只有说你行的那个人也行――他本身是优质领导或优质渠道――你的未来才更有保证!“说你行的人要行”是成功的充要条件。

成功学是有方法的：刻苦自修、构建人脉、学会选择。有了这几点，成功的大门对你而言就是虚掩的。做人如此、做企业同样如此。